Аттестация работников и ее правовое значение

Статья 338. Трудовой договор  с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

 

С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается  трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

 

При направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего  должность в соответствующем  федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный  с ним ранее трудовой договор  вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его  работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).

Статья 339. Условия труда  и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в  представительства Российской Федерации  за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми  договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению  с установленным настоящим Кодексом.

 

Минимальная продолжительность  ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах  с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья 340. Гарантии и компенсации  работникам, направляемым на работу в  представительства Российской Федерации  за границей

 

Порядок и условия установления дополнительных гарантий и выплаты  компенсаций в связи с переездом  к месту работы, а также условия  материально-бытового обеспечения  и оплаты труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, устанавливаются  Правительством Российской Федерации  с учетом климатических и иных особых условий в стране пребывания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 341. Основания прекращения  работы в представительстве Российской Федерации за границей:

Прекращение работы в представительстве  Российской Федерации за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим  федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением  Российской Федерации или заключении с ним срочного трудового договора.

 

Работа в представительстве  Российской Федерации за границей может  быть прекращена досрочно также в  случаях:

 

1) возникновения чрезвычайной  ситуации в стране пребывания;

 

2) объявления работника  персоной нон грата либо получения  уведомления от компетентных  властей страны пребывания о  его неприемлемости в стране  пребывания;

 

3) уменьшения установленной  квоты дипломатических или технических  работников соответствующего представительства; 

 

4) несоблюдения работником  обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм  поведения и морали;

 

5) невыполнения работником  принятых на себя при заключении  трудового договора обязательств  по обеспечению соблюдения членами  своей семьи законов страны  пребывания, общепринятых норм поведения  и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего  представительства; 

 

6) однократного грубого  нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен  при заключении трудового договора;

 

7) временной нетрудоспособности  продолжительностью свыше двух  месяцев подряд или при наличии  заболевания, препятствующего работе  за границей, в соответствии со  списком заболеваний, утвержденным  уполномоченным Правительством  Российской Федерации федеральным  органом исполнительной власти. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

При прекращении работы в представительстве  Российской Федерации за границей по одному из оснований, предусмотренных  частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате  направившего их на работу за границу  федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации, производится в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 настоящего Кодекса:             ч.2ст. 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за  исключением случаев, когда трудовые  отношения фактически продолжаются  и ни одна из сторон не  потребовала их прекращения;

. Увольнение работников, состоящих в штате указанных  органов и учреждений, производится  по основаниям, предусмотренным  настоящим Кодексом и иными  федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Правила: 
предоставления гарантий и компенсаций работникам, направляемым 
на работу в представительства Российской Федерации за границей 
(утв. постановлением Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. N 911)

1. Настоящие Правила определяют порядок и условия выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения работников, направляемых специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями Российской Федерации на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, представительства Российской Федерации при международных организациях (в иностранных государствах), представительства Российской Федерации, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (далее именуются - представительства).

2. Установить, что действие настоящих Правил в части материального обеспечения, осуществляемого в иностранной валюте, и бытового обеспечения распространяется также на работников, направляемых организациями Российской Федерации на работу в представительства организаций Российской Федерации за границей, финансируемые за счет средств федерального бюджета.

3. Работникам в связи с переездом к месту работы выплачиваются следующие компенсации:

а) подъемное пособие (в рублях - в размере месячного денежного вознаграждения, денежного содержания, заработной платы, тарифной ставки (оклада) и в иностранной валюте - в размере 50 процентов должностного оклада в иностранной валюте).

Подъемное пособие в рублях выплачивается  специально уполномоченным федеральным  органом исполнительной власти или  государственным учреждением Российской Федерации после вступления в  силу трудового договора о направлении  работника на работу в представительство, а в иностранной валюте - представительством со дня издания соответствующего приказа.

Подъемное пособие не выплачивается работникам (гражданам Российской Федерации), принятым на работу в представительстве;

б) суточные за время нахождения в пути следования к месту работы:

при проезде по территории Российской Федерации - в порядке и размерах, установленных  для командирования в пределах Российской Федерации нормативными правовыми  актами Российской Федерации;

при проезде по территории иностранного государства - в порядке и размерах, установленных для краткосрочных  командировок на территории иностранного государства нормативными правовыми  актами Российской Федерации.

При следовании из Российской Федерации  день пересечения границы Российской Федерации включается в дни, за которые  суточные выплачиваются в иностранной  валюте, а при следовании в Российскую Федерацию день пересечения границы  Российской Федерации включается в  дни, за которые суточные выплачиваются  в рублях.

Даты  пересечения границы Российской Федерации при следовании за границу  и возвращении в Российскую Федерацию  определяются по отметке органов  пограничного контроля Федеральной  пограничной службы Российской Федерации  в заграничном паспорте работника.

В случае вынужденной задержки в пути следования суточные за время задержки выплачиваются при представлении  документов, подтверждающих факт вынужденной  задержки.

Членам  семьи работника (супруг, супруга, их несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет), выезжающим как вместе с работником, так и отдельно от него, суточные выплачиваются в том же порядке.

4. Работникам в связи с переездом к месту работы выплачивается компенсация расходов, включая расходы на переезд членов семьи:

а) на проезд воздушным и железнодорожным транспортом:

лицам, замещающим государственные должности  Российской Федерации в дипломатических  представительствах и представительствах Российской Федерации при международных  организациях (в иностранных государствах), и федеральным государственным  служащим, замещающим главные государственные  должности федеральной государственной  службы в представительствах, а также  членам их семей при следовании воздушным  транспортом - по тарифу 1 класса, железнодорожным транспортом - в размере стоимости проезда в вагоне с 2-местными купе категории "СВ" скорого фирменного поезда;

федеральным государственным служащим, замещающим ведущие, старшие или младшие  государственные должности федеральной  государственной службы в представительствах, работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение  деятельности представительств, работникам представительств, занимающим должности  согласно перечню, предусмотренному постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 г. N 788 "О порядке исчисления и выплаты тарифных ставок (окладов) в рублях работникам представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 43, ст. 4246), а также членам их семей при следовании воздушным транспортом - по тарифу экономического класса, железнодорожным транспортом - в размере стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда.

Руководители  специально уполномоченных федеральных  органов исполнительной власти и  государственных учреждений Российской Федерации, направляющих работников на работу в представительства, могут  разрешать в исключительных случаях  оплачивать проездные документы  сверх норм, установленных настоящими Правилами, но не более чем это  предусмотрено для федеральных  государственных служащих, замещающих главные государственные должности  федеральной государственной службы.

При следовании указанными видами транспорта возмещаются расходы на уплату аэропортовых, страховых и компенсационных  сборов;

б) на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок;

в) на провоз не более 80 килограммов багажа как на самого работника, так и на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник;

г) на уплату сборов за выдачу (получение) и регистрацию служебных заграничных паспортов, за выдачу (получение) виз;

д) в связи с наймом жилого помещения в случае вынужденной задержки в пути следования по территории Российской Федерации (включая пограничные пункты) - в соответствии с нормами, установленными для найма жилого помещения при служебных командировках в пределах Российской Федерации, на основании документов, подтверждающих факт вынужденной задержки в пути;

е) в связи с наймом жилого помещения в случае вынужденной задержки в пути следования по территории иностранного государства - в размере фактических расходов, но не более установленных предельных норм для соответствующей страны (за исключением отдельных категорий работников, в отношении которых разрешено в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации возмещение соответствующих затрат в размере фактических расходов независимо от установленных предельных норм), на основании документов, подтверждающих факт вынужденной задержки в пути.

Расходы, предусмотренные настоящим пунктом, возмещаются только при условии  представления подтверждающих документов (счетов, квитанций, проездных билетов  и др.).

5. Работникам, направляемым на работу в представительства, предоставляется материально-бытовое обеспечение в следующем порядке:

а) выплачиваются со дня вступления в силу трудового договора до дня пересечения границы Российской Федерации денежное вознаграждение, денежное содержание, заработная плата, тарифная ставка (оклад) в рублях, а со дня пересечения границы Российской Федерации наряду с денежным вознаграждением, денежным содержанием, заработной платой, тарифной ставкой (окладом) в рублях - должностной оклад в иностранной валюте и надбавка к должностному окладу в иностранной валюте (при наличии оснований для ее установления).