Контрольная работа по «Трудовому праву»

 

1. Безработными признаются трудоспособные  граждане, которые не имеют работы  и заработка, зарегистрированы  в органах службы занятости  в целях поиска подходящей  работы, ищут работу и готовы  приступить к ней. При этом  в качестве заработка не учитываются  выплаты выходного пособия и  сохраняемого среднего заработка  гражданам, уволенным в связи  с ликвидацией организации либо  прекращением деятельности индивидуальным  предпринимателем, сокращением численности  или штата работников организации,  индивидуального предпринимателя.

(в ред.  Федеральных законов от 30.04.1999 N 85-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ)

Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

(в ред.  Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)

 

О применении пункта 2 статьи 3 см. Определение Конституционного Суда РФ от 06.02.2003 N 105-О.

 

2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

(в ред.  Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

В случае представления справки  о среднем заработке за последние  три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина.

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях  поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого  дня предъявления указанных документов.

Гражданин, относящийся к категории  инвалидов, для решения вопроса  о признании его безработным  дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

(в ред.  Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

3. Безработными не могут быть  признаны граждане:

не достигшие 16-летнего возраста;

которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

(в ред.  Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах  службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов  подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые  ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации - в случае двух отказов от профессионального  обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды;

(в ред.  Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости  для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости  для регистрации их в качестве безработных;

осужденные по решению суда к  исправительным работам, а также  к наказанию в виде лишения  свободы;

(в ред.  Федерального закона от 03.06.2009 N 106-ФЗ)

представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие  другие недостоверные данные для  признания их безработными;

(абзац  введен Федеральным законом от 30.04.1999 N 85-ФЗ)

перечисленные в статье 2 настоящего Закона.

(абзац  введен Федеральным законом от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

4. Граждане, которым в установленном  порядке отказано в признании  их безработными, имеют право  на повторное обращение в органы  службы занятости через один  месяц со дня отказа для  решения вопроса о признании  их безработными.

(в ред.  Федерального закона от 30.04.1999 N 85-ФЗ)

 

Постановка на регистрационный  учет безработных граждан осуществляется работником центра занятости при  предъявлении указанными гражданами следующих  документов:

- Паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего, - граждане Российской Федерации.

- Свидетельства о регистрации по месту жительства - граждане Российской Федерации, у которых в паспорте гражданина Российской Федерации или в документе, его заменяющем, и лица без гражданства, у которых в документе, удостоверяющем личность, отсутствуют отметки органов Федеральной миграционной службы о регистрации по месту жительства.

- Документов, удостоверяющих личность и гражданство иностранного гражданина, - иностранные граждане, законно пребывающие на территории Российской Федерации.

- Вида на жительство - иностранные граждане, законно пребывающие на территории Российской Федерации.

- Документов, удостоверяющих личность, - лица без гражданства, в том числе лица, признанные беженцами или получившие временное убежище.

- Трудовой книжки или документа, ее заменяющего.

-. Документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию, либо документа об образовании для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности).

- Справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Исключений в части предъявления справок о среднем заработке (наличие  уважительных причин ее непредставления) и трудовой книжки отдельными категориями  граждан, кроме впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), в соответствии с пунктом 2 статьи 3 Закона о занятости населения не предусмотрено.

- Индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемой в установленном порядке органами Медико-социальной экспертизы и содержащей заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации), - граждане, являющиеся инвалидами.

- Страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

В соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" центры занятости являются страхователями и обязаны вести учет периодов, связанных со временем безработицы и засчитываемых в страховой стаж, а также представлять сведения о страховом стаже в Пенсионный фонд Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Гражданам, не имеющим страхового свидетельства государственного пенсионного  страхования, следует предложить обратиться в отделение Пенсионного фонда  Российской Федерации по месту жительства для регистрации в системе  индивидуального персонифицированного учета и получения страхового свидетельства.

При необходимости граждане представляют дополнительные или уточненные справки  о среднем заработке за последние  три месяца по последнему месту работы (службы), выданные в установленном  порядке.

 

Задача 3.

Техник ГУП  Костин отказался от подписания срочного трудового договора с тем же предприятием, которое было преобразовано в Акционерное общество. В связи с отказом Костина приказом Генерального директора он был уволен с работы по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На основании этого Генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда, поэтому, по мнению ответчика, были основания для прекращения трудового договора с Костиным по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Правильно ли поступил Генеральный директор акционерного общества? Какое решение вынесет суд?

 

Генеральный директор поступил не правильно, так как оснований для увольнения по данной статье не было:

 

1. Если рассмотреть статью  74 ТК РФ в случаях, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового  договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких  изменений, работодатель обязан уведомить  работника в письменной форме  не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся  у работодателя работу (как вакантную  должность или работу, соответствующую  квалификации работника, так и вакантную  нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или  отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в  соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В данной случае, я не увидела соблюдения условий прописанных выше.

Кроме того в статье  75 ТК РФ отмечается, что:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации  или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для  расторжения трудовых договоров  с работниками организации.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Суд примет решение восстановить работника  на прежнее место работы.

 

 

Задача 4.

В связи с  внедрением новых приборов техник-оператор Швецов был уволен по обнаружившемуся  несоответствию выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации согласно п. 3 ст. 81 ТК РФ. Швецов обратился  в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что он имеет  среднее профессиональное образование, проработал в организации более 10 лет, освоил работу на приборах нескольких поколений. С новыми приборами ему не довелось работать, поскольку поставщики не прислали своего представителя для ознакомления с характеристиками этих приборов. Ответчик иск не признал и пояснил, что работа на новых приборах требует иной квалификации, более высокого уровня, чем у Швецова, которому предлагали другую работу в должности техника, но в хозяйственном отделе, от которой он отказался. Какое решение должен вынести суд?

 

Считаю, что работник уволен не правомерно, так как работодателем не были соблюдены условия  необходимые  для увольнения сотрудника по статье 81 ТК РФ

п. 3 .  Суд примет решение о восстановлении работника в занимаемой должности.

 

Процедура расторжения трудового  договора в связи с несоответствием  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

 

На  основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с несоответствием  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации.

Исходя  из данной нормы несоответствие работника  занимаемой должности или выполняемой  работе может быть установлено только после аттестации (письмо Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1180-6-1).

Согласно  ч. 2 ст. 81 ТК РФ, а также письму Роструда от 30.04.2008 N 1028-с "Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации" порядок проведения аттестации регламентируется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.