Ежегодный отдых (отпуск)

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Омский государственный  технический университет»

 

 

Кафедра «ГМУ и ТД»

 

По дисциплине: «Основы правового регулирования гражданских и

трудовых  правоотношений»

 

 

Реферат

Тема: «Ежегодный отдых (отпуск)» 

Содержание

Введение………………………………………………………………….3

1. Отпуска, виды отпусков………………………………………………..4
2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск………………………....5

2.1 Сроки и правила предоставления ежегодных отпусков…………..7

2.2 Право на удлиненные отпуска……………………………………...7

3. Отпуск без сохранения заработной платы (содержания)…………...10
4. Учебный отпуск………………………………………………………..12

4.1 Право на учебный  отпуск…………………………………………...15

5. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком………….18

5.1 Подготовка приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам…………………………………………………………………………..21

Заключение………………………………………………………………23

Библиографический список…………………………………………….24

 

Введение

Ежегодный отпуск - общее понятие, которое включает все виды оплачиваемых отпусков для  отдыха, на которые имеет право  работник в течение года.

На практике постоянно  возникают вопросы, связанные с  применением действующего законодательства об отпусках. Это связано, прежде всего, с его громоздкостью и запутанностью. Особенно остро стоит эта проблема в летнее время, когда в стране начинается сезон массовых отпусков.

Потребность в правовом регулировании  труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового  права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально  содействовал их переходу к рыночному  характеру, как по форме, так и  по содержанию.

Тема работы, на мой взгляд, является актуальной на данный момент, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей  в нашей стране. В то же время  мало кто знает свои права и  обязанности в данной области. В  последнее время появились изменения  в законодательстве о времени  отдыха, что повлекло за собой необходимость  детального рассмотрения данного вопроса.

В предлагаемой   работе  рассматриваются  вопросы, наиболее часто возникающие у практических работников в связи с определением продолжительности отпуска, порядком суммирования основного и дополнительного отпусков.

 

 

 

1. Отпуска, виды отпусков

 

Право работника на отдых  закреплено в Конституции РФ: 
«Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, «выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск» (ст. 37).

Трудовой кодекс подтверждает это право: «Работникам предоставляются  ежегодные отпуска с сохранением  места работы (должности) и среднего заработка» (ст. 114 ТКРФ).

Для получения права на отпуск работник должен состоять в  трудовых отношениях с работодателем.

Виды отпуска:

- ежегодный оплачиваемый  отпуск; 
- дополнительный оплачиваемый отпуска; 
- отпуск без сохранения заработной платы; 
- учебный отпуск; 
- отпуск по уходу за ребенком; 
- отпуск по беременности и родам.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТКРФ).

Отпуска предоставляются  согласно утвержденному графику  отпусков. Заявление на отпуск не требуется, дата начала отпуска должна быть указана  в графике отпусков. Работодатель обязан предупредить работника о  начале отпуска не позднее, чем за 2 недели.

Предупреждение производится путем направления работнику  специального уведомления, в котором  работник должен оставить свою подпись  или, как вариант, путем ознакомления работника с заранее (за 2 недели) изданным приказом.

 

2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

 

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска  работникам, занятым на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным  рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в  других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа на которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск, а также минимальная  продолжительность этого отпуска  и условия его предоставления в настоящее время разрабатываются  Правительством РФ и Российской трехсторонней  комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Право на дополнительный отпуск имеют работники всех предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности и отрасли  экономики, профессии и должности  которых приведены в Списке производств, цехов, профессий и должностей с  вредными условиями труда, работа в  которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий  день.

По каждой профессии (должности), включенной в Список, продолжительность  дополнительного отпуска установлена  от шести до 36 рабочих дней.

Работникам с ненормированным  рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется  в качестве компенсации за переработку  рабочих часов. Продолжительность  такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего  трудового распорядка организации. Законом устанавливается, что такой  отпуск не может быть меньше трех календарных  дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Лицам, работающим в районах  Крайнего Севера, предоставляются ежегодные  дополнительные оплачиваемые отпуска  продолжительностью 24 календарных  дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Судьям предоставляются  ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с учетом стажа их работы по юридической профессии:

• от пяти до 10 лет - пять рабочих дней;
• от 10 до 15 лет - 10 рабочих дней;
• свыше 15 лет - 15 рабочих дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы в качестве прокурора  или следователя, научного или педагогического  работника предоставляется: 

• после 10 лет - пять календарных дней;
• после 15 лет - 10 календарных дней;
• после 20 лет - 15 календарных дней.

Как правило, дополнительный отпуск присоединяется к основному. 

 

2.1 Сроки и правила предоставления ежегодных отпусков

 

Отпуск - это вид отдыха, гарантированный Конституцией РФ. Поэтому  предоставляться он должен всем работникам. 

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации  работникам гарантируется предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы и оплаты среднего заработка. Это значит, что отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который в отличие от календарного исчисляется не с 1 января, а с даты принятия сотрудника на работу. Например, если человек принят на работу 1 августа 2012 г., первый рабочий год у него истечет 31 июля 2013 г. 
Трудовым законодательством РФ предусмотрены следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков:

- ежегодный основной (минимальный и удлиненный); 
- ежегодные дополнительные.

На основной ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право все работники, выполняющие работу по трудовому договору, продолжительность которого установлена 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). На тех, кто работает по договорам гражданско-правового характера, эти гарантии не распространяются, если предоставление отпуска не закреплено непосредственно в договоре.

 

2.2 Право на удлиненные отпуска

 

Право на удлиненные отпуска  имеют следующие категории работников:

 работники в возрасте до 18 лет - 31 календарный  день (ст. 267 ТК РФ); 
 инвалиды - не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"); 
 гражданские служащие, замещающие высшие и главные должности гражданской службы, - 35 календарных дней (ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон о гражданской службе)); 
 гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы иных групп, - 30 календарных дней (ст. 46 Закона о гражданской службе); 
 муниципальные служащие - не менее 30 календарных дней (ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"); 
 прокуроры и следователи - 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда в пределах территории РФ (ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации"); 
 судьи - не менее 30 рабочих дней (ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации"); 
 научные работники учреждений (организаций), финансируемых из федерального бюджета, имеющие ученую степень: доктора наук - 48 рабочих дней; кандидата наук - 36 рабочих дней (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень"); 
 педагогические работники образовательных учреждений (ст. 334 ТК РФ) - от 42 до 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений"); 
 работники организаций здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работники организаций, работа которых связана с материалами, содержащими ВИЧ, - 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) (пункт 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей"); 
главные медицинские сестры учреждений здравоохранения федерального подчинения - 36 рабочих дней (пункт 1 Приказа Минздрава России от 22.12.1994 N 297 "О ежегодных отпусках главных медицинских сестер учреждений здравоохранения федерального подчинения").

Поскольку максимальная продолжительность  отпуска ТК РФ не установлена, работодатель может самостоятельно установить большую  продолжительность ежегодного основного  оплачиваемого отпуска, но данное положение следует закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 120 ТК РФ).

На ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск имеют право отдельные категории работников, перечисленные в ст. 116 ТК РФ:

• работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• работники, имеющие особый характер работы;
• работники с ненормированным рабочим днем;
• работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• работники в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (например, законодательные акты, регулирующие работу полиции, таможенной службы, МВД, муниципальных служащих и т.д.).

В зависимости от порядка  закрепления права на ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск они  делятся на: 
- установленные ТК РФ и иными федеральными законами; 
- установленные работодателем.

Согласно абзаца 2 статьи 116 ТК РФ работодатели с учетом своих  производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать  дополнительные отпуска для работников. Например, за стаж работы в организации.

Порядок и условия предоставления этих отпусков закрепляются в коллективных договорах или локальных нормативных  актах, которые принимаются с  учетом мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации. При составлении  графика отпусков необходимо предусмотреть  и дату отпуска руководителя организации.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ руководителю организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

 

3. Отпуск без сохранения заработной платы (содержания)

 

По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам работнику  по его письменному заявлению  может быть предоставлен отпуск без  сохранения заработной платы, продолжительность  которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТКРФ). Такой отпуск необязательно  должен быть кратковременным. В отличие  от других видов отпусков, отпуск без  сохранения содержания продолжительностью более 14 календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск.

Существуют два вида отпусков без сохранения заработной платы: 
  1. Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, предоставление которого зависит от усмотрения работодателя; 
  2. Отпуск, который работодатель обязан предоставить работнику.

Отпуск без сохранения заработной платы первого вида предоставляется  только при наличии уважительной причины, которую работник должен указать  в своем заявлении.