Cодержание трудового договора в законодательстве Российской Федерации

Необходимо учитывать  также действие на территории РФ Закона о мировых судьях. Конституция Российской Федерации закрепляет обязанность государства и правоохранительных органов защищать права работников. Поэтому каждый работник, если считает свои трудовые права нарушенными, имеет право на квалифицированную юридическую помощь и, прежде всего, на судебную защиту.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовой договор (контракт) является одним из главных оснований  возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.

Отчасти это можно понять, так как российское (как и предшествующее советское) трудовое право сформировалось в определенную эпоху и в определенных условиях. То время характеризовалось господством публично-правового регулирования практически во всех сферах человеческой деятельности. Государство в одном лице выступало как законодатель, исполнитель законов, а в сфере труда к тому же оно было практически единственным работодателем.

В настоящее время договорный метод воплощается в заключении коллективных договоров работников организации, филиала, представительства с работодателем; коллективных соглашений, в число участников которых наряду с работниками и работодателями на уровнях Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии входят органы исполнительной власти и местного самоуправления. Указанные договоры и соглашения регулируют социально-трудовые отношения работников и работодателей.

Хотелось бы выразить пожелание, чтобы сегодня гораздо большее количество людей были юридически грамотны в этом вопросе, так как мы все устраиваемся на работу и увольняемся. Если мы будем компетентны в этом вопросе, нас никогда не обманут, и мы сможем, опираясь на ТК РФ себя защитить при увольнении, рассудить насколько грамотно составлен наш трудовой договор и иметь уверенность в завтрашнем дне. Из чего можно сделать вывод, что тема очень актуальна и должна быть изучена всеми.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.Грось Л. Судебная  защита трудовых прав: соотношение  трудовых и гражданско-правовых  договоров. // Российская юстиция, 2006, № 8.

2.Кодекс законов о труде  Российской Федерации. - М.: Юристъ, 2011.

          3.Комментарий к Конституции Российской Федерации (под общ. ред. Кудрявцева Ю.В.) - М.: Фонд "Правовая культура", 2009.

4.Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения. // "Законодательство", 2010, № 1.

5.Покровская М.М., Строгович Ю.Н., Заключение трудового договора // Кадры предприятия №11 / 2009.

6.Русакова О.Н. Как заключить  трудовой договор по новым  правилам // Журнал ФНС России "Российский  налоговый курьер" <http://www.rnk.ru/>, 2008.

7.Трудовое право: Учебник. // Отв. ред. Смирнов О.В. - М.: "ТЕИС", 2010.

8.Шупиков Е.В. "Что необходимо знать при заключении трудового договора" // Трудовое право, 2010.