Управление социальным развитием организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Января 2015 в 23:56, курсовая работа

Краткое описание

Цель: изучить теоретические основы социального планирования;
провести сравнительный анализ показателей эффективности и реального состояния;
проведение практического исследования на примере существующей конкретной организации (составить план социального развития коллектива).
В первой части своей курсовой работы я рассматривала теоретические основы и принципы социального планирования. В ней также описываются сущность и проблемы теории и практики социального планирования.
2) Во второй части описывается практическое исследование по выбранной теме, на примере организации-филиала ООО « Газпром трансгаз Чайковский» Проведя анализ предприятия по пунктам социального паспорта, мы разработали план социального развития данного предприятия. На основе приведенной информации в виде графиков и таблиц, мы также сделали выводы и прогнозы по развитию трудового потенциала организации.

Содержание

Введение
Глава 1.Теоретические основы социального планирования
1.1 Сущность социального планирования.
1.2 Формы и уровни социального планирования
1.3 Методы социального планирования
Глава 2. Управление социальным развитием ООО «Газпромтрансгаз Чайковский»
2.1 Общие положения устава и основные направления социального развития предприятия ООО «Газпром трансгаз Чайковский»
2.2 Роль процессного подхода к организации
2.3 Предложение по расширению и расчеты эффективности направлений социального развития ООО «Газпромтрансгаз Чайковский»
Заключение
Список литературы

Скачать полностью (43.72 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

Управление социальным развитием организации.rtf

— 234.01 Кб (Скачать документ)

Планирование хорошо работает в условиях стабильной, четкой, формализуемой и прогнозируемой среды. В этом случае планирование позволяет заранее предвидеть все основные наступающие события и вовремя принять все полезные меры, включая эффективное размещение и использование ресурсов.

Однако планирование может использоваться не только в условиях стабильной, четкой, формализуемой и предсказуемой среды, но и в условиях турбулентной, нечеткой и плохо прогнозируемой среды. Поэтому проблема правильного и эффективного планирования социального развития организации очень актуальна и в настоящее время.

Проведя анализ социального развития организации на примере филиала ведомственной охраны Красноярской железной дороги, мы выявили основные особенности планирования:

  • План социального развития может быть составлен на краткосрочный, среднесрочный и долгосрочный период времени
  • План социального развития может включать все социальные процессы в организации, либо только те, которые наиболее проблемно
  • Планирование должно опираться на результатах и оценке показателей состояния социального развития организации
  • План должен быть четким и эффективным, а так же соответствовать имеющимся ресурсам для его реализации
  • Мероприятия по осуществлению плана должны постоянно контролировать и корректировать в зависимости от результатов

Итак, поставленная задача в работе мной выполнена. Изучив теоретические основы планирования и проведя практическое исследование, я осознала всю важность эффективного социального планирования в организации в современном обществе.

 

 

Список литературы:

социальный планирование организация процессный

  1. Афонин Ю.А., Жабин А.П. Социальный менеджмент.- М., 2004.-320с.
  2. Волчкова Л.Т. Планирование социально-экономического развития.-Спб.,2002.-с.60
  3. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации.- М., 2001.-176с.
  4. Гордиенко Ю.Ф. Учебное пособие Ростов на Дону, 2004.-435с.
  5. Дикарева А.А. Социология труда.- М., 1989.-304с.
  6. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации.- М.,2006.-263с.
  7. Иванов С.В. Социальная защита населения в условиях рынка.- Спб.,1997-237с.
  8. Копейкин Г.К. Управление социальным развитием организации. - Спб.,2003.-46с.
  9. Курбатов В.И., Курбатова О.В. Социальное проектирование: учебное пособие.- Ростов на Дону, 2001 - 416с.
  10. Кураков В.Л. Стратегия планирования развития социальной сферы: методология и концепция повышения результативности ее структурных составляющих.- Спб., 2002.- 272с.
  11. Пригожин А.Н. Современная социология организации.- М.,1997.-с.17-19
  12. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия. - М.1994.
  13. Соколова Г.Н. Социология труда. - М.,2002.- 316с.
  14. Социальное управление и планирование: сборник статей/под ред. Волчковой Л.Т.- Спб.,2004.-264с.
  15. Тихонов А.В. Социология управления.- Спб.,2000.-234с.
  16. Ирха Н., Русалева М. Газовая река Прикамья. - Ижевск., 2009. -286с.

Размещено на Allbest.ru

1 Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации.- М., 2001.-176с. с 89-91

2 Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия. - М.1994. 134с.

3 Курбатов В.И., Курбатова О.В. Социальное проектирование: учебное пособие.- Ростов на Дону, 2001 - 416с.  с 249-251.

4 Ирха Н., Русалева М. Газовая река Прикамья. - Ижевск., 2009. -286с. с 167-168

5 Ирха Н., Русалева М. Газовая река Прикамья. - Ижевск., 2009. -286с. с 177-178

6 Афонин Ю.А., Жабин А.П. Социальный менеджмент.- М., 2004.-320с. С 146-150

7 Тихонов А.В. Социология управления.- Спб.,2000.-234с.  с 146-151.

8 Тихонов А.В. Социология управления.- Спб.,2000.-234с.  с 146-151.


Информация о работе Управление социальным развитием организации