Особенности труда в нефтегазовой промышленности

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Многие работодатели нефтегазовой отрасли разрабатывают и принимают с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации положения о вахтовом методе работ, как правило, являющиеся приложением к коллективным договорам. В этих локальных нормативных актах устанавливаются повышенная оплата труда, дополнительные гарантии и компенсации.

Время отдыха

Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Время предоставления указанного перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Предоставление перерывов для отдыха и питания определенным работникам по общему правилу производится в соответствии с графиком, установленным в структурных подразделениях предприятия работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время; перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Вместе с тем положение о минимальной норме времени отдыха в 30 минут реально не может быть исполнено в организациях нефтегазовой отрасли с трехсменным графиком работы, поскольку максимальная продолжительность времени для отдыха и питания в данном случае возможна в течение 20 минут.

Ежедневный (междусменный) отдых - это время после окончания рабочего дня (смены) и до его (ее) начала в следующий рабочий день. В организациях нефтегазовой отрасли продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха регулируется правилами внутреннего трудового распорядка или коллективными договорами. Так, в ОАО "Газпром" она устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в правилах внутреннего трудового распорядка или в графиках сменности.

Отношения по предоставлению ежедневного (междусменного) отдыха лицам, работающим вахтовым методом, регламентируются положениями о проведении вахтовых работ, принимаемыми работодателями и включающими нормы-дополнения к гл. 47 Трудового кодекса РФ. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, как правило, - 12 часов с учетом перерывов для отдыха и питания. Неиспользованные часы отдыха суммируются и должны быть предоставлены работникам в виде дополнительных выходных дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода.

Статья 111 Трудового кодекса предусматривает, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников, согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В организациях нефтегазовой отрасли обязательное предоставление работникам двух выходных дней подряд и общего выходного дня (воскресенье) не производится в связи с особенностями производственно-технических и организационных условий отрасли. В соответствии с графиком работы различным категориям работников поочередно предоставляются выходные дни.

Работа в нерабочие праздничные дни (ст. 112 Трудового кодекса РФ) в организациях нефтегазового комплекса производится только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 Кодекса, и в частности при непрерывном бурении скважин.

В отрасли праздничным является День работников нефтяной и газовой промышленности. В некоторых организациях отрасли этот праздник объявляется нерабочим днем в порядке коллективно-договорного регулирования (например, в ОАО "Нефтяная компания "Лукойл").

Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

- в районах Крайнего  Севера - 24 календарных дня;

- в местностях, приравненных  к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В организациях нефтегазового комплекса трудовая деятельность работников (как уже подчеркивалось) достаточно часто проходит во вредных и (или) опасных условиях труда и на тяжелых работах. Поэтому для большинства работников устанавливаются дополнительные отпуска за работу в таких условиях. Право работников нефтегазовой отрасли на указанные отпуска закреплено в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Отраслевой нормативный правовой акт предусматривает более 140 видов работ, профессий, специальностей и должностей. В соответствии с отраслевым Списком работодатели устанавливают перечни работников, имеющих право на дополнительный отпуск.

Так, в соглашении между работодателем и профсоюзным комитетом АООТ "Нижневартовскнефтегаз" список работ, профессий и производств с вредными, особо вредными, тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда, дающими право на дополнительный оплачиваемый отпуск, содержит почти 100 наименований. При этом в нефтегазовой отрасли правом на дополнительный оплачиваемый отпуск пользуются большое количество работников:

- в газовой - две трети;

- в нефтедобывающей - почти половина.

В порядке коллективно-договорного регулирования в нефтегазовой отрасли предусматривается предоставление отпусков без сохранения заработной платы тем категориям работников, которые не указаны в ст. 128 Трудового кодекса РФ. Например, такой отпуск продолжительностью до одного календарного месяца предоставляется женщинам, работающим в организации "Тюментрансгаз".

Таким образом, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими общие нормы трудового права, отраслевыми и локальными правовыми нормами регулируется рабочее время и время отдыха работников нефтегазовой отрасли, носящими в основном характер норм-дополнений.

Заработная плата

Заработная плата (оплата труда работников) в организациях нефтегазовой отрасли выплачивается в соответствии с тарифной системой, с помощью которой осуществляется дифференциация оплаты труда работников различных категорий с учетом их квалификации, сложности и условий труда, особенностей производства и природных климатических условий.

Тарифные системы оплаты труда в организациях нефтегазовой отрасли устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом основных государственных гарантий по оплате труда работников, а также Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Положения об оплате труда в организациях нефтегазодобывающего комплекса закрепляют системы оплаты и стимулирования труда работников. В них определяется порядок начисления заработной платы в соответствии с присвоенными тарифными и квалификационными разрядами за работу: в особых условиях труда, вахтовым методом, сверхурочное время, в выходные дни, ночное время, а также за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение особо важной работы, непрерывный стаж работы в организации, профессиональное мастерство, наставничество. Кроме того, эти локальные нормативные акты предусматривают персональные надбавки работникам.

Положения о премировании в организациях нефтегазовой отрасли предусматривают премирование работников за результаты их производственной деятельности в пределах премиальной части фонда заработной платы, скорректированной в отчетном месяце, в зависимости от степени выполнения плана и использования лимита эксплуатационных затрат. Показатели премирования, включенные работодателем в указанные положения, в основном отражают правила о размере премии в зависимости от качества работы, недопущении прогулов и других нарушений трудовой дисциплины работников.

Охрана труда

Большинство работников нефтегазовой отрасли экономики трудятся на вредных и/или опасных, а также тяжелых работах. Поэтому охрана труда таких работников имеет исключительно важное значение. Государственные нормативные требования по охране труда, содержащиеся в ст. ст. 7, 37, 41 Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе РФ, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ конкретизируются в специальных нормативных правовых актах.

В нефтегазовом комплексе действуют отраслевые:

- правила и инструкции  по охране труда;

- нормативные правовые  акты, регулирующие отношения по  организации охраны труда;

- нормативные правовые  акты об охране труда отдельных  категорий работников (женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью);

- нормативные правовые  акты о компенсациях и льготах  для лиц, работающих во вредных и/или опасных условиях труда, на тяжелых работах;

- нормативные правовые  акты об обеспечении средствами  защиты от производственных факторов, оказывающих вредное воздействие  на организм работника.

Так, « Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями, при выполнении которых запрещается применение труда женщин», утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162, в разделе "Добыча нефти и газа" предусматривает 15 видов работ в нефтегазовом комплексе, где запрещено применение труда женщин.

Основным направлением в охране жизни и здоровья работников нефтегазовой отрасли является выдача им технических средств для предотвращения или уменьшения воздействия на них вредных и/или опасных производственных факторов, а также от загрязнения. По характеру применения технические средства защиты подразделяются на коллективные и индивидуальные.

В нефтегазовом комплексе применяются коллективные средства защиты работников от вибрации, шума, а также от воздействия химических и биологических факторов.

Средства индивидуальной защиты сертифицированные (специальная одежда, специальная обувь, изолирующие костюмы и др.) широко используются в нефтегазовой отрасли. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты регулируется (наряду с типовыми) отраслевыми нормами и нормами их выдачи по климатическим поясам. В этом контексте необходимо отметить:

1. Типовые отраслевые  нормы бесплатной выдачи специальной  одежды, специальной обуви и других  средств индивидуальной защиты  работникам нефтяной и газовой  промышленности (бурение скважин, добыча  нефти, газа, газового конденсата, транспортирование  и хранение нефти, нефтепродуктов  и газа; подземная газификация углей; нефтебазы);

2. Типовые отраслевые  нормы бесплатной выдачи специальной  одежды, специальной обуви и других  средств индивидуальной защиты  работникам нефтеперерабатывающей  и нефтехимической промышленности.

Для работников подотраслей нефтегазового комплекса устанавливается один или несколько видов средств индивидуальной защиты сроком на год с указанием на виды работ (например, бурение, добыча нефти) и конкретные профессии, специальности или должности.

Вместе с тем существует и внутриотраслевое регулирование отношений по охране труда, распространяющееся на определенные категории работников отдельных подотраслей нефтегазового комплекса. Так, в ОАО "Газпром" была принята Единая система управления охраной труда и промышленной безопасностью (ЕСУОТ) в газовой промышленности. В соответствии с этим нормативным правовым актом во всех организациях "Газпрома" действует многоступенчатая система управления охраной труда.