Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Декабря 2012 в 22:31, реферат
Западный менеджмент рассматривает карьеру с двух позиций. С одной стороны, карьера - это набор должностей, занимаемых человеком в течение жизни. Это целевая карьера. С другой стороны, карьера включает изменения ценностей и мотивов человека, которые происходят с ним в течение жизни. Это субъективная карьера. Обе эти позиции фиксируются на личности, предполагая, что человек может в определенной степени контролировать свое продвижение, управлять своими возможностями в достижении максимального успеха и удовлетворенности от своей профессиональной деятельности.
Введение………………………………………………………………………….….3
Цель карьеры……………………………………………………………………..….4
Движение внутри организации………………………………………………….….5
Классификация управленческой карьеры………………………………………....6
Два типа авантюрных карьер — случайные и совместные……………………....7
Традиционная (линейная) карьера………………………………………………....7
Эволюционный тип карьеры……………………………………………………….8
Управление карьерой……………………………………………………………….8
Главная задача управления карьерой……………………………………….……..9
Принципы, которыми необходимо руководствоваться работнику в процессе управления карьерой………………………………………………………….……11
Механизмы управления карьерой…………………………………………………11
Два основных подхода к инвестированию в карьеру персонала………………..13
Показатели управления карьерой в организации……………………………...…13
Закономерности, которые необходимо учитывать при управлении карьерой…14
Список литературы……………………………………………………………...….15