Контрольная работа по "Трудовому праву"

4.5.4. Утверждение положений  об оплате труда, о премировании  и других внутренних актов,  касающихся интересов работников  предприятия. 

4.5.5. Увольнение работников  по инициативе администрации  в соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ.

4.6. Профсоюзный комитет  признает свою ответственность  за достижение общих целей  и сотрудничает с работодателем  в их реализации.

5. Гарантии занятости  работников 

Работодатель обязуется:

5.1. Обучение (переподготовка) и повышение квалификации работников осуществлять за счет средств предприятия.

 

5.2. Содействовать в  трудоустройстве работникам, увольняемым  по сокращению численности, предлагать  любую имеющуюся работу на  предприятии в соответствии с  их здоровьем и квалификацией. 

Работникам, уволенным  по сокращению штатов, предоставляется  преимущественное право возвращения  на работу в случае появления новых  рабочих мест.

6. Рабочее время и время отдыха

Стороны коллективного  договора договорились, что:

6.1. Для работников  организации устанавливается 40-часовая рабочая неделя, кроме работников, для которых в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством установлен ненормированный режим рабочего дня.

6.2. Режим рабочего  времени устанавливается трудовым  договором, а также правилами внутреннего распорядка.

6.3. Ежегодный оплачиваемый  отпуск для всех руководителей,  специалистов, рабочих и служащих  предоставляется продолжительностью  не менее 28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем, а также работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим  самостоятельно в имеющие государственную  аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответсвии с действующим трудовым законодательством.

 

К очередному отпуску  предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск работникам за выслугу лет  на предприятии: свыше 4 лет работы - 1 день, свыше 7 лет - 3 дня.

6.4. График предоставления  отпусков составляется до начала  календарного года и согласовывается с профсоюзным комитетом. Администрация обязуется ознакомить с графиком предоставления отпусков всех работников предприятия не позднее 1 февраля каждого года.

Администрация должна производить  полный расчет и выплату отпускных  не позднее 2 дней до ухода работника в отпуск.

6.5. Работник имеет  право на получение краткосрочного  отпуска с сохранением среднего  заработка помимо случаев, предусмотренных  трудовым законодательством РФ, в связи: 

а) с бракосочетанием  самого работника - 4 дня;

б) смертью близких  родственников (родители, дети, братья и сестры) - 4 дня;

в) рождением ребенка - 4 дня.

6.6. Отработка сверхурочных  часов производится по согласованию  с профкомом. 

6.7. В исключительных  случаях, когда предоставление  отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

6.8. Профсоюзный комитет  обязуется контролировать выполнение  графика отпусков сотрудников. 

7. Охрана труда 

 

7.1. Работодатель обязуется  обеспечить строгое соблюдение  на каждом рабочем месте условий,  отвечающих требованиям охраны  и гигиены труда, соответствующих требованиям законодательства об охране труда, уделять особое внимание безопасности ведения работ, обеспечению работников за счет средств предприятия специальной одеждой, специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты.

7.2. Для обеспечения безопасности и здоровых условий труда работников образуется фонд охраны труда.

7.3. Работодатель обязуется  ознакомить работников с требованиями  охраны труда. 

7.4. К работе не допускаются  лица, не прошедшие в установленном  порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

7.5. Стороны осуществляют  контроль за состоянием условий  труда на рабочих местах, а  также за правильностью применения  работниками средств индивидуальной  и коллективной защиты.

7.6. Работодатель обязуется  разработать и согласовать с  профсоюзным комитетом инструкции  по технике безопасности применительно  к каждому рабочему месту в  соответствии со ст.212 ТК РФ.

7.7. В целях организации  сотрудничества по охране труда  на предприятии создается совместная комиссия по охране труда, а для осуществления общественного контроля избирается уполномоченный профсоюзного комитета по охране труда.

8. Организация оплаты  труда 

 

Работодатель обязуется:

 

8.1. Организацию оплаты  труда, премирование и выплату иных вознаграждений работникам осуществлять согласно соответствующим внутренним актам предприятия.

8.2. Предоставлять работникам  информацию о начисленной заработной  плате. 

8.3. Индексировать размер  заработной платы в связи с  ростом потребительских цен.

8.4. Производить выплату  в день, установленный правилами  внутреннего трудового распорядка  или трудовым договором. 

8.5. Выплату заработной  платы производить своевременно.

8.6. Все решения, касающиеся  установления условий оплаты  труда, заработной платы и норм труда, а также распределения премий, принимаются при участии профкома.

8.7. Привлечение работника  к сверхурочной работе по производственной  необходимости производится только  с согласия самого работника.  В этом случае дополнительные  начисления к заработной плате  бухгалтерией производятся пропорционально  переработанным часам и по письменному представлению руководителя подразделения и профкома.

8.8. Премирование служащих  за основные результаты общей  производственной деятельности  производится в зависимости от  личного вклада каждого работника. 

9. Социальные гарантии  работников предприятия

Работодатель обязуется:

9.1. Осуществлять социальное  страхование всех работников  в соответствии с действующим  законодательством, для чего в  организации создается комиссия  по социальному страхованию из  представителей администрации и  членов профсоюзного комитета.

Комиссия осуществляет контроль за правильным начислением  и своевременной выплатой пособий  по социальному страхованию, занимается распределением средств социального  страхования, остающихся в организации. Комиссия самостоятельно определяет необходимое количество путевок на отдых и лечение работников, в оздоровительные лагеря для детей работников и другие мероприятия.

Комиссия по социальному  страхованию обеспечивает полное информирование работников о правах и гарантиях  пенсионного обеспечения, правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии.

9.2. Распределять между  работниками пособия, определенные  законодательством. 

9.3. В дополнение к  минимальным государственным гарантиям оказывать разовую материальную помощь:

- работникам, ставшим  инвалидами вследствие несчастного  случая или профзаболевания на  производстве;

- семьям погибших вследствие  несчастного случая напроизводстве.

9.4. Установить сокращенный  на один час рабочий день матерям-одиночкам, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, если их рабочее время не сокращено по другим основаниям.

9.5. Выделять профсоюзному комитету средства в размере 35 % от фонда оплаты труда на культурно-массовую, физкультурную и иную работу в трудовом коллективе.

 

Стороны обязуются:

 

9.6. Обеспечить своевременное  и полное предоставление в  органы Пенсионного фонда РФ  достоверных сведений о стаже,  заработке и страховых взносах  работников предприятия. 

9.7. Выделять путевки в санатории сотрудникам, их несовершеннолетним детям, а также неработающим пенсионерам, имеющим стаж работы на предприятии свыше 10 лет, в порядке очередности. При это лица, остро нуждающиеся в санаторно-курортном лечении, направляются на лечение и отдых прежде всего.

Профком обязуется:

9.8. Обеспечить свободный доступ  к информации об имеющихся  возможностях предприятия по  оздоровлению работников.

9.9. Активно привлекать работников  организации и членов их семей  к участию в культурно-массовой  и физкультурной работе на  предприятии. 

10. Взаимодействие сторон 

Стороны договорились о том, что:

10.1. Работодатель признает профком  единственным представителем всех работников в коллективных переговорах по оплате труда, продолжительности рабочего времени, решению социальных проблем и другим условиям коллективного договора.

10.2. Профком осуществляет контроль  за соблюдением законодательства  о труде и профсоюзах, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учетом нужд и потребностей, выступает стороной в переговорах с администрацией по существу возникающих в трудовых отношениях конфликтов.

 

10.3. Администрация предоставляет профкому в бесплатное пользование автотранспорт, помещение с отоплением, освещением, телефонной связью и мебелью.

10.4. Сбор членских профсоюзных  взносов производится бухгалтерией  предприятия безналичным путём  и перечисляется на счет профсоюзной  организации.

10.5. На время участия в профсоюзных  совещаниях, заседаниях, семинарах  за работником сохраняется средняя  зарплата.

10.6. Работодатель предоставляет  в бесплатное пользование работникам  предприятия все функциональные  отделения физкультурно-оздоровительного комплекса. При этом хозяйственное содержание его остается за предприятием.

10.7. По всем вопросам, не нашедшим  своего решения в положениях  настоящего коллективного договора, но прямо или косвенно вытекающим  из отношений администрации и  работников предприятия, с точки зрения необходимости соблюдения и защиты прав и интересов сторон, стороны будут руководствоваться трудовым законодательством РФ, стремясь выполнить цели настоящего договора.

11. Контроль за выполнением коллективного  договора 

Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется комиссией, состоящей из 4 человек, в состав которой входят по 2 представителя от каждой стороны.

При обнаружении нарушений условий  договора комиссия немедленно информирует  об этом представителей стороны, подписавших договор, стороны принимают меры по устранению выявленных нарушений.

 

Лица, уклоняющиеся от участия  в переговорах, а также ответственные  за нарушения и невыполнение условий коллективного договора, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

 

Генеральный директор                                     Хохлов П.И.

Председатель профсоюзного комитета                                      Шилков И.А.

 

С вступлением в силу Трудового кодекса РФ, правовые нормы, регулирующие действие коллективного договора, претерпели заметные изменения.

Во-первых, если раньше коллективный договор заключался на срок от одного года до трех лет (ст. 14 Закона о коллективных договорах и соглашениях), то теперь указание на минимальный срок его действия в законодательстве отсутствует. Таким образом, стало возможным появление колдоговоров, действующих непродолжительное время - например, квартал или полугодие. Максимальный срок, на который можно заключить этот правовой акт, остался прежним - три года.

Коллективный договор  вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Во-вторых, устранена возможность автоматического и, по сути, бессрочного продления действия коллективного договора, содержавшаяся в ст. 14 Закона о коллективных договорах и соглашениях ("по истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий"). В Трудовом кодексе РФ содержится последовательный подход к коллективному договору как правовому акту срочного действия. Новая ситуация требует от менеджеров и профсоюзов большей ответственности и большей оперативности на переговорах, чем это было в их прежней коллективно-договорной практике. Теперь, если к моменту прекращения действия коллективного договора представители сторон не успеют заключить новый и не примут решение о продлении старого, работники на какое-то время могут лишиться привычной системы льгот и преимуществ, поскольку правовых оснований для их предоставления уже не будет. Несложно догадаться, что недовольство коллектива будет направлено в адрес профсоюзного комитета, не справившегося с ролью представителя работников. Но даже если этого не произойдет, профком все равно пострадает - ведь многие положения главы 58 ТК РФ "Защита трудовых прав работников профессиональными союзами" могут быть реализованы только посредством коллективного договора.