Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Апреля 2012 в 00:16, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование системы законов и закономерностей организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) исследовать систему законов организации;
2) изучить понятия «зависимость», «закон», «закономерность»;
3) изучить основополагающие законы организации;
4) проанализировать законы организации второго и третьего уровней;
5) определить классификацию закономерностей организации;
6) исследовать взаимосвязь законов организации.
Введение 3
Глава 1. Система законов организации 5
1.1 Понятия «зависимость», «закон», «закономерность» 5
1.2 Основополагающие законы организации 8
1.3 Законы организации второго и третьего уровней 12
Глава 2. Система закономерностей и принципов организации 16
2.1 Классификация закономерностей организации 16
2.2 Взаимосвязь законов организации 19
Заключение 21
Список использованной литературы
Так, если одноуровневые ассоциации отражают уже рассматривавшиеся выше соотношения формы и содержания, взаимосвязи и взаимодействия, то вертикальная доминанта иерархии представляет отношения формы и взаимосвязей, содержания и взаимодействия, во многом определяющие достижения эффекта синергии. Разобраться в пересечениях законов непросто даже для профессионала. Принцип единства дает подход для эффективного использования приведенного набора законов. Этот подход состоит в следующем. Законы имеют объективный характер, и поэтому будут выполняться независимо от нашего желания, т.е. набор элементов (законов) уже задан. Для эффективного использования законов руководитель должен:
1) из списка целей организации выявить основную (на месяц, квартал, год);
2) выбрать из набора главенствующий закон, которому следует уделить основное внимание;
3) подчинить реализацию остальных законов главенствующему;
4) добиться соответствия законов друг другу путем установления пропорций, приоритетов и сроков их выполнения.
Не выполнение принципа единства приводит к ухудшению показателей производственно-хозяйственной деятельности.
Заключение
В заключение сделаем обобщающий для разработки, представления и использования знаний системы законов организации вывод.
Взаимосвязь и согласованность как синергетический эффект организации наиболее полно и всесторонне проявляется в системном действии ее законов. Профессиональное использование законов организации способствует установлению устойчивых количественных и качественных соотношений между управляющей и управляемой системами. Они составляют часть управленческой технологии организации.
В социальной организации, центром которой является человек, объективно выполняется ряд общих и особенных законов и принципов, которые представляют единое целое в мире организаций. Каждая организация представляет собой маленькое общество со своими населением и территорией, экономикой и целями, материальными ценностями и финансами, коммуникациями и иерархией. Она имеет свою историю, культуру, технологию и персонал. Среди элементов, влияющих на формализованные коммуникации и неформальные отношения, можно выделить общее и особенное. Общее в отношениях людей в организации можно прогнозировать и на этой базе создавать различные виды нормативной документации. Особенное – это колорит отношений, который в отдельных случаях может иметь решающее значение в деятельности организации. Сочетание общего и особенного в отношениях людей существенно влияет на общее и особенное в деятельности самой организации, ее реакции на действие того или иного закона, оно непосредственно формирует и опосредовано обусловливает самые разнообразные, порой парадоксальные, феномены организации, основанные на развитии связи между ними. Основой представления конфигурации таких связей является собственно организация как объединяющий процесс
Список использованной литературы
1. Рогожин, С.В. Теория организации: Учеб.пос./ С.В.Рогожин, Т.В.Рогожина.- М., 2004. – 320 с.
2. Каспина, Р.Г. Финансовый учет и отчетность: учеб.пос./ Р.Г.Каспина.-М.: Омега-Л, 2008.-204 c.
3. Кожухар, В.М. Основы теории организации: Учеб.пос./ В.М.Кожухар. - М.: ИТК Дашков и К, 2006. – 184 с.
4. Латфуллин, Г.Р. Теория организации: [+CD]: учебник/ Г.Р.Латфуллин, А.В.Райченко.-СПб.: Питер, 2008.-464 c.Резник С.Д. Организационное поведение: Учебник./ - М.: ИНФРА-М, 2006. – 430 с.
5. Лапыгин, Ю.Н. Теория организации: Учеб.пос./ Ю.Н.Лапыгин. - М.: Инфра-М, 2007. – 311 с.
6. Лукичева, Л.И. Управление организацией: учеб.пос./ Л.И.Лукичева.-М.: Омега-Л, 2008.-360 c.
7. Мильнер, Б.З. Теория организации: учебник/ Б.З.Мильнер.-М.: ИНФРА-М, 2006.-720 c.
8. Румянцева, З.П. Общее управление организацией: учебник/ З.П.Румянцева.-М.: ИНФРА-М, 2007.-304 c.
9. Шеметов, П.В. Теория организации: курс лекций/ П.В.Шеметов, С.В.Петухов.-М.: Омега-Л, 2006.-282 c.
2