Классификация и особенности трудовых договоров

В-третьих, на практике зачастую не учитывается, что гарантии, предусмотренные  «обычным» работникам, распространяются и на руководителя организации. Принимая во внимание, что ст.3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и гл.43 ТК РФ, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленнойч.3 ст.81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом), трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут по п. 2 ст.278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Если работник, с которым  заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд  восстанавливает работника на прежней  работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового  договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его  пользу среднего заработка за время  вынужденного прогула и об изменении  формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч.3,4 ст.394 ТК РФ).

Так, в силу ч.7 ст.139 ТК РФ исчисление подлежащего взысканию  среднего заработка производится с  учетом Положения об особенностях порядка  исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства  Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. №213 Постановление Правительства  РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 21 апреля 2003г. - №16. - Ст.1529..

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Итак, все трудовые договоры по времени действия законодатель делит  на три вида (ст. 17 КЗоТ РФ):

1) договор с неопределенным  сроком;

2) срочный договор, заключенный  на срок не более пяти лет; 

3) договор на время  выполнения определенном работы. Последний вид договора также ограничен по времени действия, но это время ограничено не календарным сроком, как в срочном договоре, а временем окончания определенной работы (сезонной, временной и т.д.).

Договор с неопределенным сроком заключается:

обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место  работы, трудовая функция работника, а во многих (ранее указанных) случаях  и размер заработной платы; такой  договор заключается в большинстве  случаев;

Срочный трудовой договор  заключается:

контракт;

по организованному набору;

для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним  местностях;

на любой определенный календарный год, не превышающий  пяти лет (например, на время длительного  отпуска постоянной работницы в  связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять  работника по срочному договору, а  можно и по договору для определенной работы;

для производственного обучения или ученический на срок не менее  шести месяцев, который затем  трансформируется в обычный договор  с неопределенным сроком;

с руководителем организации  на срок, определяемый уставом данной организации.

Так же, большое количество видов трудового договора как  правового отношения выделяет Трудовой кодекс Российской Федерации по половым, семейным, возрастным, социальным и иным особенностям работников, особенностям работодателей, условиям и месту выполняемой работы и другим критериям. По отмеченным особенностям Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет трудовые договоры, заключаемые с женщинами и лицами с семейными обязанностями (глава 41), работниками в возрасте до 18 лет (глава 42), с руководителями организации и членами коллегиального исполнительного органа (глава 43), с работниками, работающими по совместительству (глава 44), с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, с занятыми на сезонных работах, работающих вахтовым методом, у работодателей - физических лиц, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (главы 45 - 48, 50), работниками транспорта и педагогическими работниками (главы 51, 52), с работниками религиозных организаций (глава 54), работниками, проходящими заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (ст. 349), медицинскими и творческими работниками (ст. 350, 351 ТК РФ) и др. Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право. - 2008. - № 4. - С. 73.

Объединяющим началом  всех рассмотренных нами видов трудовых договоров будет их форма, которая  едина для всех, поскольку все  трудовые договоры как письменные документы  заключаются только в письменной форме.

Подводя итог можно заключить, что в данной работе были рассмотрены  основные положения о трудовом договоре, были изучены основные виды трудового  договора: срочный и бессрочный.

Кроме вышесказанного в данной работе были проанализированы актуальные проблемы правоприменительной практики.

 

 

 

 

 

 

 

Список источников и литературы

Нормативные акты и судебная практика

Конституция Российской Федерации: Федеральный конституционный закон  от 12 декабря 1993 г. (с последующими изменениями) //Рос. газета. -1993. - 25 декабря. -№ 237.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 7 января 2002г. - №1.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерции от 14.11.2002 N 138-ФЗ//СПС Консультант Плюс

Кодекс законов о труде  Российской Федерации (введен в действие с 1 апреля 1972 г. Законом РСФСР от 9 декабря 1971 г.) // Ведомости Верховного Совета РСФСР. - 1971. - №50. - ст. 1007; 1973, - №39. - ст. 825

Закон Российской Федерации  от 25 июня 1993 г. N 5242-1 «О праве граждан  Российской Федерации на свободу  передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» в ред. От 02.11.2004г.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2004г. - №6.;Рос.Газета - от 13 декабря 2006

Постановление Правительства  РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 21 апреля 2003г. - №16. - Ст.1529.

Литературные источники

Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право. - 2008. - № 4. - С. 73.

Основы советского права. Под ред. проф. Д.Магеровского - М.: Государственное издательство. - 1927. - с.305.

Комментарий к Кодексу  законов о труде Российской Федерации. Издание шестое, переработанное и  дополненное. Под ред. К.Н. Гусова. - М.: 2000.

Никитинский В.И., Коршунова  Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 2003. № 6., С. 91

М.Ю. Тихомиров - Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу  Российской Федерации) / М.Ю. Тихомиров. - М.: 2003 г.

Петров А.Я. Трудовой договор - институт современного российского  трудового права // Трудовое право. - 2008. - № 1. - С. 54.

Ершова Е.А. Спорные теоретические  и практические правовые вопросы  заключения трудового договора // Трудовое право. - 2007. - № 3. - С. 44.

Петров А.Я. Трудовой договор - институт современного российского  трудового права // Трудовое право. - 2008. - № 1. - С. 57.