Аттестация работников и ее правовое значение

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется  отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные  отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных  отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается  Правительством Российской Федерации.

 

См. Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденный постановлением Правительства  РФ от 11 октября 2001 г. N 719

См. также письмо Фонда  социального страхования РФ от 15 августа 2002 г. N 02-18/05-5926

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим  детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для  отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей  в возрасте до полутора лет продолжительность  перерыва для кормления устанавливается  не менее одного часа.

По заявлению женщины  перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для  отдыха и питания либо в суммированном  виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей  смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления  ребенка (детей) включаются в рабочее  время и подлежат оплате в размере  среднего заработка.

Статья 259. Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление  в служебные командировки, привлечение  к сверхурочной работе, работе в  ночное время, выходные и нерабочие  праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные  командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни  женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с  их письменного согласия и при  условии, что это не запрещено  им медицинскими рекомендациями. При  этом женщины, имеющие детей в  возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены  в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную  командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные  частью второй настоящей статьи, предоставляются  также работникам, имеющим детей-инвалидов  или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей  в соответствии с медицинским  заключением.

Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно  после него либо по окончании отпуска  по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный  оплачиваемый отпуск независимо от стажа  работы в данной организации.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

 

Об оспаривании конституционности  части первой статьи 261 настоящего Кодекса  см. Определение Конституционного Суда РФ от 4 ноября 2004 г. N 343-О

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными  женщинами не допускается, за исключением  случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового  договора до наступления у нее  права на отпуск по беременности и  родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в  возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей  без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются  четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут  быть использованы одним из указанных  лиц либо разделены ими между  собой по их усмотрению. Оплата каждого  дополнительного выходного дня  производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

 

Согласно письму Минтруда РФ и Фонда социального страхования  РФ от 5 апреля 2002 г. NN 296-АП, 02-08/05-762П до принятия соответствующих федеральных  законов необходимо руководствоваться  Положением о Фонде социального  страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства  РФ от 12 февраля 1994 г. N 101 (абзац третий пункта 8 Положения), и пунктом 10 Разъяснения "О порядке представления и  оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденного постановлением Минтруда РФ и Фонда социального развития РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться  по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц  без сохранения заработной платы.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или  более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в  возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором  могут устанавливаться ежегодные  дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для  них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые  женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время  и сверхурочных работ, привлечение  к работам в выходные и нерабочие  праздничные дни, направление в  служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные  законами и иными нормативными правовыми  актами), распространяются на отцов, воспитывающих  детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

 

Особенности регулирования труда  лиц, работающих по совместительству

Статья 282. Общие положения  о работе по совместительству

 

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

 

Заключение трудовых договоров  о работе по совместительству допускается  с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным  законом.

 

Работа по совместительству может выполняться работником как  по месту его основной работы, так  и у других работодателей. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

В трудовом договоре обязательно  указание на то, что работа является совместительством.

 

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а  также в других случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Особенности регулирования  работы по совместительству для отдельных  категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим  Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений. (часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 283. Документы, предъявляемые  при приеме на работу по совместительству:

 

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При  приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника  предъявления диплома или иного  документа об образовании или  профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при  приеме на тяжелую работу, работу с  вредными и (или) опасными условиями  труда - справку о характере и  условиях труда по основному месту  работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 284. Продолжительность  рабочего времени при работе по совместительству:

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов  в день. В дни, когда по основному  месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение  одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени  при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей  категории работников.

 

Ограничения продолжительности  рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей  статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 285. Оплата труда  лиц, работающих по совместительству

 

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально  отработанному времени, в зависимости  от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

 

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной  оплатой труда, нормированных заданий  оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный  объем работ.

 

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с  учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству:

 

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска  предоставляются одновременно с  отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал  шести месяцев, то отпуск предоставляется  авансом.

 

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого  отпуска работника меньше, чем  продолжительность отпуска по основному  месту работы, то работодатель по просьбе  работника предоставляет ему  отпуск без сохранения заработной платы  соответствующей продолжительности.

Статья 287. Гарантии и компенсации  лицам, работающим по совместительству

 

Гарантии и компенсации  лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, предоставляются  работникам только по основному месту  работы.

 

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются  лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового  договора с лицами, работающими по совместительству

 

Помимо оснований, предусмотренных  настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный  на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен  в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет  являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает  указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового  договора. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

 Согласно статье 282 ТК  совместительство - выполнение работником  другой регулярной оплачиваемой  работы на условиях трудового  договора в свободное от основной  работы время.

 

 Заключение трудовых  договоров о работе по совместительству  в соответствии с ТК допускается  с неограниченным числом работодателей,  если иное не предусмотрено  федеральным законом. Работа по  совместительству может выполняться  работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.