Контрольная работа по «Трудовому праву»

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Стерлитамакский филиал

Федеральное государственное  бюджетное общеобразовательное  учреждение

Высшее профессиональное образование 

 «Башкирский государственный  университет»

Юридический факультет

 

 

 

Кафедра

 

 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине Трудовое право

 

Вариант 1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил: студент II курса (ОЗО 5 года)

группа 11

Асадуллина  Г.Д.

Проверил:

 

 

 

 

Стерлитамак, 2013

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….3

Глава 1.Предмет трудового права ………………………....…………5

1. Понятие и признаки наемного труда………..……………..5
2. Виды трудовых и связанных с трудовыми отношения…….6
2. Функции трудового права…………………………………………10
1. Понятие функции в трудовом праве……...……………….20
2. Виды функций  в трудовом праве………………………
3. Система трудового права

3.1 Система трудового права  и система трудового законодательства

3.2. Отграничение трудового  права  от смежных отраслей  права, связанных с трудовой  деятельностью

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………28

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………… .30

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

 

 

Глава 1. Предмет трудового права

1. Понятие  и признаки наемного труда

 

 

Наемный труд - историческая форма труда, для которой характерны следующие черты: 1) предварительным     условием совершения процесса труда является купля-продажа товара «рабочая  сила»  на   рынке   труда; 2) процесс   труда    совершается под надзором нанимателя или нанятого им персонала;          3) продукт труда принадлежит нанимателю, содержит вновь созданную стоимость, состоящую из стоимости необходимого   продукта,   возмещающую стоимость рабочей силы   и  прибавочной  стоимости. Получение прибавочной стоимости - цель нанимателя, покупающего рабочую  силу и организующего процесс  производства. Исторически наемный труд пришел на смену натуральному труду, характерному для первобытнообщинного, рабовладельческого и феодального  обществ. Натуральный труд, при всех различиях его в данных способа» производства, характеризовался тем, что  работник не был собственником своей  рабочей силы, не было условий ее купли-продажи. Появление и распространение  системы наемного труда - качественно  новая ступень развития общества, образующая историческую эпоху, продолжающуюся и в настоящее время. Условия  появления наемного труда: 1) рыночные отношения; 2) появление на рынке  специфического товара «рабочая сила». Развитая система наемного труда предполагает сформированную систему прав и обязанностей для  наемных работников, включающую право  собственности на свою рабочую силу; право конкуренции с другими  продавцами рабочей силы при определении  уровня оплаты, требований к качеству рабочей силы и т. д.; создания профессиональных союзов для отстаивания своих интересов; право выбора покупателя своей рабочей силы, выбора места продажи рабочей силы (свобода движения); право выбора жизненных благ и способов удовлетворения жизненных потребностей и т. д. Все формы свободы, в которые поставлен наемный рабочий, связаны с его личной ответственностью за себя, за принятое решение по выбору нанимателя, соблюдение условий найма, поддержание своей рабочей силы в нормальном состоянии и т. д. В противоположность всем формам натурального (донаемного) труда, где значительная часть ответственности за состояние работника, его существование, труд была возложена на хозяина (рабовладельца, помещика), развитая система наемного труда формирует работника как личность, полностью отвечающую за себя, свой выбор, принятие решения.

 

 

 

 

 

1.2.Виды трудовых и связанных  с трудовыми отношения

 

 

Предмет трудового права  составляют трудовые отношения по поводу применения труда наемных работников, основанные на трудовом договоре и  тесно связанные с ними (производные  от них) общественные отношения, сторонами  которых могут быть не только работник и работодатель, но и иные субъекты трудового права.

Статья 1 ТК РФ в целом  восприняла сложившуюся в юридической  литературе классификацию отношений, входящих в предмет трудового  права, их систематизацию и разделение на трудовые отношения и иные, непосредственно  связанные с ними. Так, Кодекс перечисляет  девять видов отношений, непосредственно  связанных с трудовыми:

отношения по организации труда и управлению трудом;

отношения по трудоустройству у данного работодателя;

отношение по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных  договоров и соглашений;

отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда)  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

отношения по разрешению трудовых споров;

отношения  по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отношения по непосредственному  применению труда (трудовые отношения) складываются из разнообразных элементарных социальных связей, которые возникают  в процессе общения работника  и работодателя, - отношения по приему на работу, по исполнению трудовой функции, по организации рабочего времени и времени отдыха, подчинению трудовой дисциплине, оплате труда и проч. Важно отметить, что процесс труда не только складывается из различных отношений, но и сам факт его существования приводит к возникновению ряда отношений вспомогательного, служебного по отношению к процессу труда характера – организационно-управленческие отношения, отношения по рассмотрению трудовых споров, отношения по взаимной материальной ответственности сторон трудовых отношений, отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде, отношения по профессиональному обучению, переподготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве. Чаще всего эти отношения возникают параллельно с трудовыми и не имеют самостоятельного (вне связи с трудовыми отношениями) значения. Некоторые из этих отношений вообще могут не возникнуть у конкретного работника или работодателя, например отношения по рассмотрению споров, отношения по материальной ответственности.

Следует учесть, что не всякие отношения по поводу труда входят в сферу действия трудового права. Так, согласно ч.8 ст.11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на:

военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших  с данной организацией трудовой договор);

лиц, работающих по договорам  гражданско-правового характера;

других лиц, если это установлено  федеральным законом.

В других случаях законодатель распространяет лишь некоторые нормы  трудового законодательства на отношения  по поводу несамостоятельного (наемного) труда отдельных категорий лиц, например, судей, лиц, проходящих службу в органах  МВД, МЧС, таможни, в  службе судебных приставов, лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы, и некоторых других. Так, ст. 104 Уголовно-исполнительного кодекса РФ распространяет на осужденных к лишению свободы действие норм о рабочем времени, оплате труда, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии; ст.44 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992г.  №4202, предусматривает применение норм трудового законодательства о продолжительности рабочего времени, компенсациях за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни к сотрудникам органов внутренних дел.

 

 

 

Глава 2. Функции трудового  права

2.1. Понятие функции в трудовом праве

 

Определение предмета, а  также характеристика метода и механизма  правового регулирования обеспечивают возможность раскрыть содержание функций, осуществляемых отраслью российского трудового права.

В общей теории права под  функциями принято понимать определяемые сущностью и социальным назначением  права основные направления его  воздействия на общественные отношения  в ходе  осуществления задач  и целей, стоящих перед обществом. Именно в функциях проявляется  сущность права, которая является главной, внутренней, относительно устойчивой качественной основой, отражающей его истинную природу и назначение в обществе. Таким образом, определение набора и содержания функций трудового права способствует выяснению сущности данной отрасли права.

Связь между сущностью  и функциями права носит двусторонний характер. Не только сущность права  определяет его функции, но также  и реально осуществляемые той  или иной правовой системой функции  позволяют уже по самому своему набору и содержанию судить о ее конкретной сущности.

Функции трудового права — это  внешнее проявление, форма реализации основных задач трудового права.

Функции показывают, в чем  конкретно выражено действие трудового  права и как это отражается на поведении субъектов правоотношений.

В ст. 1 Трудового кодекса  РФ зафиксированы основные цели и  задачи кодекса.

Целями трудового законодательства являются:

— установление государственных  гарантий трудовых прав и свобод граждан;

— создание благоприятных  условий труда;

— защита прав и интересов  работников и работодателей.

Основными задачами трудового  законодательства являются:

— создание необходимых  правовых условий для достижения оптимального согласования интересов  сторон трудовых отношений, интересов  государства;

— правовое регулирование  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений.

 

 

2.1.Виды функций  в  трудовом праве

 

Функции трудового права  – основные направления правового воздействия норм на отношения, составляющие, предмет данной отрасли права: регулятивная, социальная, воспитательная, защитная, производственная, охранительная.

Основной функцией трудового  права является регулятивная, которая  заключается в обеспечении реализации норм трудового права в отношения, на регулирование которых они  направлены.

Защитная функция –  обязанность государственных органов  обеспечить соблюдение всеми работодателями прав и свобод человека и гражданина в сфере труда. С целью защиты прав и интересов работников и  работодателей могут  быть созданы  соответствующие представительные органы и организации.

Воспитательная функция  – проведение  мероприятий, направленных на предотвращение и устранение работодателями нарушений прав и свобод человека и гражданина в сфере труда. Воспитательная функция реализуется и в деятельности представителей работодателя по предотвращению и устранению правонарушений, допущенных при исполнении трудовых обязанностей работниками.

Социальная функция –  подчеркивает приоритет прав и свобод человека и гражданина в процессе трудовой деятельности, согласование интересов работников и работодателей, государства при соблюдении существующего уровня трудовых прав работников.

Производственная функция - она дает возможность работодателю управлять трудом в организации, способствует стабилизации работы организации, повышению прибыли, росту заработной платы. Действие производственной функции выражено в нормах права, регулирующих дисциплину труда, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплату труда, материальную ответственность работника.

Охранительная функция – осуществляется при помощи установления различных видов и мер юридической ответственности за негативное поведение участников общественных отношений, нарушающих данные правила.

 

Глава 3. Система трудового  права

3.1 Система трудового права  и система трудового законодательства

Право как регулятивный механизм представляет собой сложное системное  образование, оно обладает внутренней структурой, выражающей единство и  взаимосвязь отдельных норм, институтов и отраслей права. Главным системообразующим  признаком системы права и  формирования структуры системы  права является его предмет, т.е. совокупность различных общественных отношений, регулируемых правом. Минимальным  компонентом  системы права является юридическая норма, « которая  сохраняет ее основное интегративное  качество – способность обеспечивать определенное опосредование общественных отношений, быть регулятором поведения  последних»

Внешне система права  закреплена (объективирована) в системе  источников права – системе законодательства. Говоря о системности права, надо различать собственно систему права  и систему носителей норм права  – систему источников, систему  законодательства.

Система отрасли трудового  права – это объединение норм отрасли в единое упорядоченное  целое с одновременным их делением на относительно самостоятельные институты  и субинституты, решающие собственные  задачи в правовой организации труда. Распределение норм трудового права  на институты и субинституты условно  можно рассматривать как первую ступень его систематизации.

Вторая ступень – обособление  институтов по степени их обобщенности и формирование общей, особенной  и специальной частей трудового  права.

Институты, включающие нормы  права, имеющие общее значение для  всей отрасли и учитываемые при  создании любых других норм, образуют общую часть трудового права. Общая  часть трудового права  включает в себя: основные начала трудового  законодательства (цели, задачи, предмет  отрасли), принципы трудового права, источники трудового права, трудовые отношения, социальное партнерство.

Институты, состоящие из норм, имеющих ограниченное значение, регламентирующих отдельные элементы трудовых  отношений или отношения, непосредственно связанные с трудовыми, составляют особенную часть трудового права. К особенной части трудового права относятся институты трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, заработной платы, нормирования труда, гарантий и компенсаций, дисциплины труда, материальной ответственности, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, охраны труда, защиты трудовых прав работников, трудовых споров.