Контрольная работа по «Трудовому праву»

Взыскание  в виде выговора правомочно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача №2.

Предприниматель Кузнецов, осуществляя свою деятельность без образования юридического лица, сообщил работникам, что с 1 мая  прекращает свою деятельность. В каком  порядке будет происходить увольнение работников? Положена ли им компенсация? Как должен поступить предприниматель, если у него в штате работает женщина  на 5 месяце беременности?

Решение. При ликвидации предприятия работодатель Кузнецова вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.

Порядок увольнения

1. Предупреждение об увольнение

Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается  уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это относится как  к основным работникам, так и к  тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству.

После того как работник ознакомится (под расписку) с приказом об увольнении, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с  ликвидацией предприятия, администрация  обязана выплатить:

• заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие.

С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают  на следующий день после того, как  он за ними обратился. Об этом говорится  в части 1 статьи 140 Трудового кодекса.

Для учета и расчета заработной платы и других выплат, причитающихся  работнику при увольнении, применяется  записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-61, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Одной из немногих причин, когда работодатель может уволить беременную женщину  согласно Трудовому кодексу РФ как  раз и является увольнение в связи  с ликвидацией организации согласно п.1 ст. 81 Трудового кодекса. В целях  усиления социальной защиты беременных женщин, уволенных в связи с  ликвидацией предприятий 05.11.92 г. Президентом  РФ принят Указ № 1335, согласно п. 1 которого «беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией  организаций, в случае невозможности  подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный  трудовой стаж для назначения пособий  по государственному социальному страхованию».

Компенсация выплачивается:

• за неиспользованные ежегодные основные отпуска;
• дополнительные отпуска, предусмотренные трудовым законодательством.

Выходное пособие

Выходное пособие предназначено  для того, чтобы возместить работнику  заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения.

 

Задача№3

 Петухова была уволена за прогул 30 августа 2005 г. Поскольку увольнение было произведено с нарушением норм действующего трудового законодательства, судья районного суда, рассмотрев спор по существу, вынес решение о восстановлении Петуховой на работе и взыскании в ее пользу суммы среднего заработка за время вынужденного прогула. В судебное заседание Петуховой были представлены: трудового договор, из которого следовало, что истице была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и справка о заработной плате за последний год работы перед увольнением, из которой следовало, что она составляла:

– август – ноябрь 2004 г. – по 4540 руб.;

– декабрь  2004 г. – 5650 руб.;

– январь – март 2005 г. – по 5500 руб.;

– апрель – июнь 2005 г. – по 6300 руб.;

– июль 2005 г. – 6570 руб.

Решение Определите размер суммы причитающегося Петуховой среднего заработка за время вынужденного прогула, если решение суда было вынесено в день решения вами этой задачи. В 2005 году Петухова отработала 125 раб. дней. заработная плата за этот период составила 5550*3+6300*3+6570*1=41970+3569

В августе  она отработала 21 день, ей положена выплата за этот период если будем  учитывать, что ЗП осталась на уровне ЗП июля 3569

Тогда отработанных дней в 2005 году составит 125+21=146 и таким  образом: 45539 руб./146 дн. = 311,91 руб.

На момент вынесение решения суда было 16 дней простоя, таким образом посчитаем  выплаты, которые причитаются Петуховой  за вынужденные прогулы 311,91 *16 дн.=4990,57 руб.

 

Список использованных источников.

 

1. Костян И.А. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров // Законы России: опыт, анализ, практика, 2007, № 4
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – Новосибирск: Сиб.унив. изд-во, 2009. – 191 с.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. Ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов – Издание второе, дополненное. – М.: Издательский Дом «Городец», 2007. // ИПС Консультант Плюс
4. Конституция РФ Конституция Российской Федерации (с изм. от 14.10.2005) // РГ от 25.12.1993, № 237, СЗ РФ от 17.10.2005, № 42, ст. 4212
5. Костян И.А. Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел. - 2-е издание, дополненное и переработанное. – М., МЦФЭР, 2006. // ИПС КонсультантПлюс
6. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2004. - 546 с.
7. ФЗ от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» // СЗ РФ. 1995. №48. Ст. 4557