Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Апреля 2013 в 03:15, контрольная работа
Согласно ст. 126 ТК суммированный учет рабочего времени может применяться в непрерывно действующих организациях, а также там, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. На практике суммированный учет применяется, в частности, в организациях с непрерывным производственным (технологическим) процессом (металлургическое, химическое производство), в организациях, осуществляющих непрерывное обслуживание населения (связь, здравоохранение, энергетика, торговля), на транспорте, при вахтовом методе организации работы.