Анализ содержания трудового договора

                                                    Введение

 

Право граждан на труд является одним  из самых жизненно важных, а способы  его реализации в значительной степени  характеризуют уровень развития общества. Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда: «каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».¹

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы. Из названных конституционных положений, как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ в своих решениях, не вытекает, однако, ни субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранным им родом деятельности и профессией, ни обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора.

Свобода труда, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, позволяет любому гражданину на основе добровольного выбора места  и рода работы при достижении соглашения с работодателем заключить с ним трудовой договор и вступить в трудовое правоотношение

Условия реализации гражданином своих  способностей к труду при его  поступлении на работу в качестве наемного работника, определялись посредством  заключения трудового договора. Трудовой договор - одно из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие труд, трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль - трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор.

Контрольная работа посвящена актуальной, практически значимой теме «Содержание трудового договора». Изменяющиеся общественные и экономические отношения в России, переход к обществу свободного предпринимательства, привели к существенным изменениям понятия трудового договора и его содержания. В современных условиях данная тема имеет особую актуальность, что предопределяется следующими факторами:

• становлением и развитием рыночной экономики;
• процессом демократизации общественной жизни;
• процессом интеграции Российской Федерации в международные отношения;
• постоянно изменяющимися экономическими и социальными условиями;
• изменением трудового законодательства.

Целью исследования данной работы является анализ содержания трудового договора, изучение его условий и особенностей с учетом проблемных моментов, имеющихся в российском трудовом законодательстве.

Объектом исследования контрольной работы выступает трудовое законодательство, гражданское законодательство, налоговое законодательство, практика применения трудового законодательства. Предметом исследования является трудовой договор, в частности сущность понятия трудового договора и сущность его содержания.

 

 

 

 

 

 

                       1.Понятие трудового договора.

В науке трудового права трудовой договор рассматривается в трех аспектах, как:    1) соглашение о труде в качестве работника;

2) юридический факт, который является  основанием возникновения и формой  существования трудовых правоотношений  во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми;

3) институт трудового права,  т.е. система правовых норм  о приеме на работу (заключении  трудового договора), переводе на  другую работу (изменении трудового договора) и увольнении (прекращении трудового договора). ²

Институт трудового договора нашел  свое широкое закрепление в ТК, его третья часть, содержащая раздел III, посвящена трудовому договору и в главах 10-14 подробно регулирует порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

В ТК (ст. 56) трудовой договор определяется как соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. ³

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор - это письменный документ, являющийся материальным носителем информации об условиях, согласованных сторонами и о правах и обязанностях работника и работодателя. Составление и подписание сторонами трудового договора является подтверждением того, что между работодателем и работником достигнуто соглашение о труде работника у данного работодателя на принятых сторонами условиях. Как установлено в статье 67 ТК РФ, «трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами».⁴

Трудовой договор - правовое отношение, обладающее динамикой, свойственной любому правоотношению, которое возникает, изменяется, прекращается. Как и любое другое правовое отношение, он имеет свой состав, который образуют следующие элементы:

•     субъекты (стороны), таковыми являются работник и работодатель;
• объект-труд, объединяющий участников в одном правовом отношении;
• содержание, то есть совокупность корреспондирующих друг другу взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора.

При этом следует  различать понятия «трудовой договор» и «трудовое правоотношение». Будучи очень похожими категориями, они отличаются содержанием. Согласно точке зрения авторов: Гусова К.Н. и Толкуновой В.Н., «трудовой договор - это соглашение, а трудовое правоотношение - юридическая связь работника и работодателя на основании трудового договора».⁵

Будучи правовым отношением, трудовой договор одновременно является и  юридическим фактом, то есть правовым основанием возникновения трудовых отношений. Это установлено законодателем в статье 16 ТК РФ: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом».⁶

         Среди всех договоров трудового права трудовой договор занимает особое положение. Его выделяет ряд только ему присущих признаков, которые раскрывают сущность понятия «трудовой договор».

1. Предметный признак;
2. Личностный признак;
3. Организационный признак;
4. Защитный;

Таким образом, определение трудового договора, данное в статье 56 ТК РФ, равно как  и любое иное определение понятия, нельзя считать полным, так как  оно не охватывает полностью все  моменты, которые могут возникнуть в результате взаимоотношений работодателя и работника.

В науке трудового  права понятие «трудовой договор» рассматривается в различных  аспектах.

Гусов К.Н. и Толкунова В.Н. рекомендуют  рассматривать трудовой договор  в трех аспектах, как: 1) институт трудового  права, то есть система правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу (изменении трудового договора) и увольнении (прекращении трудового договора); 2) соглашение о труде в качестве работника; 3) юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми.⁷

 

                   2. Содержание трудового договора

 

           2.1 Понятие содержания трудового договора

Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям законодательства. Под содержанием трудового договора понимаются все его условия, определяющие права и обязанности сторон.

В советской теории трудового права общепризнанным являлось разделение условий на необходимые (обязательные) и факультативные (дополнительные), хотя данные конструкции не находили отражения ни в КЗоТ 1922г., ни в КЗоТ 1971г.⁸ В настоящее время данные положения находят непосредственное отражение в статье 57 ТК РФ.

Содержание трудового договора выражено в определении понятия трудового договора в статье 56 ТК РФ, и включает в себя условия:

1. о предоставлении работодателем работнику работы по обусловленной трудовой функции;
2. об обеспечении работодателем работнику необходимых условий труда;
3. о своевременной и в полном размере выплате работодателем работнику заработной платы;
4. о личном выполнении работником обусловленной трудовой функции;
5. о соблюдении работником действующих у работодателя правил внутреннего трудового распорядка.

Указанные условия конкретизируются, детализируются и группируются в статье 57 ТК РФ, специально посвященной содержанию трудового договора.

В зависимости  от порядка установления, условия трудового договора в науке трудового права подразделяются на две группы: а) производные,

 б) непосредственные условия (существенные). Производные - установленные законодательством. Они существуют в силу действия закона и договора, обязательны для исполнения. Непосредственные условия (существенные) - это условия, которые определяются соглашением сторон. Непосредственные условия, оговариваемые сторонами делятся на: необходимые и дополнительные (факультативные).

Необходимые условия - это условия, при отсутствии которых трудового  договора не может быть. Дополнительные условия устанавливаются по соглашению сторон в пределах, допускаемых законодательством. Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.⁹

Согласно законодательному определению под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя. Эти условия устанавливаются Трудовым кодексом РФ, иными законами и подзаконными нормативными правовыми актами, в том числе локальными, а могут устанавливаться и самими сторонами трудового договора.

Из смысла новой редакции статьи 57 Трудового кодекса РФ следует, что содержание трудового договора состоит из трех разделов:

а) необходимые сведения (условия) (ч.1 ст.57 ТК РФ);

б) обязательные условия (ч.2 ст.57 ТК РФ);

в) дополнительные условия (ч.4 ст.57 ТК РФ).

Таким образом, содержание трудового договора должно соответствовать требованиям законодательства. Под содержанием трудового договора понимаются все его условия, определяющие права и обязанности сторон.

 

 

                        2.2 Необходимые условия трудового договора

В учебной литературе данные сведения именуются понятием «реквизиты». Следует различать  понятия «реквизиты» и «условия»  договора. Реквизитами договора как  письменного документа является вся совокупность содержащихся в  нем сведений. Реквизитами договора являются, в частности, данные о месте его заключения, о сторонах договора, права и обязанности сторон, имеющие внедоговорной характер, и т.п. Условия трудового договора вырабатываются сторонами и, следовательно, представляют собой соглашение работника и работодателя по определенным аспектам взаимодействия сторон в рамках трудового правоотношения.¹⁰ Но в самом Трудовом кодексе РФ применительно к ч. 1 ст. 57 ТК РФ употребляется термин «сведения».

В настоящее время Трудовой кодекс РФ несколько расширил перечень необходимых сведений об участниках договора. Новые нормы предусматривают следующее сведения:

а) фамилия, имя, отчество работника  и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического  лица), заключивших трудовой договор.

б) сведения о  документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического  лица. Необходимо указать следующие сведения: наименование документа, орган, выдавший этот документ, номер документа и дату его выдачи;

в) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

г) сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

д) место и дата заключения трудового договора. Место указывается с учетом принятого административно-территориального деления. Дата заключения трудового договора - это дата подписания трудового договора работником и работодателем.

Данные сведения не являются условиями трудового договора, поскольку не согласовываются работником и работодателем, а включаются в трудовой договор на основании соответствующих документов. Все предусмотренные ч. 1 ст. 57 ТК РФ сведения в обязательном порядке должны быть включены в содержание трудового договора.