Классификация и особенности трудовых договоров

1. размер заработной платы;

2. компетенция, ответственность;

3. обязательство о неразглашении  коммерческой тайны.

Подписывать трудовой договор  с руководителем организации  должен собственник имущества фирмы  или уполномоченный на это сотрудник, поскольку руководитель не может  подписать договор, выступая одновременно, и как сотрудник, и как представитель  организации.

Как показывает юридическая  практика, наибольшее количество спорных  ситуаций возникает именно при прекращении  трудового договора с руководителем. Он может быть отстранен от должности  как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ для обычных работников, так и по специальным, установленным ст.278 ТК РФ. Эти специальные основания связаны со спецификой работы руководителя, от разумности и добросовестности действий которого напрямую зависит эффективная работа компании. Однако в случае прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация (ст.279 ТК РФ).

В трудовом договоре с руководителем  организации используются следующие  приложения:

· Соглашение о неразглашении  конфиденциальной информации.

В трудовом договоре с руководителем  организации используются следующие  сопутствующие документы:

· Дополнительное соглашение.

Понятие трудового договора с женщинами, лицами с семейными  обязанностями

ТК РФ регулирует самые  различные трудовые отношения, возникающие  между работником и работодателем. Так, особенности труда женщин, лиц  с семейными обязанностями, регулируются ст.253-264 ТК РФ. Эти статьи устанавливают  особенности трудовых договоров  с женщинами и лицами с семейными  обязанностями: режимы труда и отдыха, характер и вид трудовой функции, гарантии и компенсации и т.д.

Трудовые договора с женщинами  и лицами с семейными обязательствами, безусловно, несколько ограничивают в правах работодателя, однако, при  правильно оформленном трудовом договоре, права и работника и  работодателя могут быть защищены, а также обе стороны могут  избежать многих нежелательных правовых последствий.

Правительством Российской Федерации установлены перечни  производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями  труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при  подъеме и перемещении тяжестей вручную. Например, в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении  грузов на тележках или в контейнерах  прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Беременным женщинам в  соответствии с медицинским заключением  и по их заявлению снижаются нормы  выработки их трудовых функций, нормы  обслуживания либо эти женщины переводятся  на другую работу, исключающую воздействие  неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Во многом ТК РФ защищает права таких работников как:

беременных женщин,

лиц, усыновивших ребенка,

лиц, имеющих детей-инвалидов

женщин, имеющих детей  в возрасте до 1,5 лет,

и др. категории, предусмотренные  ТК РФ и локальными нормативными правовыми  актами.

Женщинам по их заявлению  и на основании выданного в  установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в  случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в  случае осложненных родов - 86, при  рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов  с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном  федеральными законами размере.

Работникам, усыновившим  ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня  рождения усыновленного ребенка, а  при одновременном усыновлении  двух и более детей - 110 календарных  дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется  отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

Работающим женщинам, имеющим  детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для  отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению  предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Работнику, имеющему двух или  более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в  возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором  могут устанавливаться ежегодные  дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для  них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно  после него либо по окончании отпуска  по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный  оплачиваемый отпуск независимо от стажа  работы у данного работодателя.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению  предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Кроме вышеперечисленных  льгот по предоставлению выходных и  отпусков, законодательством, в ст.259 ТК РФ, установлены гарантии беременным женщинам и лицам с семейными  обязанностями при направлении  в служебные командировки, привлечении  к сверхурочной работе, работе в  ночное время, выходные и нерабочие  праздничные дни.

Расторжение трудового договора с женщинами, лицами с семейными  обязательствами.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными  женщинами не допускается, за исключением  случаев ликвидации организации  либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения  срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению  и при предоставлении медицинской  справки, подтверждающей состояние  беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания  беременности.

С октября 2006 года у работодателя появилась возможность увольнения в период беременности в связи  с истечением срока действия трудового договора женщины, которая заключила срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако это допускается в том случае, если беременную женщину невозможно перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья, с ее письменного согласия. На работодателя возлагается обязанность предлагать беременной женщине, прежде всего, вакантную должность или работу, соответствующую ее квалификации. При отсутствии такой должности или работы предлагается вакантная низшая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии в данной местности, если они отвечают названным требованиям. Вакансии, имеющиеся в других местностях, он обязан предлагать, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

По общему правилу не допускается  также расторжение трудового  договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в  возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей  без матери. Однако данное правило  не распространяется на случаи увольнения:

в связи с ликвидацией  организации, либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя;

в связи с неоднократным  неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

в случае однократного грубого  нарушения работником трудовых обязанностей;

при совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим  денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание утраты доверия к нему со стороны работодателя;

при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

в случае однократного грубого  нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями  своих трудовых обязанностей;

в случае предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

в случае применения, в том  числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим  насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

При наличии перечисленных  оснований расторжение трудового  договора по инициативе работодателя допускается и с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и  с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), и с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

Приложения к трудовому  договору с женщинами, лицами с семейными  обязанностями.

В трудовом договоре с женщинами, лицами с семейными обязанностями  используются следующие приложения:

Должностная инструкция;

График работы;

Перечень расценок работ;

Соглашение о неразглашении  конфиденциальной информации.

В трудовом договоре с женщинами, лицами с семейными обязанностями  используются следующие сопутствующие  документы:

Дополнительное соглашение.

Понятие трудового договора с несовершеннолетними 

Трудовой договор - это  соглашение между работодателем  и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор  юридически оформляет взаимные права  и обязанности участников трудового  процесса.

Безусловно, работодатель не заинтересован в неквалифицированных  кадрах, однако, на рынке труда нередки  ситуации, когда для экономии средств  на работу, не требующую особых профессиональных навыков, крупные и мелкие компании берут несовершеннолетних работников, заключая с ними трудовой договор. По общему правилу трудовой договор  может быть заключен с лицом, достигшим  возраста 16 лет. Вместе с тем в  ряде случаев ТК РФ допускает заключение трудового договора в более раннем возрасте:

Несовершеннолетний ученик, оставивший общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования, может быть принят в установленном  порядке на работу, если он достиг возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и  попечительства трудовой договор может  быть заключен с учащимся, достигшим  возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время  легкого труда, не причиняющего вреда  его здоровью и не нарушающего  процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с  согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с  лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному  развитию.

Особенности регулирования  труда работников в возрасте до восемнадцати лет определяются в ст.265-272 ТК РФ, а также коллективным договором, соглашением. В данных статья законодательством  устанавливаются режимы труда и  отдыха для несовершеннолетних работников, условия труда и заработной платы  и т.д.

По трудовому договору несовершеннолетний работник не может  быть занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может  причинить вред их здоровью и нравственному  развитию. Также запрещаются переноска  и передвижение работниками в  возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для  них предельные нормы.

Запрещение применения труда  лиц в возрасте до восемнадцати лет  вызвано особой заботой государства:

об их здоровье - запрещение физически тяжелого труда и труда  в опасных и вредных условиях;

об их нравственном развитии - запрещение труда в определенных сферах деятельности.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки  устанавливаются исходя из общих  норм выработки пропорционально  установленной для этих работников сокращенной продолжительности  рабочего времени.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного  медицинского осмотра (обследования) и  в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному  медицинскому осмотру (обследованию).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное  для них время.

При повременной оплате труда  заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается  с учетом сокращенной продолжительности  работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным  сдельным расценкам.

Трудовой договор с  несовершеннолетним может быть расторгнут по любому из оснований, указанных в  ст.77 ТК РФ. Дополнительным основанием для расторжения трудового договора с несовершеннолетним может стать нарушение правил его приема на работу () п.11 ч. первой ст.77 ТК РФ п. 11 ч. первой ст. 77 ТК РФ). Например, работник до 18 лет был принят для выполнения тяжелых, вредных или опасных работ, в ночной клуб или в магазин, торгующий спиртными напитками.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением  случая ликвидации организации или  прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной  инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.