Государственная социальная политика и ее влияние на социальное развитие предприятия

Профессия	Количество учащихся
1	2
Слесарь по КИПиА	170
Сварщик	120
Машинист-оператор	60
Станочник	70
Лаборант-эколог	80
Cекретарь	70
Аппаратчик-оператор	62
Металлообработка	25
Общее количество по училищу	657

 

Состояние контингента  обучающихся в БОУ СПО «ОмТВТМ» по состоянию на 31.05.2011 года представлено на рисунке 1.

С сентября планируется  вновь открыть группу машинист технологических  насосов и компрессоров.

В училище имеются  культурно-бытовые и адмнистративно-служебные  помещения: медицинский кабинет; столовая; учебные классы; учебные мастерские и лаборатории; спортивный зал, спортплощадка,  два компьютерных класса, общежитие, библиотека, актовый зал, музей воинской славы, гардероб, туалет, гигиенические комнаты, душ, складские помещения.

Рис.1. Структура профессий  выпускающих БОУ СПО «ОмТВТМ»

Учреждение для осуществления своей деятельности наделяется на праве оперативного управления имуществом, находящимся в собственности Омской области.

Учреждению может предоставляться  имущество на правах аренды, безвозмездного пользования и иных правах в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативного управления, а также приобретенное  им за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, осуществления предпринимательской деятельности, оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, учитывается на его балансе в соответствии с законодательством.

Источниками формирования имущества Учреждения, в том числе  финансовых средств, являются:

1) имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативного управления;

2) имущество, приобретаемое  по сделкам, в том числе приобретение  которого предусмотрено в смете  доходов и расходов Учреждения;

3) бюджетные ассигнования;

4) доходы Учреждения  от оказания платных дополнительных образовательных, осуществления предпринимательской деятельности, оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности;

5) иные источники, не  запрещенные законодательством,  в том числе средства:

− получаемые в виде платы  за проживание, пользование коммунальными и хозяйственными услугами в общежитиях, жилых домах и жилых помещениях;

− средства, поступающие  от арендаторов, субарендаторов, абонентов, субабонентов на возмещение эксплуатационных, коммунальных и необходимых административно-хозяйственных услуг;

− средства, поступающие  от страховых организаций на возмещение вреда по договорам обязательного  страхования гражданской ответственности  владельцев транспортных средств;

− безвозмездные поступления (добровольные пожертвования (дары), целевые взносы физических и юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц).

Учреждение владеет, пользуется закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом в соответствии с федеральным и областным  законодательством, Уставом.

Учреждение вправе с  предварительного согласия Правительства  Омской области принимать решение  о сдаче в аренду объектов недвижимого  имущества на срок от одного года и  более или на неопределенный срок, а также объектов собственности  Омской области, не подлежащих отчуждению в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Учреждение самостоятельно принимает решения о сдаче  в аренду, передаче в безвозмездное  пользование имущества, приобретенного им за счет средств, полученных от осуществления деятельности, приносящей доходы.

Организационная структура исследуемой организация расположена на рисунке 2.

В рассматриваемом учреждении выделяется 3 категории персонала (рис.2):

- административно-управленческий  персонал;

- учебно-вспомогательный  персонал;

- педагогический персонал.

Назначение отдельных  служб и их функции.

Ресурсный центр БОУ СПО «ОмТВТМ» оказывает услуги в сфере металлообработки и производства изделий из металла.

В состав помещения ресурсного центра входят: механическая мастерская, фрезерный цех, токарный цех, складские помещения, помещения для персонала.

Производственные помещения  оборудованы вентиляционными шахтами  для вытяжки и притока воздуха.

Механическая  мастерская оборудована: станки вертикально-сверлильные, станки настольно-сверлильные, станки заточные и пр.

Фрезерный цех: станки фрезерные, консольно-фрезерные, прибор MICROSET VIO 210 для измерения и  настройки сверлильного, фрезеровального, токарного инструмента, заточной станок TOP WORK CM-A и пр.

Токарный цех: станки токарный с комбинированной  системой управления (ЧПУ, ручное управление), станки токарно-винторезные и пр.

Складские помещения  предназначены для хранения сырья, неотгруженной продукции и инструмента.

2.2. Анализ социальной  политики БОУ СПО «Омский техникум высоких технологий машиностроения»

Предметом социальной политики БОУ СПО «ОмТВТМ» являются ее сотрудники. БОУ СПО «ОмТВТМ» стремится обеспечить им безопасные и максимально комфортные условия труда, создать условия для профессионального роста и личного развития.

Основными составляющими  социального пакета для работников БОУ СПО «ОмТВТМ» являются:

1. социальные льготы и гарантии:

- система доплат и надбавок к должностному окладу;

- премиальное поощрение по итогам финансового года;

- надбавки к зарплате сотрудников, имеющих правительственные и университетские награды;

- для работников, совмещающих работу с учебой в вузе, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего зароботка;

- работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист);

- работнику предоставляется очередной оплачиваемый отпуск с сохранением его должности, места работы и среднего заработка;

- при работе в выходные и нерабочие праздничные дни оплата работнику производится в двойном размере или предоставляется другой день отдыха;

- предоставление трех дней отдыха (с сохранением оплаты труда) в связи с заключением брака сотрудником или его детьми.

2.          добровольное медицинское страхование работников;

3.          вакцинация, профилактика заболеваний;

4.          поддержка молодых специалистов;

5.          организация культурно-массовых мероприятий;

6.           выплаты на книгоиздательские пособия;

7.      обеспечение должностных лиц  проездными документами в служебных целях;

8.           бесплатное пользование телекоммуникационными услугами и Internet.

9.          единовременное пособие одному из родителей при рождении ребенка; ежемесячное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

В 2011 году ставка социального налога составляла 26,2% (в него входят 6% - федеральный бюджет, 14% - страховая и накопительная часть трудовой пенсии, 2,9% - Фонд социального страхования, 2% - Территориальный фонд обязательного медицинского страхования, 1,1% - Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, 0,2% - Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве). 

С 1 января 2010 года единый социальный налог отменен, вместо него установлены прямые страховые взносы работодателей (страхователей) в три  внебюджетных фонда — ПФР, ФОМС и ФСС,  согласно закону № 212-ФЗ от 24.07.2009. В 2010 году совокупный объем страховых взносов сохранился на уровне ставки страховых взносов— 26 %. В 2011 году эта ставка увеличена до 34 % за счет увеличения размера взносов в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования с 1,1% до 3,1% и в пенсионный фонд Российской Федерации с 20% до 26%. (Приложение 1)

«Социальное обеспечение» предполагает расчет расходов на материальное обеспечение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся в государственных учреждениях (на питание, обмундирование, личные нужды, денежное пособие при выпуске, ежегодное пособие на приобретение учебной литературы и письменных принадлежностей).

Все расчеты определяются исходя из количества детей-сирот и нормативов, принятых на одного человека.

Право работнику на очередной  отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев его непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют  его средний заработок.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются штатным работникам за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до 5 лет — 60% заработка, от 5 до 8 лет — 80% заработка, от 8 лет и более — 100% заработка.

 

Мероприятия по улучшению  социальной политики БОУ СПО «ОмТВТМ»

3.1. Предложения посоциальноцй политике в БОУ СПО «ОмТВТМ»

Во всех экономических  системах главной производительной силой является человек, персонал организаций. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал и потенциал его развития, тем лучше он работает на благо своего предприятия.

В БОУ СПО «ОмТВТМ» действует Профсоюз (добровольное общественное объединение людей), в его фонд каждый месяц производятся отчисления - 1% от заработной платы каждого работника, состоящем в объединении.

Так как на БОУ СПО «ОмТВТМ» нет никаких льгот на путевки, отдых  в санаториях, выездов на оздоровительные комплексы для сотрудников и их детей, рекомендуется средства из  фонда Профсоюза рассходовать на  :

- частичную компенсацию работникам и членам их семей стоимости путевок в санатории, профилактории и другие санаторно-курортные учреждения;

- частичную компенсацию стоимости путевок на отдых и оздоровление детей работников;

- частичную компенсацию  стоимости лагерей для детей  работников;

Так же учитывая что компенсация по уходу за ребенком до 3-х лет составляет 57,5 руб. в месяц, можно установить дополнительную надбавку (материальную помощь) для матерей-одиночек, многодетных семей.

 

  

Заключение

Социальная политика — одно из ведущих направлений  общественного регулирования. Она имеет свои специфические цели, задачи, объекты воздействия и направлена на уменьшение противоречий во всех сферах жизнедеятельности общества. Социальная политика призвана регулировать благосостояние, поддерживая его на уровне, приемлемом как для человека, так и для общества, и несет ответственность за соблюдение в минимальном объеме основных прав человека и обеспечение гарантированного минимума материальных условий жизни.

Правовые и теоретические  основы современной социальной политики содержатся в ныне действующей Конституции РФ, а специфика определяется особенностями переходного периода в России, сдвигами в политических и экономических структурах, историческими традициями развития страны, особенностями культуры, общественного сознания. Действенность определяется тем, насколько ее содержание и механизмы адекватны этим изменениям.

Социальная политика как относительно самостоятельное  направление внутренней политики государства  влияет не только на свой объект, но и  на все остальные общественные структуры. Сфера ее прямого или косвенного влияния распространяется и на политические, и на экономические процессы. Эффективность социальной политики зависит от того, насколько верно избраны приоритетные для развития в данный момент области социальной сферы, а также от умения рационально использовать выделенные для этого финансовые ресурсы.

Социальная политика наряду с защитительной функцией выполняет конструктивную, связанную  с профилактикой и позитивным совершенствованием как отдельных  элементов, так и всей общественной системы в целом.

 

Библиографический список

1. Балабанов, И.Т. Основы  социального менеджмента. Как  управлять социальным развитием. - М.: Финансы и статистика, 2009. –  463 с

2. Бобков В. Уровень и доступность социальных гарантий // Человек и труд. — 2008. — № 1. — С. 55-62.

3. Бланк, И.А. Социальная  политика.— К.: Ника-Центр, Эльга, 2009.— 656 с.

4. Ван Хорн, Д.К. Основы  социальной политики. - М.: Финансы  и статистика. - 2009. – 740 с.