Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

Содержание

 

Введение……………………………………………………………………….3

1. Дайте понятие трудового  права. Укажите нормы права,  находящиеся в сфере пересечения  трудового и гражданского права………………………..4

2. Назовите виды трудовых  правоотношений. Укажите нормы права,  регулирующие отношения, предшествующие  непосредственно трудовым отношениям………………………………………………………………………6

3. Назовите признаки метода  трудового права. Укажите нормы  права, в которых применен запрет  как средство метода. ……………………………..9

4. Укажите структуру пособия  по безработице……………………………10

5. Задача……………………………………………………………………….13

Заключение…………………………………………………………………..15

Список использованной литературы и источников…………………………...16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Трудовое право существует на протяжении многих лет. С тех пор как человечество перешло от первобытного состояния  к цивилизации, трудовое право стало  неотъемлемым компонентом всех процессов  и событий, происходивших в его  истории. Знание истории и теории трудового права для современной  России имеет особенно важное значение. От понимания прав труда, подрастающего поколения зависит будущее великой страны.

С трудовым правом приходится иметь  дело должностным лицам, администрации, работникам кадровых и юридических  служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, то есть довольно широкому кругу лиц, и, конечно, всем работникам.

Я считаю, что каждый в нашей  стране должен знать свои права и  обязанности, в том числе и  трудовое право.

Человек должен хорошо знать свои права и права работодателя, чтобы  все было по закону.

В нынешнее время эта тема очень  актуальна, так как в нашей  стране много нелегальных предприятий  и очень много людей, не зная трудовое право и Трудовой Кодекс, становятся обманутыми.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и гражданского права.

 

 

      Трудовое  право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения, где основным источником в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации.      

Трудовое  и гражданское право пересекаются между собой. Это проявляется в отношении по социальному страхованию граждан от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании, по возмещению вреда, причиненного здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей , а также по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и переводом.       

Гражданское право, как известно, регулирует две  группы отношений: 1) имущественные, связанные с принадлежностью имущества определенным лицам или с переходом имущества от одного лица к другому; 2) личные неимущественные отношения.      

В число имущественных входят и  те, что связаны с трудом, ибо  труд возмезден. Они возникают на основе договора подряда, поручения, авторского договора. Реализация этих договоров предполагает уплату вознаграждения. Однако в отличие от трудового договора объектом всех указанных гражданско-правовых договоров является результат труда, тогда как содержанием трудовых отношений всегда является процесс труда (живой труд). Отсюда вытекает необходимость согласования, координации трудовой деятельности между ее участниками и подчинение установленной дисциплине, внутреннему распорядку организации.       

Для большинства трудовых договоров  характерна обязанность работника  выполнять любую работу, относящуюся к профессии, специальности или должности, по которой заключен договор.       

Оплачивая лишь конечный результат работы, заказчик в гражданско-правовых договорах не несет никаких иных имущественных обязанностей в отношении исполнителя. На последнего ложится и риск невозможности представление окончательного результата по объективным причинам, тогда как в трудовых отношениях такой риск несет работодатель.      

Различие  по методу, как уже отмечалось, состоит  в том, что в трудовом праве  стороны равноправны лишь в момент заключения трудового договора, в то время как в гражданском праве субъекты независимы и самостоятельны в течение всего срока действия гражданско-правовых договоров.  
  
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 

2. Назовите виды  трудовых правоотношений. Укажите нормы  права, регулирующие  отношения, предшествующие непосредственно трудовым отношениям.

 

 

     По  видам трудовые правоотношения можно  классифицировать следующим образом:

- организационно-управленческие;

- связанные  с трудоустройством, наймом на  работу;

- связанные  с использованием рабочей силы;

- связанные с профессиональной подготовкой кадров;

- по  надзору за охраной труда и  соблюдением трудового законодательства;

-вытекающие  из трудовых; 

- по  рассмотрению трудовых споров.     

Юридическим фактором, определяющим возникновение трудовых правоотношений, будет являться прежде всего факт обращения гражданина к возможному работодателю с просьбой о трудоустройстве и результат их переговоров об условиях, на которых может быть использована предлагаемая рабочая сила.      

Отношения по трудоустройству возникают  в связи с обращением граждан  в органы по трудоустройству. Эти  правовые отношения включают в себя следующие их разновидности:      

а) отношения гражданина и органа по трудоустройству - службы занятости, которую гражданин просит подобрать ему подходящую работу;       

б) отношения службы занятости и  организации, в которую направляется трудоустраиваемый;      

в) отношения между трудоустраиваемым  и организацией, которая должна принять его на работу.      

В ст. 26 Закона о занятости населения  сказано, что работодатель имеет  право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к  нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление службы занятости. Возможность непринятия на работу организацией направленного службой занятости превращает отношения между службой занятости и организацией из правовых в такие, где юридическая обязанность принять на работу заменяется возможностью усмотрения администрации, и отношение между службой занятости и организацией, таким образом, трансформируется.      

Принятое  в развитие Закона о занятости  населения постановление Правительства  РФ от 22 апреля 1997 г. утвердило Порядок  регистрации безработных граждан. В нем с учетом складывающейся практики детализированы варианты правоотношений, возникающих между обратившимися в службу занятости и этими органами. В зависимости от намерения гражданина предусмотрено четыре различных вида регистрации:      

-первичная регистрация безработных  граждан, когда обратившийся рассчитывает  только на получение необходимой  информации по поводу трудоустройства;       

-регистрация безработных в целях  поиска подходящей работы, когда  гражданин намерен получить направление  от службы занятости в ту  или иную организацию для устройства  на подходящую работу;      

-регистрация граждан в качестве  безработных. Безработными признаются  граждане, которые трудоспособны,  но не имеют работы и заработка;  зарегистрированы в целях получения  подходящей работы; ищут работу  и готовы приступить к ней;  не трудоустроены в течение  10 дней со дня их регистрации  в целях поиска подходящей  работы; перерегистрация безработных  граждан.      

Порядок регистрации фиксирует и тех, кто не может быть признан безработным. Это, в частности, граждане, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы от двух ее вариантов.       

Как видно, каждому виду регистрации  соответствует определенная цель гражданина и его субъективное право требовать от службы занятости определенной услуги или гарантии, а служба занятости должна выполнить корреспондирующую этому праву обязанность.   
  
  
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Назовите признаки  метода трудового  права. Укажите  нормы права, в  которых применен  запрет как средство  метода.

В трудовом праве положение субъектов  основного, трудового правоотношения характеризуется сочетанием равенства сторон в момент заключения трудового договора и признаком властности-подчинения в процессе осуществления трудовой деятельности, причем сила власти при руководстве процессом труда как бы амортизируется участием представителей трудовых коллективов (в лице профсоюзных или иных органов), которым передается часть полномочий по управлению предприятием, учреждением, организацией, а также и некоторые другие функции (контрольные и представительства). Это первый признак.       

Второй  признак проявляется в соединении особого договорного порядка возникновения, изменения и прекращения отношений с некоторой жесткостью, известным ограничением усмотрения сторон в пользу работника.      

Третий  признак: характер устанавливаемых  прав и обязанностей. Здесь речь идёт о средствах метода, к которым относится дозволение, запрет, предписание и рекомендация.       

При применении запрета субъект должен воздержаться от выполнения тех или  иных действий. Например, в соответствии с ч.2 ст. 253 запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы; запрещается привлекать лиц в возрасте до 18 лет и инвалидов на тяжёлые работы, на работы с вредными и опасными  условиями труда (ч.1 ст. 265 ТК РФ); запрещается отказывать в приеме на работу по мотивам беременности и наличие детей( ч.3 ст.64 ТК РФ); запрещается привлекать несовершеннолетних к работе: в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, к сверхурочной работе, направлять в командировку(ст.268 ТК РФ).  
 

4. Укажите структуру  пособия по безработице.

 

Настоящие рекомендации   определяют   общий  порядок  регистрации граждан в качестве лиц,  ищущих работу, признания граждан безработными

и условия  выплаты пособий по безработице.     

  1. Регистрация   граждан   в   качестве   лиц,   ищущих   работу, осуществляется в районных,  межрайонных, городских (районных в городе) центрах занятости  государственной  службы  занятости.  (В  дальнейшем именуется "центр занятости".)    

  2. Регистрации  подлежат  трудоспособные  граждане,  не   имеющие работы  и  заработка  (трудового  дохода),  в том числе впервые ищущие работу или желающие ее  получить  после  длительного  перерыва,  лица, освобожденные из учреждений,  исполняющие наказание или осуществляющие принудительное лечение по решению суда,  лица,  вынужденно  покинувшие постоянное  место  жительства,  а  также  граждане,  высвобожденные  с предприятий,  из  учреждений,  организаций  при  расторжении  трудового  договора  в связи с их реорганизацией  и  ликвидацией  или  осуществлением   мероприятий   по сокращению    численности    (штатов).    

  3. Регистрация  и  учет   производятся   по   месту   постоянного жительства  граждан  (При отсутствии прописки представляется справка с места  жительства  или  документ,  подтверждающий  права  граждан   на проживание  в  данном  месте.)  на  основании их личного заявления при предъявлении паспорта,  трудовой книжки, справки об основной и средней заработной плате по прежнему месту работы (для лиц,  потерявших работу и заработок не более одного года назад).     

  4. Решение   о   признании   граждан   безработными   принимается администрацией     центра    занятости    в    сроки,    установленные законодательством республики,  но не позднее  10  календарных  дней  с момента  их  регистрации  в  качестве лиц,  ищущих работу.     

  5. Для   высвобождаемых   работников   период    поиска    работы увеличивается  вплоть до их трудоустройства,  но не более трех месяцев со дня увольнения. Они признаются безработными на следующий день после истечения установленного законодательством срока,  а также в случае их отказа в этот период от двух  предложений  подходящей  работы,  но  не ранее  чем  по истечении месяца с момента расторжения с ними трудового договора.     

  6. Не  могут  быть  признаны  в  качестве  безработных   незанятые

трудоспособные  граждане:    

  -впервые ищущие  работу  и  не имеющие профессии (специальности) в случае их отказа от возможности получения  профессиональной подготовки