Коллективная материальная ответственностьи её особенности

• материальная ответственность работника (за ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями или бездействием);
• материальная ответственность работодателя (за вред, причинённый работнику трудовым увечьем, иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд).

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации к категории важнейших прав и свобод человека и гражданина относятся: право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и на защиту от безработицы. По трудовому праву материальная ответственность сторон трудового договора - это один из способов защиты права собственности работодателя и работника. Материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности за трудовое правонарушение, основной целью которой является возмещение (компенсация) причинённого ущерба.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, предусматривающей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. В свою очередь, работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Данные нормы применяются в тех случаях, когда работник причиняет ущерб организации, с которой он состоит в трудовых отношениях, независимо от форм собственности и от занимаемой должности. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездействие), которыми причинён ущерб организации.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.9

Законодательство устанавливает особый порядок возмещения ущерба, причинённого работником (ст. 232, 233, 238 - 250 Трудового кодекса Российской Федерации). Применение данных норм о материальной ответственности позволяет обеспечить сохранность имущества работодателя, способствовать укреплению трудовой дисциплины, обеспечить охрану заработной платы работников от чрезмерных и незаконных удержаний.

Ограниченная материальная ответственность - на основании ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации по общему правилу за причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Например, если работник причинил работодателю ущерб на сумму 50 000 руб., а его средняя заработная плата составляет 25 000 руб. и при этом отсутствуют основания для привлечения его к полной материальной ответственности, взыскать с работника можно лишь 25 000 руб. Так, Астраханский областной суд в Определении от 31.07.2013 по делу № 33-2294/2013 отказал ООО во взыскании с работника ущерба в полном объёме. Дело обстояло так. Работодатель считал, что с работника можно взыскать ущерб в полном объёме, поскольку они заключили договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а также на него было заведено уголовное дело в связи с ДТП. Однако уголовное дело было прекращено за примирением с потерпевшим (то есть обвинительного приговора не было, а именно он являлся основанием для привлечения к полной материальной ответственности), да и договор был заключён неправомерно, так как должность водителя не была включена в перечень профессий и должностей работников, с которыми можно

заключать договоры о полной материальной ответственности. Поэтому суд взыскал с работника материальный ущерб в размере его среднего заработка.10

Порядок взыскания ущерба осуществляется по правилам ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой закреплено, что взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, не превышающей среднемесячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истёк или работник не согласен добровольно возместить причинённый работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В действующем трудовом кодексе отсутствует перечень случаев, за которые наступает ограниченная ответственность. Однако можно выделить наиболее типичные случаи причинения ущерба, за которые наступает материальная ответственность работника в размере, не превышающем среднего месячного заработка:

• порча или уничтожение по небрежности или невнимательности материалов, полуфабрикатов, изделий, сырья, в том числе и при изготовлении;
• утеря документов в случае, когда утраченный документ не может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наносит организации прямой действительный ущерб;
• порча или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды, других предметов, выданных работнику для работы;
• при излишних денежных выплатах по вине работника;
• в случае причинения ущерба работодателю, вызванного неправильной постановкой учёта и хранения имущества предприятия;
• при непринятии мер руководителями цехов, участков, отделов, отделений, филиалов, других подразделений организации, а также иными работниками для предотвращения простоя, выпуска некачественной продукции, хищения имущества предприятия и т.п.

В связи с тем, что перечень случаев привлечения к ограниченной материальной ответственности законодательно не закреплён, правила ст. 241 применяются лишь тогда, когда ущерб причинён организации при наличии всех условий, допускающих привлечение работника к материальной ответственности, а основания возложения последней в полном размере отсутствуют.

Коллективная материальная ответственность - при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность согласно ст. 245 Трудового кодекса Российской Федерации. Такая ответственность, в отличие от индивидуальной, бывает только полной, поэтому требуется заключение письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Такой договор заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). Данная ответственность членов коллектива (бригады) наступает при обнаружении в результате инвентаризации ущерба (недостачи). Если работники возмещают ущерб добровольно, степень вины каждого из членов бригады определяется по соглашению между всеми членами бригады и работодателем. При этом член коллектива освобождается от ответственности, если докажет отсутствие своей вины. Если ущерб взыскивается в судебном порядке, степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

§ 2. Особенности коллективной материальной ответственности работников

2.1. Основания возникновения коллективной материальной ответственности

Работодатель может заключать с работниками письменные договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Такие договоры заключаются, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение вреда (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).11 Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба в соответствии с ч. 2 ст. 245 Трудового кодекса Российской Федерации заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Договор о коллективной (солидарной) материальной ответственности заключают между работодателем и всеми членами коллектива. При заключении договора о коллективной (солидарной) материальной ответственности надо последовательно провести следующие процедуры:

• издать приказ, в котором должен быть указан штат сотрудников структурного подразделения (коллектива, бригады);
• издать приказ о назначении руководителя коллектива (при временном отсутствии руководителя его обязанности возлагаются на одного из членов коллектива);
• составить договор в двух экземплярах, один из которых будет храниться у работодателя, а второй - у руководителя коллектива (при этом подписать коллективный договор о полной материальной ответственности должны все члены коллектива).

При выбытии из состава коллектива отдельных работников или приёме новых сотрудников договор о полной материальной ответственности нужно перезаключить, путём составления нового договора, либо можно к существующему договору составить дополнительное соглашение, в котором указать, изменения в разделе: «члены коллектива», вместо выбывшего члена коллектива, указать данные нового сотрудника.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

2. Порядок возмещения ущерба

Порядок возмещения работником ущерба закреплён в ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, может с согласия администрации передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника. Работодатель также может освободить работника от возмещения ущерба. Но для освобождения от материальной ответственности по договору по правилам ст. 245 Трудового кодекса Российской Федерации работник должен доказать отсутствие своей вины. То же относится и к члену бригады при бригадной материальной ответственности.

После установления размера причинённого ущерба, работодатель должен предложить работнику возместить причинённый ущерб (вред) в добровольном порядке. Если работник согласен на добровольное возмещение причинённого вреда, то рекомендуется на практике составить соглашение о порядке и размере возмещения причинённого вреда. В этом соглашении необходимо: во-первых: указать сам размер причинённого вреда; во-вторых: указать способ возмещения (либо это удержания из заработной платы, либо это внесение в полном объёме денежных средств в кассу предприятия, либо возмещение ущерба (вреда) предоставлением каких-то иных имущественных благ); в-третьих: если возмещение будет происходить в течение определенного периода времени, то составить график погашения причинённого ущерба (вреда). Дополнительно к данному соглашению, если возмещение ущерба (вреда) будет происходить путём удержания из заработной платы, необходимо получить от работника заявление, в котором он выражает согласие на проведение удержания из заработной платы в определённом размере в счёт погашения имеющейся задолженности перед работодателем. В случаях несогласия работника на добровольное возмещение причинённого ущерба (вреда), работодатель обязан подать исковое заявление в суд, по месту жительства работника, для принудительного взыскания причинённого ущерба (вреда). В этом случае взыскание причинённого ущерба (вреда) будет осуществляться по правилам гражданского процессуального законодательства Российской Федерации.

Если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным статьей 245 Трудового кодекса Российской Федерации (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, могут вступить в дело на стороне истца или ответчика до принятия судом первой инстанции судебного постановления по делу, если оно может повлиять на их права или обязанности по отношению к одной из сторон. Они могут быть привлечены к участию в деле также по ходатайству лиц, участвующих в деле, или по инициативе суда. Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, пользуются процессуальными правами и несут процессуальные обязанности стороны, за исключением права на изменение основания или предмета иска, увеличение или уменьшение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска или заключение мирового соглашения, а также на предъявление встречного иска и требование принудительного исполнения решения суда. О вступлении в дело третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, выносится определение суда. При вступлении в процесс третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, рассмотрение дела в суде производится с самого начала.12