Контрольная работа по "Трудовому праву"

            Министерство образования и науки Российской Федерации

                     Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

                  «Уральская государственная юридическая академия»

Заочный факультет (на базе среднего образования)

 

                                        Кафедра трудового права

 

                           Контрольная работа по трудовому праву

                                             Вариант III (Н-С)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург

2013

Задача № 1.

В юридический отдел обратилась группа работниц с просьбой дать им разъяснение по следующим вопросам:

1) Какой порядок выплаты  заработной платы в не денежной  форме, так как они не согласны, что им в течение последних  шести месяцев в качестве аванса  вместо денег выдают продукты;

2) Как устанавливается  минимальный размер заработной  платы?

3) Установлены ли ограничения  размера удержаний из заработной  платы и обязан ли работодатель  извещать о сумме заработной  платы, подлежащей к выплате?

1) В соответствии со ст. 131 ТК РФ: «В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

При этом следует обратить внимание на то, что выплата заработной платы в неденежной форме может быть признана обоснованной лишь при наличии следующих юридически значимых обстоятельств:

а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату  заработной платы в неденежной форме. При этом статьей 131 Кодекса не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;

б) заработная плата в  неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы;

в) выплата заработной платы  в натуральной форме является обычной или желательной в  данных отраслях промышленности, видах  экономической деятельности или  профессиях (например, такие выплаты  стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);

 

г) подобного рода выплаты  являются подходящими для личного  потребления работника и его  семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме  долговых обязательств, расписок, а  также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов  и других предметов, в отношении  которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

Таким образом, порядок выплаты  заработной платы в неденежной форме может быть признан законным только при соблюдении одновременно всех перечисленных юридически значимых требований.

 

Работник может отказаться от получения заработной платы в  не денежной форме и потребовать  ее выплаты деньгами в полном объеме. В этом случае работодатель обязан выплатить заработную плату именно деньгами. Если работника не устраивает ассортимент предоставляемой продукции, то ему предоставлено право, потребовать его замены. Работодатель в свою очередь, должен заменить ассортимент  исходя из предпочтений работника.

 

Принимая во внимание возможность  злоупотреблений со стороны работодателя в этой части, ч. 2 статьи 131 ТК определяет, что условие о выплате заработной платы в неденежной форме должно предусматриваться хотя бы в одном из следующих документов: коллективном или трудовом договоре.

В случае судебного спора  суд, прежде всего, проверит следующие  обстоятельства: имелось ли добровольное изъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату  заработной платы в неденежной форме; заработная плата, выплаченная в неденежной форме, не превышает 20% от начисленной месячной зарплаты; выплаты в неденежной форме являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему определенную пользу; при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, т.е. их стоимость не превышает уровень рыночных цен, сложившихся в данной местности.

 

 

 

2) Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК).

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 24 октября 1997 г. "О прожиточном  минимуме в Российской Федерации" (СЗ РФ. 1997. N 43. Ст. 4904) для обоснования устанавливаемого на федеральном уровне МРОТ используется прожиточный минимум в целом по РФ.

Вместе с тем любой  субъект РФ региональным соглашением  может установить свой размер минимальной  заработной платы (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ).

Региональный размер минимальной  оплаты труда определяется исходя из социально-экономических условий  и величины прожиточного минимума трудоспособного  населения субъекта РФ (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ) и не может быть ниже МРОТ, установленного Законом о минимальном размере оплаты труда (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Проект регионального соглашения, которым определяется размер минимальной заработной платы разрабатывается трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ в порядке, установленном в статье 47 ТК РФ (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ). Эта же комиссия заключает соглашение, устанавливающее минимальный размер зарплаты в регионе.

 

Гарантийный характер минимальной  оплаты труда проявляется прежде всего в том, что за отработанную месячную норму рабочего времени (при выполнении норм труда (трудовых обязанностей)) работник не может получить меньше установленного федеральным законом минимума. Указанная гарантия не распространяется на случаи, когда работник по каким-либо причинам не отработал норму рабочего времени (например, прогулял несколько дней, использовал очередной отпуск либо отпуск без сохранения заработной платы и т. п.); не выполнил норм труда (например, при сдельной оплате труда не выполнил дневную норму выработки. В связи с тем, что сдельные расценки рассчитываются на основе месячной (дневной) тарифной ставки, невыполнение нормы выработки автоматически приводит к уменьшению заработка). При работе на условиях неполного рабочего времени размер месячной заработной платы также может быть меньше МРОТ, поскольку в этом случае норма рабочего времени не отрабатывается.

Неисполнение либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, допущенное работником по его вине, является дисциплинарным проступком и может повлечь применение дисциплинарной ответственности.

Согласно ст. 129 ТК РФ в минимальный размер оплаты труда не включаются: доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

 

Выплата работникам зарплаты в размере меньшем, чем минимальная  заработная плата в России расценивается  как нарушение законодательства о труде и влечет наложение  штрафа на административных лиц от 1000 до 5000 руб., а на организацию -- от 30 000 до 50 000 руб.

 

3) Ограничения размера удержаний из заработной платы

Статья 138 ТК РФ предусматривает, что общий размер всех удержаний  при каждой выплате заработной платы  не может превышать 20 процентов, а  в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Виды доходов, на которые  не может быть обращено взыскание, перечислены  в ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве. Перечень закрытый и расширительному толкованию не подлежит. Сюда, в частности, относятся:

 

1) денежные суммы, выплачиваемые  в возмещение вреда, причиненного  здоровью или в связи со  смертью кормильца;

2) денежные суммы, выплачиваемые  лицам, получившим увечья (ранения,  травмы, контузии) при исполнении  ими служебных обязанностей, и  членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

3) компенсационные выплаты  за счет средств федерального  бюджета, бюджетов субъектов Российской  Федерации и местных бюджетов  гражданам, пострадавшим в результате  радиационных или техногенных  катастроф;

4) денежные суммы, выплачиваемые  в качестве алиментов, а также  суммы, выплачиваемые на содержание  несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;

5) компенсационные выплаты,  установленные законодательством  Российской Федерации о труде:

а) в связи со служебной  командировкой, с переводом, приемом  или направлением на работу в другую местность;

б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

в) денежные суммы, выплачиваемые  организацией в связи с рождением  ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

6) страховое обеспечение  по обязательному социальному  страхованию, за исключением пенсии  по старости, пенсии по инвалидности  и пособия по временной нетрудоспособности;

7) пенсии по случаю  потери кормильца, выплачиваемые  за счет средств федерального бюджета;

8) пособия гражданам, имеющим  детей, выплачиваемые за счет  средств федерального бюджета,  государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов российской  федерации и местных бюджетов;

 

9) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные  федеральным законом от 29 декабря  2006 года N 256-ФЗ «О дополнительных  мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;

10) социальное пособие  на погребение;

 

Работодатель обязан извещать о сумме заработной платы, подлежащей к выплате (ст. 136. ТК РФ).

Согласно ст. 136 при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

 

Форма расчетного листка утверждается работодателем самостоятельно с  учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном  статьей 372 ТК РФ для принятия локальных  нормативных актов.

Таким образом, работодатель обязан при выплате работнику  заработной платы выдавать утвержденные учреждением расчетные листки.

 

 

 

 

 

 

Задача № 2.

Ванечкин, работавший водителем на молокозаводе, обратился в КТС с заявлением об оплате ему сверхурочной работы, так как он в течение трех летних месяцев работал в отдельные дни по графику по 12 часов с помесячным учетом рабочего времени. График был утвержден по согласованию с профкомом, а введение такого режима работы было обусловлено необходимостью сохранности в свежем виде молока, развозимого по магазинам.

Разъясните понятия  режима и учета рабочего времени, порядок их введения.

Подлежат ли требования Ванечкина удовлетворению?

Режим рабочего времени - это  порядок распределения рабочего времени в организации в рамках определенного календарного периода (рабочего дня, недели, месяца, более  длительного учетного периода). Он устанавливается  самими организациями в коллективном договоре либо в правилах внутреннего  трудового распорядка организации  в соответствии с ТК, федеральными законами, коллективным договором и  соглашениями.

Возможно и установление режима рабочего времени для отдельного работника в индивидуальном порядке по соглашению между сторонами трудового договора.

 

Основные элементы режима рабочего времени закреплены в ст. 100 ТК. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность  рабочей недели. Это может быть пятидневная с двумя выходными  днями либо шестидневная с одним  выходным днем рабочая неделя. Как  правило, при пятидневной 40-часовой  рабочей неделе устанавливается  восьмичасовая продолжительность  ежедневной работы (смены), а при  шестидневной 40-часовой рабочей неделе - семичасовая продолжительность ежедневной работы (смены) в течение пяти рабочих дней, а в шестой (предвыходной) продолжительность ежедневной работы (смены) сокращается до пяти часов согласно ч. 3 ст. 95 ТК. Режим рабочего времени также может предусматривать рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику или по графику сменности (например, на непрерывных производствах).

Учет рабочего времени

 

Работодатель обязан вести  учет времени, фактически отработанного  каждым работником (ч. 3 ст. 91 ТК). Учету подлежит все время работы: дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные, праздничные дни, сверхурочные часы работы и т.д. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

Учет рабочего времени  может быть ежедневным, еженедельным и суммированным.

 

Если продолжительность  ежедневной работы определяется графиком в пределах установленной нормальной продолжительности рабочего времени, то применяется еженедельный учет рабочего времени с соблюдением 40-часовой  рабочей недели. В этом случае учетный период равен неделе.