Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Октября 2014 в 19:37, курсовая работа
Каждый человек в течение всей жизни так или иначе связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работаю, преодолевают недуги, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. В рамках организаций повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей, равно как нет и людей, которым не приходится иметь дело с организациями.
Организация – сложный организм.
Введение …………………………………………………………………………..3
1. Объект, предмет и метод теории организации……………………………...5
2. Место теории организации в системе наук и ее связь
со смежными науками…………………………………………………………...11
Заключение……………………………………………………………………….23
Список использованной литературы
Рис. 4. Схема развития теории организации
Определенной трудностью для развития теории организации является проблема количественного измерения организационных параметров. В настоящее время в основном оперируют качественными измерениями: хороший, плохой, высокий, средний, низкий, большой, маленький; эффективный, неэффективный. Например, организация обладает высоким научным потенциалом.
Из числа эффективных методов исследования в теории организации могут использоваться дедукция и индукция. Дедукция предусматривает исследования путем перехода от общего к частному. Сначала создается теория или методология, а затем объясняются или предсказываются единичные и групповые события. Индукция предусматривает исследования путем перехода от частного к общему8. Вначале собирается обширный материал, на базе которого создается теория, могущая объяснить любые происходящие события из данной типологии данных. Например, по результатам большого количества собранных материалов о зависимости характера отношений между работниками и эффективностью их труда была создана весьма эффективная теория коммуникаций, включающая пять уровней отношений: полная поддержка, различие, поляризация, столкновение и антагонизм. Каждый метод опирается на комплекс эмпирических гипотез (предположений). Они должны удовлетворять следующим требованиям:
Развитие теории организации включает три конкретных этапа, которые в свою очередь могут быть поделены на соответствующие подэтапы9:
обобщение теоретических разработок и практических результатов применения отдельных положений теории организации, накопление статистических данных.
Перечисленные этапы выполняются циклически друг за другом, совершенствуя на каждом очередном витке знания в области теории организации.
Заключение
В последние десятилетия изучение организаций стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями различных научных дисциплин. Оно постепенно превратилось в самостоятельную научную область — теорию организации. Эта область относительно молода и не имеет устоявшихся канонических форм. Теория организации — система научных знаний, обобщающая организационный опыт и отражающая сущность организационных отношений, их внутренние необходимые связи, законы функционирования и развития.
Теория организации тесно связана с естественными и общественными науками, которые служат для нее источником организационного опыта.
Особое значение имеет связь теории организации с социальными науками, позволяющая прогнозировать развитие общественных отношений. Аналогично тому, как эволюционная теория Дарвина легла в основу современной биологии, зоологии и генетики, эволюционная теория организации может стать основой всех управленческих наук. Определяя фундаментальные законы развития организации, она дает новый понятийный аппарат, однозначно устанавливает цели и задачи развития организации, органично соединяет различные направления современных теорий управления.
В последнее время распространяется дисциплина «теория организаций», объектом которой выступают социальные организации (предприятия), а предметом — закономерности их функционирования.
Основной задачей теории организации – изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, и на происходящие в них изменения, на обеспечение необходимых результатов. При этом теория организации использует достижения ряда смежных наук.
Бесспорный вывод данной работы заключается в том, что теория организаций — лишь часть метатеории, которую представляет собой теория организации, но она позволяет детально исследовать сущность организации как субъекта общества, упорядочить ее деятельность, опираясь на знания законов, закономерностей, принципов, рассматриваемых в рамках теории организации.
Список использованной литературы
1 Бадиков К. А. Теория организации: генезис и современное состояние (Философский анализ): Дис. канд. филос. наук: 09.00.01: Москва, 2004 120 c. РГБ ОД, 61:04-9/295
2Клемина Т.Н.Заботы и тревоги теории организации // Российский журнал менеджмента. 2007. Т. 5. № 4. С. 41-46.
3 Клемина Т.Н.Заботы и тревоги теории организации // Российский журнал менеджмента. 2007. Т. 5. № 4. С. 41-46.
4 Курочкин А.В. Принципы организационного проектирования предприятий. // Проблемы теории и практики управления. - 2002. - №1.
5 Морган, Гарет. Парадигмы, метафоры и решение задач в теории организации // Российский журнал менеджмента. 2007. Т. 5. № 4. С. 47-66.
6 Губко М.В., Мишин С.П. Оптимальная структура системы управления технологическими связями / Материалы международной научной конференции «Современные сложные системы управления». Старый Оскол: СТИ, 2002. С. 50 – 54.
7 Морган, Гарет. Парадигмы, метафоры и решение задач в теории организации // Российский журнал менеджмента. 2007. Т. 5. № 4. С. 47-66.
8 Сухов С.В. Модель управления предприятием. // Менеджмент в России и за рубежом, - №6, -2002г.
9 Новиков Д.А., Цветков А.В. Механизмы функционирования организационных систем с распределенным контролем. М.: ИПУ РАН, 2001.
Информация о работе Теория организации как фундаментальная наука