Контроль за виконанням колективного договору та відповідальність за його порушення і невиконання

Колективні договори не становлять єдиного метода встановлення умов праці чи врегулювання трудових відносин. Навіть там, де колективно-договірний метод має переважне застосівання, існують й інші методи: індивідуальні переговори між трудящими і підприємцями, нормативне регулювання з боку держави або якоюсь третьою стороною, встановлення розміру заробітної плати та умов праці в односторонньому порядку підприємцем тощо.
На сучасному етапі розвитку трудове законодавство багатьох країн допускає боротьбу трудящих та їх страйки з метою поліпшення умов праці саме в ході колективних переговорів і укладення колективних договорів

Вступ 3
1. Поняття колективного договору та його роль у забезпеченні трудових відносин 5
2. Сторони колективного договору та сфера його укладення 8
3. Зміст і структура колективного договору 9
4. Чинність колективного договору в часі і просторі 14
5. Порядок укладення і підписання колективного договору 15
6. Контроль за виконанням колективного договору та відповідальність за його порушення і невиконання 18
Висновки 20
Список використаних джерел 21