Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Апреля 2013 в 03:15, контрольная работа
Согласно ст. 126 ТК суммированный учет рабочего времени может применяться в непрерывно действующих организациях, а также там, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. На практике суммированный учет применяется, в частности, в организациях с непрерывным производственным (технологическим) процессом (металлургическое, химическое производство), в организациях, осуществляющих непрерывное обслуживание населения (связь, здравоохранение, энергетика, торговля), на транспорте, при вахтовом методе организации работы.
РЕШЕНИЕ:
Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об (о):
2) переводе на другую работу и перемещении;
3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время; (Статья 236 ТК)
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса. СТ 32 ТК.
В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников. СТ 7 ТК.
ВЫВОД:
В соответствии с ч. 2 статьи 32 ТК наниматель обязан был предупредить Романовскую об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц, при этом размер оплаты труда в случае противоречия норм законодательства о труде, наниматель должен был применить нормы, содержащие более льготные условия для Романовской согласно ч. 4 ст. 8 ТК.
На основании вышеизложенного, Романовская имеет право обратиться с жалобой в КТС, либо с иском в суд.
21 февраля 2010г. Камарова Н.Н
ЛИТЕРАТУРА:
С изменениями и дополнениями
3. Трудовое право И.В. Савина Минск 2009г.