Ежегодный отдых (отпуск)

Закон не определяет, какие  именно критерии могут применяться  работодателем для оценки уважительности причин. Поэтому работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если он сочтет причину неуважительной либо если интересы производства требуют  присутствия работника на своем  рабочем месте.

К отпускам без сохранения заработной платы второго вида относятся  отпуска, которые работодатель обязан предоставить работнику на основании  его письменного заявления:

На основании письменного  заявления отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке предоставляется: 
    • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; 
    • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; 
    • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; 
    • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; 
    • всем работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Этот перечень не является исчерпывающим. Также такой отпуск может быть предоставлен: 
    • работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, — до 15 календарных дней, а в средние — до 10 календарных дней; 
    • работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно; 
    • женщинам — по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет (с выплатой пособия по государственному социальному страхованию); 
    • работающим по совместительству, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе меньше продолжительности отпуска по основному месту работы — на недостающие до этой продолжительности дни; 
    • работникам, удостоенным звания Героя Советского Союза, Героям РФ, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой славы — до 21 календарного дня; 
    • ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в том числе инвалидам, ветеранам труда — от 14 до 30 календарных дней.

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется соответствующим  приказом по форме Т-6, а сведения о нем обязательно заносятся  в личную карточку работника.

Работник, находящийся в  отпуске без сохранения заработной платы, может в любой момент прервать его и выйти на работу, заранее  предупредив об этом работодателя.

4. Учебный отпуск

Предоставление учебного отпуска (с сохранением заработной платы или без сохранения) в  соответствии с главой 26 ТК РФ «Гарантии  и компенсации работникам, совмещающим  работу с обучением» отнесено законодателем  к гарантиям и компенсациям.

В зависимости от обстоятельств  учебный отпуск предоставляется  как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения. В любом  случае срок учебного отпуска исчисляется  в календарных днях.

Для правильного применения трудового законодательства важно  разграничивать правовую природу ежегодных (основных и дополнительных) отпусков и дополнительных отпусков в связи  с обучением. Смешивание понятий  учебного и ежегодного дополнительного  отпусков на практике приводит к ошибкам  в порядке их предоставления и  исчисления.

Основные различия между  этими видами отпусков. 
1. Согласно нормам статьи 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, в результате фактическая продолжительность отпуска увеличивается. Это касается исключительно ежегодных (основных и дополнительных) отпусков.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период учебного отпуска, включаются в его срок и оплачиваются, если в соответствии с законом  иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). 
2. В соответствии с частью 1 статьи 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: 
• занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 
• имеющим особый характер работы; 
• с ненормированным рабочим днем; 
• работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Целевым назначением ежегодных  дополнительных отпусков, указанных  в части 1 статьи 116 ТК РФ, является обеспечение  работников отдыхом большей продолжительности  в связи с особым характером работы, ее условиями, воздействием на здоровье вредных производственных факторов, а также в связи с защитой  от неблагоприятных последствий  работы в таких условиях.

Нормы, регулирующие ежегодные  отпуска, законодатель включил в  раздел V «Время отдыха» Трудового  кодекса. А положения, касающиеся учебных  отпусков (ст. 173—177 ТК РФ), отнесены к  разделу VII «Гарантии и компенсации». Согласно статье 164 ТК РФ такие отпуска  являются средством реализации работником своих прав в области социально-трудовых отношений.

Законодательное закрепление  гарантий на дополнительные учебные  отпуска работникам, совмещающим  работу с обучением, не обусловлено  характером и условиями работы и  не связано с влиянием такой работы на здоровье работника. В отличие от ежегодных оплачиваемых отпусков учебные отпуска имеют иное целевое назначение. Их целью является учеба (причем успешная), совмещаемая с работой.

Из буквального толкования норм статей 173—176 ТК РФ следует вывод: дополнительные оплачиваемые отпуска  в связи с обучением не являются «ежегодными дополнительными оплачиваемыми  отпусками», о которых идет речь в статье 120 и части 1 статьи 116 ТК РФ. В пользу данного утверждения  свидетельствует и различный  подход законодателя к порядку суммирования дополнительных ежегодных отпусков с ежегодными оплачиваемыми отпусками  и порядку присоединения к  учебным отпускам ежегодных оплачиваемых отпусков.

В первом случае на основании  части 2 статьи 120 ТК РФ работодатель обязан суммировать дополнительный ежегодный  отпуск с основным ежегодным. А во втором — присоединение ежегодных  оплачиваемых отпусков к учебным  отпускам (независимо от их оплаты) согласно части 2 статьи 177 ТК РФ допустимо лишь по СОГЛАШЕНИЮ работодателя и работника. 
3. Следующий критерий разграничения ежегодных оплачиваемых отпусков и учебных отпусков — основание их предоставления.

Основание для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска  — время фактической работы и  иные периоды времени, дающие право  на отпуск (ст. 121 ТК РФ). Основанием предоставления учебных отпусков является успешное совмещение работником обучения в соответствующих  образовательных учреждениях, либо его допущение к вступительным  испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования  или в имеющие государственную  аккредитацию иные образовательные  учреждения.

Кроме того, в соответствии с пунктом 4 ст. 17 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и  послевузовском профессиональном образовании» отдельным основанием для возникновения  у работника права на учебный отпуск является справка-вызов из вуза, орма которой приведена в приложении № 1 к приказу Минобразования России от 13 мая 2003 г. № 2057. 

4.1 Право претендовать на учебный отпуск

Работник вправе претендовать на учебный отпуск , если:

• образовательное учреждение, где он обучается, имеет государственную  аккредитацию; 
• он получает образование соответствующего уровня впервые.

Если сотрудник уже  имеет диплом о высшем образовании, а получает второе высшее образование, то организация не обязана предоставлять  ему какие-либо льготы. Однако работодатель по своей инициативе вправе сохранить  их за такими студентами. При обучении работника одновременно в двух образовательных  учреждениях льготы ему предоставляются  по выбору только в связи с учебой в одном из них. При этом работодатель может предоставлять отпуск по справке-вызову и из второго учебного заведения, но только за счет собственных средств  предприятия или без сохранения заработной платы, если это предусмотрено  локальными нормативными актами организации (например, коллективным договором). 
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего, среднего, начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, а также вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Продолжительность этих отпусков определяется главой 26 ТК РФ.

Работникам, обучающимся  по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения в имеющих государственную  аккредитацию образовательных учебных  заведениях высшего профессионального  образования на период десять учебных  месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи  государственных экзаменов устанавливается  по их желанию (письменному заявлению) рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному  месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового  договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени  производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности  рабочего дня в течение недели.

Прежде чем предоставить студенту учебный отпуск, следует  выяснить, насколько он успешно совмещает  учебу с работой: все ли зачеты и экзамены сдает вовремя, нет  ли задолженностей, пропусков занятий. Для этого можно направить  в учебное заведение письменный запрос или попросить студента предъявить зачетную книжку.

В зависимости от статуса  учебного заведения можно выделить несколько категорий обучающихся: 
 работники, поступающие в высшее учебное заведение и обучающиеся в вузах; 
 абитуриенты и студенты профессиональных образовательных заведений среднего звена; 
 обучающиеся в профессиональных образовательных заведениях начального звена; 
 получающие образование в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях в свободное от работы время.

В зависимости от уровня учебного заведения, а также формы  обучения — очная, заочная, очно-заочная (вечерняя) — обеспечивается тот  или иной вид гарантий и компенсаций.

Учебные отпуска студентам  регламентированы статьями 173—176 ТК РФ. Они могут быть с сохранением  среднего заработка и за свой счет. Целевое назначение учебного отпуска  — предоставить сотруднику-студенту свободное время для успешной подготовки и сдачи экзаменационных  сессий, дипломных проектов, государственных  экзаменов.

В законодательных актах  упоминаются следующие виды учебных  отпусков: 
1. отпуска с сохранением среднего заработка для заочников и вечерников, обучающихся в вузах и учреждениях среднего профессионального образования: 
для прохождения промежуточной аттестации (сдачи сессий); 
для подготовки и защиты дипломной работы (проекта) и сдачи итоговых государственных экзаменов; 
для сдачи итоговых государственных экзаменов; 
2. отпуска с сохранением среднего заработка для учащихся образовательных учреждений начального профессионального образования, независимо от формы обучения, — для сдачи переводных и выпускных экзаменов; 
3. отпуска с сохранением среднего заработка для студентов вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений — для сдачи выпускных экзаменов; 
4. отпуска без сохранения заработной платы для абитуриентов, поступающих в вузы, в том числе и не имеющие государственной аккредитации, и образовательные учреждения среднего профессионального образования, и для студентов очной формы обучения: 
для прохождения вступительных испытаний; 
для сдачи выпускных экзаменов на подготовительных отделениях в вузах; 
для прохождения промежуточной аттестации; 
для подготовки и защиты дипломной работы (проекта) и сдачи итоговых государственных экзаменов; 
для сдачи итоговых государственных экзаменов.

5. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются  отпуска по беременности и родам  продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных  родов — 86, при рождении двух или  более детей — ПО) календарных  дней после родов с выплатой пособия  по государственному социальному страхованию  в установленном законом.

С 1 января 2012 года фиксированный минимальный размер пособия по беременности и родам составляет: 2326,00 руб. в месяц — по уходу за первым ребенком; 4651,99 руб. в месяц — по уходу за вторым ребенком и последующими детьми; (без учета районного коэффициента).

Отпуск по беременности и  родам исчисляется суммарно и  предоставляется женщине полностью  независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Право на отпуск по беременности и родам имеют все работающие женщины без какого-либо исключения, в том числе работающие по трудовому  договору, заключенному на срок до двух месяцев, на сезонных работах, с неполным рабочим временем.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно  после него либо по окончании отпуска  по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный  оплачиваемый отпуск независимо от стажа  работы в данной организации.

Отпуск по беременности и  родам согласно статьи 255 ТК РФ предоставляется  женщинам на основании двух документов: листка нетрудоспособности установленной  формы   и личного заявления.

Помимо листка нетрудоспособности для оформления отпуска потребуется  еще один документ: личное заявление  работницы. Заявление оформляется  в произвольной форме, к нему прикладывается больничный лист. Зачем для оформления отпуска требуется два документа? Какое юридическое значение имеет  личное заявление?

Беременность квалифицируется  медиками как состояние, связанное  с временной потерей трудоспособности. Между тем, далеко не всегда женщина  уходит в отпуск по беременности и  родам в те сроки, как это определено больничным листом.

Часто возникает ситуация, когда согласно отметкам в листке нетрудоспособности сотрудница уже  получила право на отпуск, но все-таки продолжает выходить на работу. Поэтому  ее личное заявление как раз и  будет определять ту дату, когда  у нее начнется отпуск по беременности и родам. Некоторые женщины склонны  работать едва ли не до самых родов. Но тем самым сроки отпуска  у них сокращаются.

Надо помнить, что использовать отпуск по беременности и родам - право, но не обязанность женщины. Неверно думать, что женщина должна оформить такой отпуск.