Контрольная работа по «Трудовому праву»

Задачи 

1.Сидоров Т.Б. была уволена  администрацией в связи с реорганизацией  предприятия без предварительного  предупреждения с выплатной заработной  платы за текущий месяц.

Законны ли действия администрации? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия? 

Решение:

Администрация не соблюла порядок процедуры увольнения, следовательно, их действия неправомерны. Увольнение работника может быть проведено и из-за сокращения штата реорганизуемой организации. В случаях ликвидации предприятия и сокращения штата, предусмотренных п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, иного развития событий, как увольнение сотрудников, не предусмотрено. Факт увольнения по данной статье не может быть обжалован в суде, однако работодатель обязан соблюсти порядок процедуры увольнения: письменно уведомить об этом сотрудника за 2 месяца до предполагаемого увольнения и выплатить ему пособие в размере 2-месячного оклада или более, в зависимости от договоренности. При сокращении штата из двух сотрудников, одинаковых по квалификации, в компании остается тот, кто является единственным работающим в семье или у кого на иждивении находится два и более иждивенца. Работники, получившие производственную травму или профессиональное заболевание в процессе работы, также получают определенные преимущества.

 2.Администрация  предприятия предупредила Петрову  В.В. за месяц об увольнении  по сокращению штатов. Петрова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы.

Правомерны ли требования Петровой? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?  

Решение:

Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление сотрудникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, оплачиваемого дня для поиска новой работы. Следовательно требования Петровой неправомерны.  
Что касается порядка увольнения: работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу; о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации);в день увольнения работнику: организация должна выплатить все положенные суммы работнику; выдать трудовую книжку, в ней указывают: основание для увольнения (соответствующая статья ТК РФ), номер и дату приказа об увольнении; по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой.……………………………………………….

Гарантии работников подлежащих увольнению в связи с сокращение штатов закреплен в гл. 27 Трудового кодекса РФ. Работникам предоставляются следующие гарантии:

1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.……………………………………………………….

3. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении...................................................

4. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

5. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

3.Усманова А.И. работает в  бухгалтерии ОАО «Парус». Она  обратилась к администрации с  просьбой установить ей сокращенный  рабочий день, так как у нее  ребенок-инвалид одиннадцати лет.  Рассмотрев ее заявление, ей  ответили, что неполное время  установят, но заработная плата  будет меньше и отпуск, соответственно, сократится. 

Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус»

Решение:

Утверждение администрации ОАО «Парус» касательно сокращения срока ежегодного основного оплачиваемого отпуска, неправомерно. А вот заработная плата сократиться, т.к. оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.………………………………………………………

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ: «При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав»

Задания

Задание 1.

Задание 2.  Расследование  и учет несчастных случаев на производстве.

Расследованию и учету  в соответствии с ТК РФ подлежат несчастные случаи на производстве, произошедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному  социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими  трудовых обязанностей и работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении  иных правомерных действий, обусловленных  трудовыми отношениями с работодателем  либо совершаемых в его интересах (ст. 227 ТК РФ).

С точки зрения тяжести, а  также порядка расследования несчастных случаев на производстве (ст. 229 ТК РФ) и оформления материалов расследования (ст. 230 ТК РФ) все несчастные случаи на производстве делятся на следующие виды:

• Несчастные случаи, вызвавшие необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу либо потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня;
• Групповые несчастные случаи (2 и более человек);
• Тяжелые несчастные случаи (по схеме определения тяжести несчастных случаев на производстве, утвержденной Минздравом РФ по согласованию с Минтрудом РФ);
• Несчастные случаи со смертельным исходом, в том числе групповые несчастные случаи на производстве с числом погибших 5 и более человек; крупные аварии с числом погибших 15 и более человек.

Содержание обязанностей работодателя  при несчастном случае зависит от характера его производственной деятельности, особенностей работодательской деятельности  физического лица.

 Эти обязанности можно  свести к трем  группам: 

1. Оказание помощи пострадавшему и принятие мер к предотвращению травмирования других лиц;
2. Принятие мер по обеспечению расследования (сохранить обстановку происшествия, а если это невозможно – зафиксировать ее в схемах, фотографиях);
3. Информирование компетентных органов о случившемся.

При групповом и другом несчастном случае с тяжкими последствиями  работодатель (его представитель) в  течение суток обязан сообщить о  происшедшем: в соответствующую  государственную инспекцию труда; в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; в орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту государственной  регистрации юридического или физического  лица в качестве индивидуального  предпринимателя; работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай; в территориальные объединения организаций профсоюзов; в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу; страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

О случаях острого отравления работодатель (его представитель) незамедлительно  создает комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда  приказом (распоряжением) работодателя, представители  работодателя, представители  выборного органа первичной профсоюзной  организации или иного уполномоченного  работниками представительного  органа, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных ТК РФ, - должностное  лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего  функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (при групповых  и других несчастных случаях с тяжкими последствиями).

Если иное не предусмотрено  ТК РФ,  то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно  возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.

Работник имеет право  на личное участие в расследовании  происшедшего с ним несчастного случая на производстве. По требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего – его родственников) в расследовании несчастного случая может принимать участие его доверенное лицо.

При расследовании групповых  несчастных случаев и несчастных случаев с тяжкими последствиями  в комиссию включается также  государственный  инспектор по охране труда, который  возглавляет комиссию, и представитель  органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединений профсоюзов.

Расследование обстоятельств  и причин несчастного случая должно быть проверено в течение трех суток, а группового несчастного  случая и несчастного случая с  тяжкими последствиями – в  течение 15 дней. Если о несчастном случае не было сообщено своевременно или  нетрудоспособность наступила не сразу, то расследование производится в  течение месяца со дня поступления  заявления.

Положение об особенностях расследования несчастных случаев  на производстве в отдельных отраслях и организациях и формы документов, необходимых для расследования  несчастных случаев, утверждаются в  порядке, определяемом Правительством РФ.

По каждому несчастному  случаю на производстве, повлекшему за собой необходимость перевода работника  в соответствии с медицинским  заключением на другую работу, потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня либо его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве (формы Н-1 или Н-1ПС, если случай произошел с профессиональным спортсменом) в двух экземплярах на русском языке либо на русском и государственном языке соответствующего субъекта РФ.