Контрольная работа по "Трудовому праву"

Согласно этому требования Ванечкина не подлежат удовлетворению, так как учет рабочего времени был помесячный и не выходил за рамки сверхурочного времени.

 

 

Задача № 3.

Слесарь ЖКХ Горохов будучи в состоянии алкогольного опьянения при проведении ремонтных работ получил травму, уронив трубу на ногу, вследствие чего находился на стационарном лечении в больнице более 2-х месяцев. После лечения Горохов потребовал выдать ему акт о несчастном случае, но получил отказ, поскольку такой акт не составляется.

Правомерно ли требование Горохова? Какие несчастные случаи подлежат расследованию и  учету? Каков порядок рассмотрения разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев?

Требование Горохова правомерно. Т.к  данный несчастный случай подлежит

расследованию и  учету.

 

Согласно Ст. 227 Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

 

 - при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

 

 - при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

 - при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Согласно ст. 3 № 125-ФЗ следует, что при определении, относиться ли происшествие к несчастному случаю на производстве, работодателю необходимо:

Установить, является ли пострадавший застрахованным по обязательному социальному  страхованию от несчастных случаев  и профессиональных заболеваний  по отношению к работодателю, на производстве у которого произошел  несчастный случай.

Установить фактические  обстоятельства происшедшего и соотнести  их с нормами статей 3 и 5 ФЗ «Об  обязательном социальном страховании  от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний», а также нормами  ст. 227 ТК РФ.

Кроме того, несчастный случай является производственным при условии, что работник получил повреждение  здоровья, выразившее в утрате профессиональной трудоспособности на срок более одного дня.

Согласно статьи 228 Трудового кодекса РФ работодатель в течение суток обязан сообщить в исполнительный орган Фонда социального страхования по месту регистрации (страховщику) о произошедшем у него на предприятии (в организации) страховом несчастном случае на производстве.

 

При расследовании обстоятельств  и причин каждого несчастного  случая комиссия по расследованию (в  случаях, оговоренных Кодексом, - государственный  инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая (далее - государственный инспектор  труда)) выявляет очевидцев несчастного  случая, лиц, допустивших нарушения  требований охраны труда. Комиссии (государственному инспектору труда) предоставлено право проводить их опрос. В обязательном порядке, если это возможно, должен быть проведен опрос самого пострадавшего. Показания пострадавшего, очевидцев имеют важное значение, т.к. по ним можно определить достоверность обстоятельств и причин происшедшего. Полученные показания, а также осмотр места несчастного случая оформляются протоколом по утвержденным формам (Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73). Показания пострадавшего могут быть оформлены и в виде объяснительной.

 

По требованию комиссии работодатель за счет собственных средств должен обеспечить выполнение технических  расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ  и привлечение в этих целях  специалистов-экспертов, предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

 

На основании собранных  материалов расследования комиссия (государственный инспектор труда) устанавливает обстоятельства и  причины несчастного случая и  лиц, допустивших нарушения требований охраны труда. При этом она определяет, были ли действия пострадавшего в  момент несчастного случая обусловлены  трудовыми отношениями с работодателем  либо участием в его производственной деятельности, и квалифицирует его  как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный  с производством.

Если при расследовании  несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала  возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с  учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации  или иного уполномоченного работниками органа устанавливается степень вины застрахованного в процентах, которая указывается в акте формы Н-1 (утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73).

 

Понятие "грубая неосторожность" трудовым законодательством не раскрывается. Однако в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 апреля 1994 г. N 3 "О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья" отмечено, что "вопрос о том, является ли неосторожность потерпевшего грубой небрежностью или простой неосмотрительностью, должен быть разрешен в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств. В частности, грубой неосторожностью должно быть признано нетрезвое состояние потерпевшего, содействовавшее возникновению или увеличению вреда".

После обоснования необходимо указать в заключении процент  вины застрахованного (если она усматривается  профкомом) или сделать запись, что  профсоюзный комитет вины застрахованного  не усматривает. Это заключение профкомом  дается до указания в акте формы  Н-1 степени вины застрахованного.

По результатам расследования  несчастного случая, связанного с  производством, составляется акт формы  Н-1 о несчастном случае на производстве.

Акт является документом, устанавливающим  факт связи несчастного случая, связанного с производством. На основании акта формы Н-1 учреждением медико-социальной экспертизы пострадавшему устанавливается  степень утраты трудоспособности, группа инвалидности, а также определяется нуждаемость пострадавшего в  отдельных видах реабилитации.

 

Акт формы Н-1 составляется по каждому несчастному случаю, повлекшему:

- потерю пострадавшим  трудоспособности на срок не  менее одного дня;

 

В акте подробно излагаются обстоятельства и причины несчастного  случая, а также указываются лица, допустившие нарушения требований охраны труда, со ссылками на нарушенные ими нормы.

В случае установления факта  грубой неосторожности застрахованного  в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, что  влечет за собой уменьшение размера  ежемесячных страховых выплат на установленный процент, но не более  чем на 25

Акт формы Н-1 составляется в двух экземплярах на русском  языке либо на русском языке и  государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации. При несчастном случае на производстве, происшедшем с застрахованным, составляется дополнительный (третий) экземпляр акта для направления его страховщику (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Акт формы Н-1 подписывается  всеми членами комиссии, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью работодателя. В случае если акт формы Н-1 не подписан хотя бы одним членом комиссии (перечень лиц, проводивших расследование, указывается в п. 4 акта формы Н-1), не утвержден работодателем или  не заверен печатью, этот акт не имеет  юридической силы. Каждый экземпляр  акта формы Н-1 обладает равной юридической  силой.

 

 

 

 

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 № 197-ФЗ.
2. Трудовой кодекс РФ  комментарии  http://www.labex.ru/page/kom_tk_map_main.html.
3. Трудовое право России.  Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. 3-е изд. - М.: 2010. — 648 с.
4. Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ (ред. от 03.12.2012)
5. Федеральный закон "Об исполнительном производстве" N 229-ФЗ  (ред. от 02.10.2007).
6. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.02.2012)