Cодержание трудового договора в законодательстве Российской Федерации

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

          ВВЕДЕНИЕ                                                                                                       2                 

         1.Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от

             гражданско-правового договора.                                                             3                                    

          2.Виды и разделы трудовых договоров                                                          4

         3.Понятие индивидуального трудового спора. Органы по

             рассмотрению индивидуальных трудовых споров                           7                                                   

          ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                10               

         СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ                                                                            11                    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Основным институтом трудового права и  законодательства является трудовой договор. Даже в условиях социалистической административно-командной системы управления он занимал видное место в индивидуализации трудовых отношений. В нынешних условиях перехода к рыночной экономике неизбежно меняются функции государства в сфере регулирования труда.

Государство должно законодательно устанавливать минимально необходимый уровень защиты трудовых прав субъектов трудовых отношений, а также осуществлять надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. С уменьшением объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений многократно возрастает роль и значение трудового договора, принцип свободы договора становится универсальным принципом трудового права.

Цель работы - рассмотреть  и проанализировать содержание трудового  договора в законодательстве Российской Федерации.

В связи с поставленной целью решаются следующие задачи:

Рассмотреть понятие трудового  договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров;

Проанализировать понятие  индивидуального трудового спора. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационной базой  являются нормативные документы, положения, постановления, научная и учебная  литература, освещенная в списке используемых источников.

Методами выполнения работы являются анализ, синтез, сравнение, моделирование.

 

 

 

 

1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОТЛИЧИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и  по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

Важным фактором, разграничивающим трудовые договоры от гражданско-правовых договоров, является ст. 11 ТК, где подчеркивается, что во всех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

 

 

 

2 Виды и разделы трудовых договоров

Трудовые договоры могут заключаться:

1. На неопределенный срок.

2. На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если   иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Чаше всего договор  заключается на неопределенный срок, что выгодней работнику. Работодателю же более выгоден срочный трудовой договор. Для установления соответствующих  гарантий работникам Верховный Совет  России принял рекомендацию Международной  организации труда и включил  в качестве обязательной правовой нормы ограничения в заключении трудовых договоров на определенный срок.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях прямо предусмотренных законом.

Трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль, за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается  заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор  может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в  районах Крайнего Севера, если это  связано с переездом к месту  работы;

для проведения срочных работ  по предотвращению несчастных случаев, аварий и т.п. и для устранения их последствий;

с лицами, направляемыми  на работу за границу;

для проведения работ, выходящих  за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные и др. работы);

с лицами, обучающимися по дневным  формам обучения;

с лицами, работающими в  данной организации по совместительству;

с пенсионерами по возрасту;

с творческими работниками  средств массовой информации, организаций  кинематографии, кино и т.п. и иными  лицами, участвующими в создании или  исполнении произведений;

с научными, педагогическими  и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса;

с руководителями, заместителями  руководителей и главными бухгалтерами организаций;

с лицами, направленными  на временные работы органами службами занятости населения;

в других случаях предусмотренных  федеральными законами.

Разделы трудовых договоров:

К составлению трудового  договора, в том числе к его  структуре и количеству разделов, безусловно, можно подойти творчески. Однако не стоит перегружать договор избыточными сведениями. Вот пример оптимальной структуры трудового договора:

Раздел 1. Предмет трудового  договора.

Раздел 2. Срок действия трудового  договора.

Раздел 3. Права и обязанности  сторон.

Раздел 4. Рабочее время  и время отдыха.

Раздел 5. Оплата труда.

Раздел 6. Гарантии и компенсации.

Раздел 7. Испытание работника.

Раздел 8. Социальное, пенсионное и медицинское страхование работника.

Раздел 9. Ответственность  сторон трудового договора.

Раздел 10. Прекращение трудового  договора.

Раздел 11. Заключительные положения.

Раздел 12. Адреса и подписи  сторон.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. ПОНЯТИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА. ОРГАНЫ ПО РАССМОТРЕНИЮ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Согласно ст. 381 Трудового  кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия  между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Трудовой спор - это спор об установлении нового трудового субъективного права, например права на получение зарплаты в более высоком размере или льгот и преимуществ, а также спор между сторонами относительно объема их взаимных прав и обязанностей, уже установленных в нормативных правовых актах и трудовом договоре.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявляющим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Правоотношения, связанные  с трудовым спором, возникают на основании поступившего в юридический  орган, например в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд заявления о разногласии между сторонами трудового договора по вопросам применения законодательства о труде или соглашений об условиях труда, а также по вопросам возмещения материального ущерба или компенсации морального вреда. Завершается трудовой спор принятием судом (или КТС) решения о признания субъективного спора или об отказе в удовлетворении требования, а также применением санкций и других мер по предотвращению в дальнейшем неправомерных действий работодателя или работника.

Защита трудовых прав работников - это установленные государством средства и способы, с помощью  которых осуществляется охрана трудовых прав и интересов, а также принудительное восстановление их в случае нарушения и возмещение при этом работнику в полном объеме материального ущерба и морального вреда.

Основанием возникновения  трудовых споров является невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей одним из субъектов  трудового правоотношения.

Согласно ст. 382 Трудового  кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами в  пределах предоставленных им прав.

Вопрос о том, где должен размещаться конкретный индивидуальный трудовой спор - в комиссии по трудовым договорам или суде, определяется в соответствии с их подведомственностью.

По подведомственности, все трудовые споры можно разделить на рассматриваемые: трудовой договор, индивидуальный спор

в общем порядке, когда  КТС является обязательной первичной  стадией, после которой спор может  поступить на рассмотрение суда;

непосредственно в суде, минуя КТС.

Отнесение трудового спора  к одной из указанных выше групп  означает, что другие органы или  неправомочны рассматривать данный спор, или могут его рассмотреть только после того, как он был рассмотрен первоначально КТС. Правильное определение подведомственности конкретного трудового спора играет большую практическую роль, поскольку решение спора некомпетентным органом не имеет юридической силы и не может быть исполнено в предусмотренном порядке.

Если трудовой спор индивидуальный, то устанавливается его характер - о применении трудового законодательства или о введении новых условий  труда по соглашению субъектов трудового  договора, затем определяется, из какого правоотношения он (спор) вытекает.

Индивидуальный спор об установлении новых условий труда не подведомствен ни КТС, ни суду, хотя возник из трудового правоотношения. Споры из правоотношений, тесно связанных с трудовыми отношениями, также неподведомственны КТС и суду, например споры о применении законодательства о пенсиях и пособиях, т.к. эти отношения регулируются законами социального обеспечения.

Установленный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, включая их подведомственность, не лишает работника права обращаться в вышестоящий орган в порядке подчиненности или в суд с жалобой на действия (бездействие) конкретного руководителя организации. Работник вправе обжаловать незаконные действия работодателя в иные органы, например в прокуратуру, органы федеральной инспекции труда и в другие структуры, осуществляющие надзор и контроль соблюдения законодательства о труде и об охране труда.