Процессуальные теории мотивации

Мотивация — это процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов коллектива к активной деятельности для удовлетво¬рения своих потребностей и для достижения целей организации.
Основные задачи мотивации:
формирование у каждого сотрудника понимания сущности и значения мотивации в процессе труда;
обучение персонала и руководящего состава психологическим основам внутрифирменного общения;

Введение………………………………………………………………....3
1. Содержательные теории мотивации………………………………...4
1.1. Теория иерархии потребностей А. Маслоу……………………….5
1.2. Теория ERG Альдерфера…………………………………………...6
1.3. Теория приобретенных потребностей МакКлелланда………...…7
1.4. Теория двух факторов Фредерика Герцберга……………………..8
2. Процессуальные теории мотивации………………………………....9
2.1. Теория ожидания В. Врума………………………………………...9
2.2. Теория равенства (справедливости) Адамса……………………..10
2.3. Теория мотивации Л. Портера — Э. Лоулера……………………10
Заключение……………………………………………………………...11
Литература………………………………………………………………12