Классификация прав профсоюзов

За участие в незаконной забастовке неосвобожденные от основной работы лица, входящие в профсоюзные органы, как и другие работники организации (предприятия, учреждения) могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины на основании п. 1 ст. 22 Федерального закона “О порядке разрешения коллективных трудовых споров”.

 

Трудовое правоотношение его субъекты и содержание.

Трудовое правоотношение- это возникающие на основании трудового дог-ра и урегулированные нормами  трудового права трудовое правоотношение, по которому один субъект работник- обязуется выполнить трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а др субъект- работодатель- обязан предоставить работу, обеспечить здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд.Субъектами трудового правоотношения являются работник (физическое лицо) и работодатель.

Работник.

У физического лица правоспособность и дееспособность неразрывно связаны  и возникают одновременно.

рудовая правосубъектность-  способность физического лица быть субъектом трудового правоотношения, а также некоторых иных связанных с ним правоотношения.Возраст:

В отличие от гражданской правоспособности, возникающей с момента рождения, трудовая правосубъектность приурочена законом к достижению определенного возраста, а именно - 1б лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

Лица, достигшие 14-летнего возраста и обучающиеся в образовательных учреждениях, могут приниматься на работу для выполнения легкого труда, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

Этот возрастной критерий трудовой правосубъектности связан с тем, что человек становится способным к систематическому труду с достижением определенного возраста и к этому времени он обычно заканчивает общее образовательное учреждение

Наряду с возрастом, трудовая правосубъектность характеризуется волевым критерием, связанным с фактической способностью человека к труду (трудоспособность). Обычно трудоспособность рассматривается как физ и псих способности к труду, которые, однако, не могут ограничивать равную для всех трудовую правосубъектность. Даже инвалиды могут выполнять определенную работу по рекомендации соответствующих мед органов.

Трудовая правосубъектность   характеризуется законодательством как равная для всех граждан. Это означает, что граждане свободны в реализации своих прав, и естественные различия между ними, например, пол, возраст, национальность или имущественное положение и другие обстоятельства не должны носить характер дискриминации в сфере труда.

Помимо трудовой правосубъектности, физическое лицо (гражданин) характеризуется также правовым статусом. Под основным правовым статусом понимается совокупность прав, свобод и обязанностей физического лица, закрепляемых нормами всех отраслей права.Другим субъектом трудового правоотношения является работодатель.

В качестве работодателя может выступать любая организация (юридическое лицо), осуществляющая хозяйственную деятельность, связанную с предоставлением гражданам работы, оплатой и охраной их труда..

Работодатель как субъект трудового  правоотношения должен обладать трудовой правоспособностью, которую организация приобретает с момента гос регистрации ее как юридического лица, в порядке, установленном в ГК.

Трудовая правоспособность юридических лиц заключается в признании за ними возможности предоставлять гражданам работу, что именуют также "работодательской правоспособностью". Юридические лица (организации) осуществляют правоспособность через свои органы управления, действующие в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами и учредительными документами.

Наряду с юридическим лицом (организацией), субъектом трудового правоотношения в качестве работодателя вправе выступать  и физическое лицо (гражданин). Таким  работодателем может быть гражданин, занимающийся с момента государственной регистрации индивидуальной предпринимательской деятельностью без создания юридического лица, использующий труд работников. В качестве работодателя может выступать гражданин приглашающий на работу другого гражданина в качестве домашней работницы, шофера, садовника и т. п. для использования их труда лишь в интересах личного (потребительского) хозяйства без извлечения прибыли.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право ФЛ, достигшее возраста 18 лет, при условии  наличия у них гражд дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшее указанного возраста,  - со дня приобретения ими гражд дееспособности в полном объеме.ОДЕРЖАНИЕ.

В трудовом правоотношении его содержание составляют определенные субъективные права и юридические обязанности, которые приобретают его участники с момента возникновения данного правоотношения.

При этом субъективным правам работника соответствуют юридические обязанности работодателя и, наоборот, субъективным правам работодателя соответствуют юридические обязанности работника.

Трудовое правоотношение, как было указано, состоит из целого комплекса трудовых прав и юридических обязанностей, т. е. является сложным, но единым правоотношением, и обычно носит длящийся характер.Работник и работодатель постоянно реализуют свои права и выполняют обязанности до тех пор, пока существует трудовое правоотношение и действует трудовой договор, на основе которого возникло это правоотношение.В ст. 21 ТК закреплены основные (статутные) права и обязанности работника.

Работник имеет право на:- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными ФЗ;- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее  условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда

- своевременную и в полном  объеме выплату заработной платы  - отдых

- профессиональную подготовку, переподготовку  и повышение своей квалификации

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми 
не запрещенными законом способами и др.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои  трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- бережно относиться к имуществу  работодателя и других работников  и т.д.

Впервые в ТК (ст. 22) получили закрепление основные права и  обязанности работодателя. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать  трудовые договоры с работниками в порядке установленном законом

- вести коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный  эффективный труд;

- требовать от работников исполнения  ими трудовых обязанностей и  бережного отношения к имуществу  работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка организации;

- привлекать работников к дисциплинарной  и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;Работодатель обязан:

- соблюдать законы, локальные акты, условия договора

- предоставить работнику обусловленную  договором работу

- обеспечить безопасность труда-  обеспечить оплату труда за  равную работу, и выплачивать  плату в срок- вести коллективныепереговоры и т.д.Перечень обязанностей работодателя не является исчерпывающим, они могут быть обязаны и иными законами, коллективными дог-ми и соглашениями.

Возникновение, изменение и прекращение  трудовых правоотношений

Возникновение, изменение и прекращение  трудовых правоотношений

В качестве оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений выступают юридические  факты, т.е. правомерные волеизъявления людей, совершаемых с целью установления именно данных правовых связей. При  этом, как правило, необходим двухсторонний  юридический акт - согласованное  волеизъявление работника и работодателя установить трудовое правоотношений. Таким двусторонним юридическим  актом служит индивидуальный трудовой договор.

Индивидуальным трудовым договором  признается двустороннее соглашение между  работником и работодателем, заключаемое  в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности  с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать  работнику заработную плату и  иные, предусмотренные законодательством  и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные  законодательством о труде и  коллективным договором.

В ряде случаев для возникновения  трудового правоотношения требуется  наличие сложного фактического состава, состоящего кроме трудового договора еще из других актов и действий (акт назначения на работу, акт избрания на выборную должность и т.д.).

Основанием изменения трудового  правоотношения является по общему правилу  соглашение сторон. В порядке исключения предприятие вправе временно перевести  работника на другую работу без его  согласия лишь по производственной необходимости, в случае простоя и в связи  с состоянием здоровья работника.

Основанием прекращения трудового  правоотношения может служить как  соглашение его сторон, так и волеизъявление каждой из них.

В зависимости от того, от какой  стороны исходит юридический  акт, прекращающий трудовое правоотношение, принято различать: а) увольнение по инициативе работника; б) увольнение по инициативе администрации; в) увольнение по инициативе органов, не являющихся стороной трудового правоотншения (при призыве на военную службу работника, при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию и т.д.). Трудовые правоотношения прекращаются в связи с наступлением такого юридического факта, как смерть работника.  

Как правило, указанные юридические  акты признаются законными лишь в  том случае, если они приняты сторонами при наличии установленных законом оснований и при соблюдении установленного законом порядка.

Приведенные выше юридические основания  возникновения, изменения и прекращения  трудовых правоотношений касаются всех работников, где бы они ни работали.

 

 

 Социальное партнерство  — система взаимоотношений между  работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов  работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений. Само название отношений «социально-партнерские» свидетельствует о необходимости согласованности интересов, так как партнерство возможно лишь на основе сотрудничества, которое, в свою очередь, обусловлено принципами взаимодействия и правовым статусом всех субъектов данных отношений. 
Субъекты социально-партнерских отношений — участники данных отношений, наделенные правами и обязанностями, ими являются представители государства, работодателей, наемных работников. 
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Органы государственной власти и органы местного самоуправления участвуют в создании и работе постоянно действующих органов социального партнерства, подготовке проектов и заключении соглашений различного уровня. Вместе с тем они не являются стороной соответствующего соглашения и не принимают на себя никаких обязательств. Их роль заключается в защите общественных интересов при осуществлении коллективно-договорного регулирования. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. 
Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. 
При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю. Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий. Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с Трудовым кодексом, законами, коллективным договором, соглашениями. Представителями работодателя являются:

руководитель организации;

иные уполномоченные руководителем  лица в соответствии с законодательством, учредительными документами организации  и локальными нормативными актами;

объединения работодателей.

Объединение работодателей — некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства  интересов и защиты прав своих  членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и  органами местного самоуправления. 
Интересы государства представляют: 
на федеральном уровне 
а) Правительство РФ; 
б) Министерство по труду и социальному развитию; 
в) государственные органы по труду. 
на региональном уровне 
а) органы исполнительной власти субъекта Российской Федерации; 
б) органы по труду субъекта Российской Федерации. 
Особым субъектом при заключении территориального коллективного соглашения являются органы местного самоуправления, так как они не относятся ни к представителям работников и работодателей, ни к представителям государства. 
На каждом уровне социального партнерства стороны имеют своих представителей.

Социальное партнерство осуществляется в формах: 
1) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; 
2) взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; 
3) участия работников, их представителей в управлении организацией; 
4) участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. 
Статья 26 Трудового кодекса определяет следующие уровни социального партнерства: 
1) федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации; 
2) региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации; 
3) отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); 
4) территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; 
5) уровень организации (локальный уровень), устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем. 
Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры, которые вправе начать любая из сторон. Для этого она должна направить другой стороне письменное уведомление с предложением о начале коллективных переговоров. В этом письменном уведомлении целесообразно указать предполагаемую дату начала переговоров, место их проведения, предложения по составу комиссии. Сторона, получившая уведомление, обязана в семидневный срок вступить в коллективные переговоры. Необходимо иметь в виду, что Трудовой кодекс не обязывает каждую организацию иметь коллективный договор. Если работники не хотят заключать коллективный договор, и работодатель тоже не выступает с инициативой проведения коллективных переговоров, они могут не заключать коллективный договор. Коллективный договор может заключаться как на уровне организации, так и обособленных структурных подразделений (филиалов, представительств). 
Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами самостоятельно. При этом необходимо исходить из компетенции работодателя и помнить, что есть ряд вопросов, которые в соответствии с Конституцией РФ и ст.6 Трудового кодекса решаются только на федеральном уровне путем принятия федеральных законов и иных нормативных правовых актов. К ним относятся: установление порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, единого порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; порядка и условий материальной ответственности сторон трудового договора; видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения и др.