Контрольная работа по «Трудовому праву»

Если  в организации есть выборный профсоюзный  орган, то его представитель обязательно  должен включаться в состав аттестационной комиссии.

Согласно  п. 24 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 в случаях, когда участие  выборного профсоюзного органа при  рассмотрении вопросов, связанных с  расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что:

- при расторжении трудового договора  с работником вследствие его  недостаточной квалификации, подтвержденной  результатами аттестации, в состав  аттестационной комиссии при  проведении аттестации, которая  послужила основанием для увольнения  работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, входил представитель выборного  органа соответствующей первичной  профсоюзной организации (ч. 3 ст. 82 ТК РФ);

- при увольнении работника, являющегося  членом профсоюза, по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проект приказа, а  также копии документов, являющихся  основанием для принятия указанного  решения, направлялись в выборный  орган соответствующей первичной  профсоюзной организации;

- работодатель провел дополнительные  консультации с выборным органом  первичной профсоюзной организации,  который выразил несогласие с  предполагаемым увольнением работника;

- был соблюден месячный срок  для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения  работодателем мотивированного  мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации (ст. 373 ТК  РФ).

Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация".

Не  допускается расторжение трудового  договора с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта  из-за непродолжительности трудового  стажа, по причине недостаточной  квалификации, а также ввиду отсутствия специального образования, если его  наличие, согласно закону, не является обязательным условием при заключении трудового договора.

Таким образом, необходимо помнить, что увольнение молодых специалистов по данному  основанию может быть оспорено в  судебном порядке.

Следовательно, документом, на основании которого будет проводиться увольнение работников по указанному основанию, является заключение аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Важно! Следует помнить, что несоответствие занимаемой должности - это объективная неспособность работника выполнять трудовые обязанности должным образом. Квалификация - это степень подготовленности работника, в которой нет его субъективной вины, но уровень подготовки работника может служить критерием для признания его не соответствующим выполняемой работе, занимаемой должности.

Несоответствие работника занимаемой должности обязан доказать работодатель. Объективная неспособность работника качественно выполнять предусмотренные трудовым договором обязанности проявляется в неудовлетворительных результатах работы, систематическом выпуске бракованной продукции и т.д. Если же работник неудовлетворительно выполняет свою работу, потому что работодателем не созданы необходимые условия труда, это не может считаться несоответствием. Кроме того, нельзя увольнять по данному основанию в связи с тем, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется. Когда же закон требует для выполнения работы наличие специального образования, а из-за его отсутствия работник некачественно выполняет работу, он может быть уволен по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.