Контрольная работа по "Трудовому праву"

или оплачиваемой работы (включая работы временного характера);    

-отказавшиеся изменить  профессию  (специальность)  по   истечении первоначального (срок  истечения  первоначального  периода безработицы рекомендуется устанавливать не менее 12 календарных  месяцев)  периода безработицы в случае отсутствия возможностей предоставления подходящей работы;    

-отказавшиеся от  двух  предложений подходящей работы в течение 10 календарных дней с момента регистрации в центре занятости  в  качестве лиц, ищущих работу;    

-женщины, получающие пособие  по уходу за ребенком.    

7. В качестве подходящей работы  для граждан,  потерявших работу  и заработок (трудовой  доход),  считается  работа,  соответствующая   их профессиональной подготовке,  учитывающая  возраст,  трудовой  стаж  и опыт   по  прежней  специальности,  транспортную  доступность   нового рабочего места. 

8. Граждане,  признанные  безработными,   обязаны   содействовать трудоустройству,  соблюдать  предварительно  выработанные  со  службой занятости рекомендации и информировать ее о своих  действиях.      

  9. Пособие  по  безработице  выплачивается гражданам, признанным  в установленном порядке безработными.     

  Право на  получение  пособия   по безработице наступает не  позднее 11-го дня с момента регистрации гражданина в качестве  лица,  ищущего работу, вплоть до решения вопроса о трудоустройстве.     

  Продолжительность выплаты  пособий   по  безработице   для   лиц, утративших работу   и   заработок   (трудовой  доход)  или стремящихся возобновить трудовую  деятельность  после  длительного  (более  одного года) перерыва,  устанавливается  не  менее  26  календарных  недель в течение  12-месячного периода,  а для лиц, ищущих работу впервые, - 13 календарных недель  за  тот  же  период,  если  иное  не предусмотрено законодательством республики.    

  10. В  случае  болезни  безработного  период  выплаты  пособия по безработице соответственно продлевается на количество  дней, указанных в документе о временной нетрудоспособности.    

11. С граждан,  получающих пособие по безработице,  производятся

все  виды  удержаний  (алименты,   возмещение   ущерба   и   т.д.)   в

установленном порядке.      

 
  
  
    

 

 

 

 

 

 

 

 

  5. Задача. Голощапов устроился на работу грузчиком, через неделю после трудоустройства он попал под машину на территории работодателя. Работодатель отказал в возмещении вреда, причиненного здоровью в связи с тем, что прием на работу не только не был надлежащим образом оформлен, на и не допустим, так как Голощапов не достиг возраста 16 лет.   
Работник обратился за правовым заключением к инспектору по охране труда.  
Составьте юридическое заключение.      

В этой ситуации нарушены следующие статьи  Трудового Кодекса Российской Федерации:          

Ст.265 ч.1 – запрещается привлекать на тяжёлые работы, на работы с  вредными и опасными условиями труда лиц в возрасте до 18 лет;      

Ст. 265 ч.2 – ограничен вес переноски  и  передвижения тяжестей на работе для лиц в возрасте до 18 лет: предельная норма переноски тяжестей для  несовершеннолетних от 16 до18 лет составляет: для юношей – 16.4кг., для девушек – 10.25кг. запрещается выполнять работы, заключающиеся исключительно в передвижении и переноске тяжестей свыше 4.1кг.      

А в данном случае работник не достиг 16-летнего возраста и тем самым  нарушена ст.265 Трудового Кодекса  РФ то есть – не допускается приём на работу лиц моложе 16 лет. Допускается прием на работу с 15 лет, а также учащихся подростков с 14 лет и раннее 14 лет при соблюдении условии предусмотренных ст.63 ТК РФ.      

И также работодатель не вправе отказывать в возмещении вреда в следствии аварии  произошедшей на  территории работодателя  на основании статей  219,223,228,229,230 ТК РФ.      

Из  выше изложенного следует :

1. Работодатель обязан возместить материальный ущерб Голощапову согласно ст.184 ТК РФ
2. Работодатель обязан также возместить материальный ущерб за несвоевременное реагирование по данному факту.
3. Работодатель должен привлечь к административной и дисциплинарной ответственности инспектора отдела кадров непосредственно является ответственным лицом при приёме на работу, отвечающий за надлежащее оформление документов.  
4. Привлечь работодателя к административной и материальной  ответственности за несвоевременное  оформление документов  по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В соответствии со ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство находится в совместном ведении  Российской Федерации и ее субъектов.

К ведению федеральных органов  государственной власти в сфере  трудовых и иных непосредственно  связанных с ними отношений относится  принятие обязательных для применения на всей территории России федеральных  законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

- основные направления государственной  политики в сфере трудовых  и связанных с ними отношений;

- основы правового регулирования  трудовых и связанных с ними  отношений;

-обеспечиваемый государством уровень  трудовых прав, свобод гарантий  работникам (включая дополнительные  гарантии отдельным категориям  работников).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованной литературы и источников

 

1.«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3. 
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»  
3. Постановление от 22 апреля 1997 г. № 458 «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан» (ред. от 01.02.2005 № 49)  
4. Бойченко Т.А. // Трудовое право. - 2002. - №3. - с. 10-14  
5. Вестник Московского Университета. - М., 2001. - №5. - с. 15-22.  
6. Кузьменко А.В. Субъекты трудовых правоотношений в современных условиях // Учен. зап. Юрид. фак. / С-Петерб. гуманит. ун-т профсоюзов. - СПб., 2001. - Вып. 4. - с. 14-17.  
7. Лебедев В.М. Теоретические основы Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2003. № 11.  
8. Маврин С.Н., Хохлов Е.Б. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 2003. 
9. Миронов В.И. Лекция №6. Трудовые правоотношения и правоотношения, производные от трудовых/ В.И. Миронов // Трудовое право. - 2001. - №4.  
10. Молодцов М.В. Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Норма, 2004.  
11. Орловский Ю. Трудовое законодательство в двадцать первом веке / Ю. Орловский // Право и экономика. - 2001. - №4. - с. 9-11.   
12. Попов В.И. Юридическое и материальное содержание трудовых правоотношений // Вестник ЧелГУ. - 2001. - №7. - с. 4-5.  
13. Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. 2002. №3. С.57-63  
14. Смирнов О.В. Трудовое право. М.: Проспект, 2004.

15.Смирнов  О.В. Трудовое право: Учебник.  М.: "Сатус ЛТД+", 1996.  
16. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. М.: Высшая школа,1995.