Контрольная работа по «Трудовому праву»

При увольнении в связи с истечением срока  трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением  при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

28. Выходные  и нерабочие праздничные дни.  Исключительные случаи привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные  дни.                                                                                                           

Выходные дни  – это еженедельный непрерывный  отдых.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

При 5-дневной  рабочей неделе работникам предоставляются  два выходных дня, при 6-дневной рабочей  неделе – один выходной день.

Общий выходной день – воскресенье.

Праздничные дни установлены законодательством:

1, 2, 3, 4, 5, января  – Новогодние каникулы;

7 января –  Рождество Христово;

23 февраля –  День защитника Отечества;

8 марта – Международный  женский день;

1 мая – Праздник  Весны и Труда;

9 мая – День  Победы;

12 июня – День  России;

4 ноября –  День народного единства.

При совпадении выходного нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий  день.

Работникам, за исключением  работников, получающих оклад, за нерабочие  праздничные дни, в которые они  не привлекались к работе, выплачивается  дополнительное  вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным  нормативным актом, принимаемый  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном  месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

          По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещаются.

Однако ТК РФ в ст. 113 предусматривает некоторые  исключения.

1. С письменного согласия работников возможно привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
2. Без согласия работников возможно привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в следующих случаях:
1. Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3. Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальное жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях  привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работа  в выходной или нерабочий праздничный  день оплачивается не менее чем в  двойном размере:

1. Сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
3. Работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада ( должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию  работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в  выходной или нерабочий праздничный  день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда  в выходные и нерабочие праздничные  дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

11. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Однократное грубое нарушение работников своих  трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Каждый из подпунктов п.6 ст.. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием.

Расторжение трудового договора за прогул.

Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Отсутствие на рабочем  месте может быть квалифицировано  как прогул при наличии следующих  условий:

а) если работник отсутствует  именно на рабочем месте.

Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, т.е. место, где работник должен непосредственно выполнять свои обязанности;

б) если работник отсутствует  на рабочем месте без уважительных причин. Причину отсутствия работник должен указать в объяснительной записке, работодатель может проверить  ее достоверность;

в) если работник отсутствует  на рабочем месте более 4 часов  подряд в течение рабочего дня. Данный факт доказывается документами учета  рабочего времени и свидетельскими показаниями.

Порядок прекращения  трудового договора:

Должна быть соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренная ст. 193 ТК РФ:

а) соблюден срок наложения дисциплинарного взыскания – 1 месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка, но в пределах шести месяцев со дня его совершения;

с работника должны быть взяты письменные объяснения по факту  прогула;

в) работодатель должен издать приказ об увольнении, с которым  работник в течение трех дней должен быть ознакомлен письменно (под роспись).

Расторжение трудового  договора за появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Доказательствами появления  работника на работе в состоянии наркотического , алкогольного опьянения являются документы и показания свидетелей как правило, работодателем составляется акт о появлении работника на работе в нетрезвом состоянии, в котором указываются место, время составления акта, признаки нетрезвого состояния, характер поведения работника, свидетели.

В день появления работника  на работе в состоянии наркотического, алкогольного опьянения работодатель обязан отстранить его от работы.

Порядок прекращения  трудового договора:

Должна быть соблюдена  процедура наложения дисциплинарного  взыскания, предусмотренная ст. 193 ТК РФ.

 Расторжение  трудового договора за разглашение государственной, коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Увольнение работника  по этому основанию будет правомерно при соблюдении следующих условий:

1. Если работник имеет допуск к служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны либо персональным данным согласно трудовому договору, в котором предусмотрено условие о неразглашении;
2. Работодателем конкретизированы сведения, которые согласно действующему законодательству не подлежат разглашению;
3. Сведения, не подлежащие разглашению, стали работнику известны при исполнении им своих трудовых обязанностей;
4. Доказан факт разглашения работником охраняемой законом тайны либо персональных данных. Режим использования охраняемой законом информации регулируются локальными нормативными актами, т.е. работодатель должен принять меры по защите информации;
5. Соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренная ст. 193 ТУ РФ.

Расторжение трудового  договора за совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Основанием увольнения является противоправный поступок, совершенный  работником по месту работы в виде:

-хищения чужого имущества;

-растраты;

-уничтожения или повреждения  чужого имущества.

Противоправность и виновность поведения работника должна быть доказана в определенном порядке- установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.

При увольнении работодателем  должна быть соблюдена процедура  наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренная ст. 193 ТК РФ.

 расторжение трудового договора за нарушение работником установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Основаниями расторжения  трудового договора являются:

1. Несчастный случай на производстве, авария, катастрофа, происшествие по вине работника вследствие нарушения требований по охране труда;
2. Реальная угроза наступления несчастного случая на производстве, аварии, катастрофы вследствие виновного нарушения работником требований по охране труда;
3. Установление этого факта комиссией по охране труда.

Если вследствие нарушения  работником требований по охране труда  произошел несчастный случай, Трудовой кодекс детально регулирует порядок  рассмотрения случая и оформления документов – должна быть немедленно создана комиссия по расследованию несчастного случая и составлены соответствующие документы, например акт по форме Н-1.

Если работник создал угрозу наступления таких последствий, то увольнение допустимо в том случае, если работодатель докажет причинно-следственную связь между противоправными действиями работника и тем, что вред мог реально возникнуть. По аналогии с расследованием несчастного случая целесообразно создать комиссию из представителей работника и работодателя, провести расследование и составить акт.

Нарушение работником требований по охране труда является дисциплинарным проступком, поэтому работодателем  должна быть соблюдена процедура  наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренная ст. 193 ТК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 10. Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился, суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Председатель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, прошел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.

Какое решение  должен принять суд?

Решение:

Согласно ст.

 

Задача 11. Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу.

В роли адвоката рассудите: законны ли в данном случае действия администрации? Если нет, то каковы последствия задержки выдачи трудовой книжки?

Решение:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Использованная  литература

1. Трудовой кодекс РФ 2001 г. № 197 ФЗ  справочно -  правовая система «консультант плюс»
2. Александров Н.Г. Трудовые отношения как предмет правового регулирования ученые труды ВИЮН 1947 – 420 с.
3. Александров Н.Г. трудовые правоотношения: монография- М: «Проспект 2008» - 344 с.