Формирование кадровой политики

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………………...3

1 Теоретическая глава.  Государственное регулирование  трудовых отношений……..6

   1.1 Понятие трудовых отношений и их субъекты…………………………………….6

   1.2 Трудовой договор. Виды трудовых договоров…………………………………..11

   1.3 Содержание трудового договора и порядок его заключения……………...……21

   1.4 Документы, предъявляемые при трудоустройстве. Испытательный срок….....24

2 Практическая глава. Особенности трудовых отношений на предприятии……...…27

   2.1 Общая характеристика Полоцкого РУПП «Наследие Ф. Скорины»………..….27

   2.2 Порядок заключения трудового договора на предприятии……………………..29

   2.3 Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок на предприятии….…..34

   2.4 Особенности организации труда женщин и несовершеннолетних…………….40

   2.5 Анализ программы профессиональной ориентации и адаптации персонала.....47

Заключение ………………………………………………………………………………55

Глоссарий…………………………………………………………………………...……59

Список использованных источников…………………………………………….……..61

Список сокращений……………………………………………………………………...64

Приложение А……………………………………………………………………………65

Приложение Б……………………………………………………………………………66

Приложение В……………………………………………………………………………67

Приложение Г……………………………………………………………………………68

Приложение Д……………………………………………………………………………70

Приложение Е……………………………………………………………………………71

Приложение Ж………………………………………………………………………...…72

Приложение З………………………………………………………………………….…73

Приложение И……………………………………………………………………………74

Введение

 

Трудовые отношения  едва ли не одна из самых сложных  проблем предприятия, особенно когда коллектив насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы.

Создание производства всегда связано с людьми, работающими  на предприятии. Правильные принципы организации  производства, оптимальные системы  и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит  от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

Трудовое право имеет определенные задачи. Но свои задачи трудовое право реализует через цели. Ими являются:

1) установление государственных  гарантий трудовых прав и свобод граждан;

2) создание благоприятных  условий труда; 

3) защита прав и  интересов работников и работодателей. 

Задачами данной отрасли  права являются:

1) создание необходимых  правовых условий для достижения  оптимального согласования интересов  сторон трудовых отношений, а также интересов государства;

2) правовое регулирование  трудовых и непосредственно связанных  с ними отношений.

Решение вышеперечисленных  задач должно строиться на каких-то исходных положениях, т. е. принципах. Под  принципами правового регулирования трудовых отношений понимаются руководящие начала (исходные положения), которые получают свое развитие в правовых нормах, регулирующих эти отношения.

Признаки трудового  отношения:

1) работник по указанию  работодателя обязан выполнять  любую работу, относящуюся к его специальности, квалификации или должности;

2) работник обязан  подчиняться правилам внутреннего  трудового распорядка организации,  то есть соблюдать режим рабочего  времени, выполнять определенную  меру труда в определенный  промежуток времени, следовать технологическим указаниям работодателя;

3) в подавляющем большинстве  случаев, трудовые отношения возникают  в коллективе.

Поэтому, для того чтобы  предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя их деятельность, используя различные методы управления персоналом.

Особое внимание необходимо уделять улучшению условий труда, но с переходом к рыночной экономике  этой проблеме не всегда уделяется  достаточно внимания.

Определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность производства, является наличие на предприятии человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные задачи. Для эффективного управления персоналом в бизнесе предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до завершения карьеры.

В систему источников трудового права входят подзаконные  акты. Среди нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, важное место занимают постановления Правительства РБ. К источникам относятся также постановления и разъяснения Министерства труда РБ. Такие акты обязательны для исполнения всеми министерствами, государственными комитетами и ведомствами, местными органами исполнительной власти, предприятиями независимо от их ведомственной подчиненности. В необходимых случаях постановления и разъяснения принимаются Минтрудом Республики Беларусь совместно или по согласованию с другими органами.

Среди источников трудового права определенную нишу занимают акты локального регулирования, к которым относят: коллективные договоры, нормативные соглашения, индивидуальные трудовые договоры (контракты), приказы по организациям, которые не носят индивидуальный, правоприменительный характер.

Налаживание трудовых отношений  и создание хорошего морального климата  – это едва ли не самая сложная  проблема управления коллективом.

Целью работы является изучение трудовых отношений в коллективе и определение мероприятий по их совершенствованию на конкретном предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- определить, что такое  трудовые отношения в коллективе; исследовать  формирование и развитие социальных отношений в белорусских условиях;

- изучить особенности деятельности предприятия и факторы, обеспечивающие его работу в настоящее время, основные особенности экономики и организации производства, особенности управления персоналом на предприятии и характеристику трудовых отношений;

- предложить мероприятия по совершенствованию трудовых отношений в коллективе.

Объект исследования – Полоцкое РУПП «Наследие Ф. Скорины» Витебской области.

Предмет исследования –  отношения в трудовом коллективе. Трудовые отношения регулируются действующим законодательством о труде. Работники принимаются на работу и увольняются с работы директором в соответствии со штатным расписанием.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложений.

Работа выполнена на базе информации, полученной из материалов данного предприятия, учебной и научной литературы отечественных и зарубежных авторов, а также из других источников: периодических изданий, средств массовой информации.

 

 

 

1 Теоретическая  глава. Государственное регулирование трудовых

  отношений

 

1.1 Понятие трудовых отношений и их субъекты

 

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Возникают они на основе трудового договора, т. е. соглашения между работником (гражданином) и работодателем (юридическим или физическим лицом) [34, с. 74].

Регулирование трудовых отношений предполагает создание необходимых  правовых условий для достижения оптимального согласования интересов  сторон трудовых отношений и интересов государства, которое заключается:

- в социально-правовой защите работников;

- в обеспечении благоприятных условий трудовой деятельности людей;

- в защите законных прав и интересов работодателей;

- в согласовании интересов работников, работодателей и государства в сфере социально-трудовых отношений.

Главным законодательным  документом является Конституция РБ, закладывающая основы правового регулирования трудовых отношений, провозгласившая свободу труда, запрещение принудительного труда, право на оплату труда без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера заработной платы, право на отдых, право на защиту от безработицы и др. [3].

Следующим по важности является Трудовой кодекс РБ. Именно здесь содержится основная масса норм трудового права и именно к этому нормативно-правовому акту обращаются чаще всего, решая самые разнообразные вопросы, относящиеся к сфере трудовой сфере.

Трудовой кодекс определяет цели и задачи трудового законодательства, основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, правила действия норм трудового права во времени, содержит разделы и главы, посвященные основным институтам и субинститутам трудового права (трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата и нормирование труда, дисциплина труда, охрана труда и т. д.) [6].

Кроме законодательных  актов, исходящих от государственных  органов важнейшими источниками, призванными  нести основную регулирующую нагрузку, в соответствии с трудовым законодательством, являются коллективные договоры, заключаемые между работодателями и профсоюзами либо иными представителями работников, а также трудовые договоры, заключаемые непосредственно работодателями и работниками. При этом они не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РБ.

Субъекты трудового  права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым правом, наделенные соответствующими субъективными правами и юридическими обязанностями. К субъектам трудового права относятся [9, с. 42]:

- работники;

- работодатели;

- профсоюзные органы;

- представители работников и работодателей.

Работник - это физическое лицо (гражданин, иностранец, лицо без гражданства), являющееся стороной трудового договора (контракта), выполняющее работу по определенной специальности, квалификации и должности, обязанное подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Как субъекты трудового  права все граждане должны обладать фактической способностью к труду. Эта способность зависит от совокупности физических и умственных возможностей, которыми располагает человек.

Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе шестнадцати лет (ст. 272 ТК РБ).

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, которая:

1. не является вредной для его здоровья и развития;
2. не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения 
   и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического 
   образования;

Перечень легких видов  работ, которые могут выполнять  лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Работодателем может быть коммерческая или некоммерческая организация, а также физическое лицо, как имеющее, так и не имеющее статуса индивидуального предпринимателя.

Правосубъектность работодателя как потенциального участника трудового  правоотношения заключается в том, что он [10, с. 67]:

- обладает правом приема на работу, расстановки и увольнения кадров;

- наделен правом организации и управления процессом труда;

- имеет фонд оплаты труда для расчетов с работниками;

- имеет в своем распоряжении обособленное имущество.

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами.

Законодательное регулирование  трудовых отношений предусматривает  минимальный уровень гарантий работникам. Характерной особенностью трудового  законодательства является сочетание  императивных и диспозитивных норм с преобладанием последних.