Контрольная работа по "Трудовому праву"

Записи о наименовании работы или должности, на которую  принят работник, производятся в соответствии с трудовым договором, а записи о  причинах прекращения трудового  договора – в соответствии с формулировками ТК и со ссылкой на соответствующую статью и пункт.

Форма заключения трудового договора.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Это означает, что работник и работодатель составляют специальный  документ – договор в котором  отражаются наименования сторон, заключивших  трудовой договор, и все его условия, предусмотренные сторонами. Договор  составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и руководителя организации (работодателя). Один экземпляр трудового  договора передаётся работнику, а другой хранится у работодателя.

Письменная форма трудового  договора обязательна как по основному  месту работы, так и при поступлении  на работу по совместительству, даже если она выполняется в той же организации, что и основная работа.

Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несёт какой-либо ответственности  за то, что трудовой договор оформлен с ним не в письменной форме  или оформлен не надлежащим образом, или не издан приказ о его зачислении на работу.

В ч.2 ст.67 ТК РФ, предусматривает, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Вступление в  силу трудового договора.

Понятия "вступление трудового  договора в силу" и "начало работы" различны. Вступление договора в силу означает, что стороны приняли  на себя взаимные обязательства по договору, подписав его. Однако начало реализации этих обязательств не всегда совпадает с моментом подписания договора.

Вступление трудового  договора в силу означает, что с  этого момента его стороны  приобретают права и обязанности, предусмотренные ст. ст. 21, 22 ТК. В  соответствии с ч. 1 ст. 61 трудовой договор считается вступившим в силу, как общее правило, со дня его подписания обеими сторонами - работником и работодателем.

Законом или иным нормативным  правовым актом может быть определен  иной момент вступления в силу трудового  договора. Стороны вправе сами определить срок вступления трудового договора в силу. При заключении трудового договора стороны определяют в нем и день, с которого работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, т.е. указывают конкретное число, месяц и год.

Если день начала работы при заключении трудового договора не определен, то работник должен приступить к работе на следующий день после  вступления трудового договора в силу.

В тех случаях, когда работник, заключивший трудовой договор, не приступил  к работе в установленный срок (в день начала работы), работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Работодатель не несет  каких-либо обязательств перед работником по трудовому договору, признанному  аннулированным, за исключением обязательств, связанных с обеспечением по обязательному  социальному страхованию. Аннулирование  трудового договора предусмотрено  ч. 4 ст. 61 ТК РФ, не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Аннулирование не может служить препятствием для заключения нового трудового договора, если впоследствии стороны придут к соглашению о необходимости вступить в трудовые правоотношения.

Содержание трудового  договора.

Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ внес в ст. 57 ТК РФ существенные изменения и дополнения. Прежде всего, следует отметить, что она предусматривает  дополнительные сведения и условия, подлежащие включению в трудовой договор.

Содержание трудового  договора состоит из трех частей. Первая часть включает сведения, характеризующие работника и работодателя. Вторая - обязательные условия трудового договора и третья - условия трудового договора, которые стороны могут устанавливать по своему усмотрению. В соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются сведения о работнике и работодателе.

Работник как сторона  трудового договора указывает в  договоре фамилию, имя и отчество в соответствии с паспортом или  иным документом, удостоверяющим его  личность. Новая редакция комментируемой нормы предусматривает необходимость  указывать в трудовом договоре и  сведения о самих документах, удостоверяющих личность работника. В трудовом договоре указывается также почтовый адрес, по которому зарегистрирован работник. Если адрес не совпадает с местом фактического проживания, то указывается и почтовый адрес фактического проживания.

Сведения о работодателе включают полное его наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму, место нахождения и почтовый адрес организации. Согласно п. 2 ст. 54 ГК место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Почтовый адрес организации определяет ее фактическое территориальное расположение, т.е. почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома (строения).

К числу подлежащих включению  в трудовой договор сведений о  работодателе (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными  предпринимателями) новая редакция комментируемой статьи относит и  идентификационный номер налогоплательщика. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) присваивается налоговым органом  по месту нахождения при постановке на учет организации при ее создании, в т.ч. путем реорганизации.

В соответствии с новой  редакцией ст. 57 в трудовом договоре должны содержаться сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой договор (ФИО руководителя организации), уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (учредительные документы, локальный нормативный акт, должностная инструкция, доверенность и др.).

В трудовом договоре указывается также место и  дата его заключения.

Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, в трудовом договоре должны быть указаны его  инициалы в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим личность, сведения о самих этих документах, а также домашний (почтовый) адрес работодателя - физического лица.

Все сведения ч. 1 ст. 57 о работнике и работодателе в обязательном порядке должны быть включены в содержание трудового договора. Вместе с тем следует иметь в виду, что согласно ч. 3 комментируемой статьи отсутствие в трудовом договоре того или иного сведения из числа пунктов, подлежащих включению в трудовой договор, само по себе не является основанием для расторжения трудового договора или признания его незаключенным. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из этих сведений, то он должен быть дополнен недостающими сведениями (вносятся непосредственно в  трудовой договор работодателем на основании соответствующих документов).

Ч. 2 ст. 57 предусматривает условия, обязательные для включения в трудовой договор.

К числу обязательных для включения в трудовой договор  условий ч. 2 комментируемой статьи относит:

1) место работы, под которым  понимается конкретная организация  - юридическое лицо, имеющее свое наименование. Если работник принимается на работу в филиал или представительство, или обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, в трудовом договоре указываются как собственное наименование филиала или представительства, его почтовый адрес (название населенного пункта, улицы, номер строения), так и полное наименование юридического лица, структурным подразделением которого являются филиал, представительство или обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности;

2) трудовую функцию работника, которая заключается в выполнении работ по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику.

Должность - это установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющий место и роль работника в той или иной организации. Закон обязывает наименование должности указывать в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации.

3) дату начала работы, т.е. число, месяц и год, с  которого работник обязан приступить  к выполнению своих трудовых  обязанностей. Дата начала работы  может совпадать с датой заключения трудового договора. В любом случае в трудовом договоре указывается точная дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то в нем указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК или федеральным законом;

4) условия оплаты труда,  в т.ч. размер тарифной ставки  или оклада работника, доплаты,  надбавки и поощрительные выплаты.  Они определяются в соответствии  с профессией, должностью, квалификационным  разрядом и квалификационной  категорией работника;

5) режим рабочего времени  и времени отдыха, если в отношении  работника, с которым заключается  трудовой договор, он не совпадает  с общим режимом труда и  отдыха, действующим у данного работодателя;

6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, а также характеристики условий труда на рабочем месте, если работник в соответствии с трудовым договором принимается на работу в соответствующих условиях;

7) условия, определяющие  в необходимых случаях характер  работы (подвижной, разъездной, в  пути и др.);

8) условие об обязательном  социальном страховании, на которое  имеет право работник в соответствии  с ТК и  федеральным законами.

Перечень обязательных условий  трудового договора, предусмотренных  ч. 2 ст. 57 ТК РФ, не является исчерпывающим. Законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в качестве обязательных условий трудового договора могут быть предусмотрены и другие условия.

К числу дополнительных условий, которые стороны могут  включать в трудовой договор по своему усмотрению, ч. 4 ст. 57 ТК РФ относит следующие:

1) об уточнении места  работы (например, о конкретном структурном подразделении организации) или о конкретном рабочем месте (например, о конкретном механизме, агрегате);

2) об испытании с указанием  конкретного срока испытания;

3) о неразглашении охраняемой  законом тайны (государственной,  служебной, коммерческой и иной). Условие о неразглашении государственной,  служебной, коммерческой и иной  охраняемой законом тайны может  быть предусмотрено в трудовом  договоре только с таким работником, которому сведения, составляющие  такую тайну, станут известными  в связи с исполнением им  своей трудовой функции. В связи  с этим в трудовом договоре  или в приложении к нему  должно быть точно указано,  какие конкретно сведения доверяются  данному работнику;

4) об обязанности работника  отработать после обучения не  менее установленного договором  срока. Это условие может быть  включено в трудовой договор  только в том случае, если этот  же договор, приложение к нему  или отдельный специальный договор  содержат условие об обязанности  работодателя оплатить обучение  работника. При этом не имеет  значения, где будет проходить  обучение работник - в специальном  учебном заведении, в другой  организации или непосредственно  в той организации, с которой  заключен трудовой договор;

5) в числе возможных  дополнительных условий трудового  договора есть и такие условия,  как дополнительное страхование  работника и улучшение социально-бытовых  условий самого работника и членов его семьи;

6) несколько иная редакция  предусмотрена Федеральным законом  от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ и в отношении  такого условия, как права и  обязанности работника и работодателя. В соответствии с ней в трудовом  договоре могут быть уточнены  применительно к условиям работы  данного работника права и  обязанности работника и работодателя, установленные законодательством  о труде и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права. При согласовании  такого рода условий необходимо  учитывать общее правило, сформулированное  в ч. 2 ст. 9 ТК.

Срок трудового  договора.

1. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ внес в ст. 58 ТК  РФ ряд принципиальных изменений,  направленных на уточнение и  конкретизацию оснований, по которым  с работниками заключается срочный  трудовой договор. В соответствии  с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры в зависимости от срока их действия могут заключаться на неопределенный или определенный срок.