Специфические законы социальной организации

   Законы  организации и законы для организации  будут эффективно работать на организацию, если руководитель сумеет найти их разумное сочетание, выделит главный на текущий момент закон и обеспечит подчинение ему всех других для достижения глобальной цели организации.

   Закон информированности - упорядоченности, закон самосохранения и закон развития – это функциональные законы, связанные с организацией как с процессом. Закон синергии, закон единства анализа и синтеза и закон композиции и пропорциональности – это структурные законы, связанные с организацией как явлением.

   Разобраться в пересечениях законов непросто даже для профессионала.

   Принцип единства дает подход для эффективного использования приведенного набора законов. Этот подход состоит в следующем.

   Законы  имеют объективный характер и  поэтому будут выполняться независимо от нашего желания, т.е. набор элементов (законов) уже задан. Задачи руководителя:

   из  списка целей организации выявить  основную (на месяц, квартал, год);

   выбрать из набора главенствующий закон, которому следует уделить основное внимание;

   подчинить реализацию остальных законов главенствующему;

   добиться  соответствия законов друг другу  путем установления пропорций, приоритетов  и сроков их выполнения.

   Не  выполнение принципа единства приводит к ухудшению показателей производственно-хозяйственной  деятельности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение.

   В социальной организации, центром которой является человек, объективно выполняется ряд  общих и особенных законов  и принципов, которые представляют единое целое в мире организаций.

   Каждая  организация представляет собой  маленькое общество со своими населением и территорией, экономикой и целями, материальными ценностями и финансами, коммуникациями и иерархией. Она имеет свои историю, культуру, технологию и персонал.

   Среди элементов, влияющих на формализованные  коммуникации и неформальные отношения, можно выделить общее и особенное. Общее в отношениях людей в организации можно прогнозировать и на этой базе создавать различные виды нормативной документации. Особенное – это колорит отношений, который в отдельных случаях может иметь решающее значение в деятельности организации. Сочетание общего и особенного в отношениях людей существенно влияет на общее и особенное в деятельности самой социальной организации, ее реакции на действие того или иного закона.

   В теории организации принципы имеют две направленности: принципы организации организаций и принципы организации людей.

   Профессиональное  использование законов организации  способствует установлению устойчивых количественных и качественных соотношений  между управляющей и управляемой  системами. Они составляют часть управленческой технологии организации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы:

 1. Э.А.Смирнов «Основы теории организации», Москва, «Аудит», издательское объединение «Юнити», 1998 г.