Основополагающие
законы организации
Выполнила студентка группы
МН-21
Сорочан В.Н.
Введение
- Законы играют решающую роль в теории организации, в том числе образуют теоретический фундамент, способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному, позволяют правильно оценить возникающую ситуацию и анализировать зарубежный опыт.
2
Закон синергии
- Для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в нее элементов (людей, компьютеров), либо существенно меньше.
3
Закон самосохранения
- Каждая материальная система (организация, коллектив, семья) стремится сохранить себя (выжить) и использует для этого весь свой потенциал (ресурс).
4
Закон развития
- Каждая материальная система стремиться достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла.
5
Закон информированности-упорядоченности
- Чем большей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем она имеет большую вероятность устойчивого функционирования (самосохранения).
6
Закон единства
анализа и синтеза
- Каждая материал система (живой организм, социальная организация и др.) стремится настроится на наиболее экономный режим функционирования в результате постоянного изменения своей структуры или функций.
7
Закон композиции
и пропорциональности
- Каждая материальная система стремится сохранить в своей структуре все необходимые элементы (композицию), находящиеся в заданной соотносительности или в заданном подчинении
(пропорции).
8
Закон своеобразия
- Для каждой организации существует наилучшая специфика и только ей присущая структура производства и управления.
9
Закон социальной
нагрузки
- Для каждого работника существует объем оптимальной нагрузки работ, при котором в полной мере могут раскрыться его возможности и способности.
10
Законы
для организации
- Законы для организации включают в себя юридические нормы и правила, созданные людьми для задания правил, по которым функционируют организации.
- Законы устанавливают порядок создания и регистрации организации, условия найма рабочей силы и оплаты труда и т.д. Организация обязана выполнять эти законы и нормативы, в противном случае она будет привлечена к ответственности вплоть до полного прекращения своей деятельности.
11
- Официальные нормы - социально издаваемые законы и нормативы, регулирующие все стороны деятельности организации.
- Общественные нормы рассматриваются как независимая переменная, которая является результатом суммы представлений о ценностях, принципах и образах поведения, которые исповедуют члены организации.
- Действуют как индивидуальное неосознанное (по определению Фрейда) или как коллективное бессознательное (по определению Юнга).
12
Выводы
- Законы организации и законы для организации будут эффективно работать на организацию, если руководитель сумеет найти их разумное сочетание, выделит главный на текущий момент закон и обеспечит подчинение ему всех других для достижения глобальной цели организации.
13
Список
литературы
- Дорофеев В.Д. Менеджмент / Учебное пособие. М.: Инфра-М, 2008.
- Парахина В. Н., Федоренко Т. М., Теория организации. КноРус, 2007.
- Рогожин С.В., Рогожина Т.В., Теория организации. – М.: Экзамен, 2006
14
1