Контрольная работа по «Трудовому праву»

Министерство науки и  профессионального образования  РС (Я)

ГОУ СПО Якутский сельскохозяйственный техникум

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

По предмету: Трудовое право

Вариант 83

 

 

 

 

 

 

Выполнила: КсенофонтоваТ.А.

Студентка 4 курса

ГОУ СПО ЯСХТ по

специальности Правоведение

Проверил:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Якутск 2011 г

2.Установление испытательного срока при приеме на работу и его результаты.

44.Тарифная система оплаты труда. Система премирования и стимулирующая выплаты.                    35. Право на отдых. Реализация права на отпуск при увольнении работника.                                                       28. Выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные  дни.                                                                                                            11. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      

   2.Установление испытательного срока при приеме на работу и его результаты.

 

При приеме на работу по соглашению сторон может быть установлен испытательный  срок в целях проверки соответствия уровня знаний и навыков работника  поручаемой работе. При замещении  государственной должности государственной  службы установление испытания является обязательным.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без  испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника  распространяются положения трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В трудовом договоре и в  приказе должна быть указана продолжительность  испытательного срока, по общему правилу  она не может превышать трех месяцев.

Испытательный срок может  быть установлен на период до шести  месяцев для:

- руководителей организаций;

- заместителей руководителей  организаций;

-главных бухгалтеров;

- заместителей главных  бухгалтеров;

- руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций.

При заключении трудового  договора на срок от двух до шести месяцев  испытание не может превышать  двух недель.

В срок испытания не  засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В отношении отдельных  категорий лиц установлены гарантии – испытание при приеме на работу не устанавливаются для:

- лиц, избранных по  конкурсу на замещение соответствующей  должности, проведенному в порядке,  установленном трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права;

- беременных женщин и  женщин, имеющих детей в возрасте  до полутора лет;

- лиц, не достигших  возраста 18 лет;

- лиц, окончивших имеющие  государственную аккредитацию образовательные  учреждения начального, среднего  и высшего профессионального  образования и впервые поступающих  на работу по полученной специальности  в течение одно года со дня  окончания образовательного учреждения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на  работу в порядке перевода  от другого работодателя по  согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой  договор на срок до двух  месяцев;

- иных лиц в случаях,  предусмотренных ТК РФ, иными  федеральными законами, коллективным  договором.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право  до истечения срока испытания  расторгнуть трудовой договор с  работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

 При неудовлетворительном  результате испытания расторжение  трудового договора производится  без учета мнения соответствующего  профсоюзного органа и без  выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания  работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть  трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в  письменной форме за три дня.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

44.Тарифная система оплаты труда. Система премирования и стимулирующая выплаты. 

    Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которого осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

   Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ст. 143 ТК РФ).

Тарифная система  дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя:

тарифные ставки;

оклады (должностные оклады);

тарифную сетку;

тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Величина тарифной ставки зависит от следующих показателей:

а) сложности работ –  от нее зависит тарификация работ, тарифный разряд и квалифицированный разряд работника. Наиболее высокий квалификационный разряд присваивается работникам, имеющим более высокий уровень профессиональной подготовки, следовательно, и тарифная ставка у них тоже будет более высокой.

б) от условий труда –  лицам, работающим во вредных, тяжелых, опасных условиях труда, а также  в неблагоприятных климатических  условиях в качестве компенсации  за повышенные трудозатраты предусмотрена  наиболее высокая заработная плата;

в) от систем заработной платы  – для рабочих – сдельщиков устанавливается, как правило, более  высокая тарифная ставка, чем для  повременщиков, так как интенсивность  труда сдельщиков выше, чем повременщиков.

Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад , базовая ставка заработной платы – минимальные оклад, савка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифная сетка определяет соотношение тарифных ставок по разрядам, содержит тарифную ставку первого разряда для сдельщиков и повременщиков, перечень тарифных разрядов – и соответствующие тарифным разрядам тарифные коэффициенты. Тарифные ставки (оклады) – представляют собой фиксированный  размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Размер оплаты простейших работ определяется тарифной ставкой первого разряда. ЕЕ размер организации ( кроме бюджетных ) устанавливают. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка каждого последующего разряда больше тарифной ставки первого разряда. Коэффициент первого разряда равен единице, а для каждого последующего разряда он повышается на несколько долей единицы.                                                                                         Показателями тарифной сетки является диапазон тарифной сетки.

 Тарификация работы – это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд является величиной, отражающей сложность труда  и квалификации работника.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень  профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными  договорами , соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами , содержащими нормы трудового права. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

35. Право  на отдых. Реализация права  на отпуск при увольнении работника.

Согласно ст. 37 конституции  РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В ст. 106 ТК РФ время  отдых определено как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. По мнению Миронова В.И., данная формулировка позволяет выделить два обстоятельства, характеризующих правовое понятие «время отдыха».

Во- первых, таким обстоятельством является освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей. Данное обстоятельство подтверждается отсутствием у работника производственных или служебных заданий в течение периода отдыха. В случаях, когда представители работодателя поручают работнику выполнение в период использования им свободного времени, указанный период подлежит включению в рабочее время, исходя из количества часов, затраченных работником на выполнение порученной работодателем работы. Правовые категории, используемые в трудовом праве, в частности «рабочее время» и «время отдыха», позволяют разделить все время работника в течение трудовой деятельности на рабочее время и время отдыха.

Во- вторых, обстоятельством, характеризующим правовое  понятие  «время отдыха», является использование  входящих в него периодов работником по своему усмотрению. Данное обстоятельство подтверждается отсутствием препятствий  для распоряжения работником свободным  от исполнения трудовых обязанностей временем по своему усмотрению.

Выделяют следующие виды времени отдыха:

• Перерывы в течение рабочего дня (смены);
• Ежедневный (междусменный) отдых;
• Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• Нерабочие праздничные дни;
• Отпуска.

 

Перерывы в работе.

Перерывы в  работе могут включаться либо не включаться в рабочее время.

Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается. Продолжительность данного перерыва составляет не более двух часов и не менее 30 минут, время его начала и окончания определяется правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Перерыв для отдыха и питания предоставляется, как правило, через 4 часа после начала работы. Если по условиям производства невозможно установление обеденного перерыва, работодатель обязан предоставить работникам возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, а также для места отдыха и приема пищи останавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Наряду с перерывами для отдыха и питания во многих случаях в течение рабочего дня устанавливаются и дополнительные перерывы для отдыха. В отличие от обеденного перерыва последние, во-первых, предоставляются не всем работникам, во- вторых, как правило, включаются в рабочее время. К дополнительным перерывам относятся:

а) специальные  перерывы для обогревания отдыха

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе ил в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым  на погрузочно-разгрузочных работах, и  другим работникам в необходимых  случаях предоставляются специальные  перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан, обеспечит оборудование  помещений для обогревания и отдыха работников.

 

б) перерывы для кормления ребенка. Для кормления перерывы предоставляются не реже чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерывов должна составлять не менее 1 часа.

в) перерыв на работах с вредными условиями  труда

г) перерыв для  отдыха на месте проведения работ  при вахтовом методе и др.

Ежедневный (междусменный) отдых – это промежуток времени  между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого.

 

Реализация  права на отпуск при увольнении работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.