Анализ содержания трудового договора

7) Об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя

          Таким образом, дополнительные условия могут быть в договоре, а могут и не быть - без них все равно трудовой договор состоится. Однако, будучи включенными в трудовой договор, дополнительные условия приобретают такую же юридическую силу, как и обязательные условия.

                                                 ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

При написании контрольной работы были обобщены, проанализированы и сведены воедино материалы, освещающие вопросы понятия и содержания трудового договора. Следует отметить довольно высокую степень разработанности исследуемой темы. В научной литературе имеется широкий круг статей и монографий, посвященных вопросам трудового договора. Несмотря на многочисленность научных работ о трудовом договоре, в том числе и о содержании трудового договора, данная тема требует дальнейшей разработки с учетом складывающихся политических, экономических, социальных условий жизни, изменений, которые вносятся в российское трудовое законодательство.

В связи с обширностью темы «Содержание трудового договора», невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны данной темы. Однако, исходя из всего вышесказанного, обобщая анализ каждой из рассмотренных глав, подведем итоги.

1. Термином «трудовой  договор» в правоприменительной  практике, учебной и научной литературе обозначается значительное количество разнообразных социально-правовых явлений. Понятие «трудовой договор» является многоаспектным. В статье 56 ТК РФ трудовой договор определяется как соглашение между работником и работодателем, а в статье 57 ТК РФ трудовой договор рассматривается как письменный документ, для которого характерно наличие определенных условий.

2. Трудовой договор  призван охранять личность работника. Необходимо отметить, что при существующей практике регулирования трудовых отношений обеспечить соблюдение норм трудового законодательства удается далеко не всегда. Я считаю, что, выделение законодателем «обязательных условий», которые должны быть включены в трудовой договор, продиктовано заботой государства о работнике.

 

3. В настоящее  время есть тенденция того, что  многие работодатели стремятся  формализовать трудовые отношения  с работником в рамках типового трудового договора.

4. Общее содержание  трудового договора выражено  в легальном определении понятия  трудового договора. Указанные условия  конкретизируются, детализируются  и группируются в статье 57 ТК  РФ. Содержание трудового договора является изменчивой правовой категорией, постоянно эволюционирует во времени и в пространстве в результате изменяющихся экономических, политических, социальных и правовых сфер жизни.

В заключение следует отметить то, что тема контрольной работы «Содержание трудового договора» была и будет актуальна всегда. Так как трудовым договором регламентируется значительная часть нашей жизни – время, которое мы проводим на работе. Поэтому важно, чтобы трудовой договор был составлен юридически грамотно в четком соответствии с действующим трудовым законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемых источников и  литературы

1.Источники:

1.1. Конституция Российской Федерации [Текст] : [принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г.] // Российская газета. – 1993. – 25 дек.

1.2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая [Текст] : федер. закон от 30 ноября 1994г. №51-ФЗ (с изм. и доп., в ред. ФЗ от 27.12.2009 № 352-ФЗ) // Собр. законодательства Российской Федерации.-1994. – № 32. – ст. 3301.

1.3. . Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая [Текст] : федер. закон от 5 августа 2000г. № 117-ФЗ (с изм. и доп., в ред. ФЗ от 03.11.2010 № 291-ФЗ) // Собр. законодательства Российской Федерации. - 2000. – № 32. – ст. 3340.

1.4. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текс] : федер. закон от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ (с изм. и доп., в ред. ФЗ от 25.12.2009 № 267-ФЗ) // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2002. –  № 1 (ч. 1) – Ст. 3.

1.5. Закон Российской Федерации «О государственной тайне» от 21 июля 1993 г. № 5485-1 (с изм. и доп., в ред. ФЗ от 18.07.2009 № 180-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1997. – № 41. – стр. 8220-8235.

1.6. Закон Российской Федерации «Об основах обязательного социального страхования» от 16 июля 1999г. № 165-ФЗ. (с изм. и доп., в ред. ФЗ от 24.07.2009 № 213-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1999. – № 29. – ст. 3686.

2.Литература:

2.7. Анисимов А.Л. Правовая защита охраняемой законом тайны в трудовых отношениях // Трудовое право. – 2003. – №8.

2.8. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре // Современное право. – 2007. – №4.

 

2.9. Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Шершнев А. Трудовой договор // Экономико-правовой бюллетень. – 2005. – № 7.

2.10. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: Проспект, 2006.- С. 496

2.11. Егоров В.И. Харитонова Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2007. – С. 456

2.12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Издательский Дом «Городец», 2007. – С.733

2.13. Костян И.А. Обособленное структурное подразделение организации и его значение для содержания трудового договора // Справочник кадровика.– 2008.–№ 8.

2.14. Лушникова М.В., Лушников А.М. Содержание трудового договора: теория и практика // Человек и труд. – 2005. – №10

2.15. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для Вузов. – СПб.: Питер, 2009. – С. 864

2.16. Орловский. Понятие, стороны, содержание трудового договора Закон. – 2005. – №1.

2.17. Петров А.Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права и его совершенствование // Трудовое право. – 2008. – № 1.

2.18. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистические исследования. – М.: СТАТУТ, 2006. – С.539.

2.19. Трудовое право России: Учебник. Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2003. – С.560.

2.20. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2008.

2.21. Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования [электронный ресурс] СПС «Консультант Плюс».

Задача

В первичную профсоюзную организацию  обратились работники — не члены  профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении нового коллективного договора. Руководитель профсоюза согласился, но поставил условие о заключении договора, в котором будет оговорена сумма за предоставленные услуги по представлению интересов.  

 Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

 

 

Согласно  Ст.30 Трудового кодекса РФ - первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем. 
   В соответствии с ч. 2 ст. 30 условия представительства органом первичной профсоюзной организации интересов работников, не являющихся членами профсоюза, устанавливаются данной первичной организацией.

  Условия представительства должны быть одинаковыми для всех работников, не являющихся членами профсоюза и обратившихся с этим вопросом в профсоюзный орган. Целесообразно принятие этим органом на своем заседании соответствующего решения. В нем может быть предусмотрена уплата первичной профсоюзной организации денежных средств (систематические - при постоянном представительстве, разовая - при необходимости однократного представительства) в разумных пределах. Ориентиром может быть размер профсоюзных взносов. 
  

¹ Конституция Российской Федерации [Текст] : [принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г.] // Российская газета. – 1993. – 25 дек.

² Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое  право России: Учебник.  – М.: Проспект, 2006. – С. 180.

³ Трудовой кодекс Российской Федерации [Текс] : федер. закон от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ (с изм. и доп., в ред. ФЗ от 25.12.2009 № 267-ФЗ) // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2002. –  № 1 (ч. 1) – Ст. 3.

⁴ Трудовой кодекс Российской Федерации [Текс] : федер. закон от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ (с изм. и доп., в ред. ФЗ от 25.12.2009 № 267-ФЗ) // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2002. –  № 1 (ч. 1) – Ст. 3.

⁵ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое  право России: Учебник.  – М.: Проспект, 2006. – С. 181.

⁶ Трудовой кодекс Российской Федерации [Текс] : федер. закон от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ (с изм. и доп., в ред. ФЗ от 25.12.2009 № 267-ФЗ) // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2002. –  № 1 (ч. 1) – Ст. 3.

⁷ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое  право России: Учебник.  – М.: Проспект, 2006. – С. 180.

⁸  Лушникова М., Лушников А. Содержание трудового договора: теория и практика // Человек и труд. – 2005. –  №10. – С. 56 – 62.

⁹ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: Проспект, 2006. – С. 187–188.

¹⁰ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред.  А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. –  М.:  Издательский Дом «Городец», 2007. – С. 76.

¹¹ Интервью: Трудовой кодекс перекроили. [электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс».

¹² Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая [Текст] : федер. закон от 30 ноября 1994г. №51-ФЗ (с изм. и доп., в ред. ФЗ от 27.12.2009 № 352-ФЗ) // Собр. законодательства Российской Федерации.-1994. – № 32. – ст. 3301.

¹³ Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Шершнев А. Трудовой договор // Экономико-правовой бюллетень. – 2005. – № 7. – С.35 – 39.

¹⁴  Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: Проспект, 2006. – С. 188–189.

¹⁵ Орловский.  Понятие, стороны, содержание трудового договора // Закон. – 2005. –  №1  – С. 4 – 9.

¹⁶ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации.  2002. – № 1 (ч. 1) – ст. 3.

¹⁷ Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования // СПС «Консультант Плюс».

¹⁸ Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая [Текст] : федер. закон от 5 августа 2000г. № 117-ФЗ (с изм. и доп., в ред. ФЗ от 03.11.2010 № 291-ФЗ) // Собр. законодательства Российской Федерации. - 2000. – № 32. – ст. 3340.

¹⁹ Трудовой кодекс Российской Федерации [Текс] : федер. закон от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ (с изм. и доп., ФЗ от 25.12.2009 № 267-ФЗ) // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2002. – № 1 (ч. 1) – Ст. 3.

²⁰ Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования // СПС «Консультант Плюс».

²¹ Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Шершнев А. Указ. Работа. С.38.

²²Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» от 16 июля 1999г. № 165-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1999. – № 29. – ст. 3686.

²³ Костян И.А. Обособленное структурное подразделение организации и его значение для содержания трудового договора // Справочник кадровика. – 2008. – № 8. – С. 8 – 14.

²⁴ Козлова Г.А. Трудовой договор: понятие и содержание // Трудовое право. – 2006. – № 2. – С. 18 – 37.

²⁵ Закон РФ  «О государственной тайне» от 21 июля 1993 г. № 5485-1. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1997 –   № 41.  – стр. 8220-8235.

²⁶Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) 5-е изд. / Под. общ. ред. В.И. Шкатуллы Норма, 2007. – С. 130.