Организация как система

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Января 2013 в 10:10, реферат

Краткое описание

Целью написания данного реферата является изучение организации как системы. Объектом изучения является понятие организации.
Приступая к всестороннему изучению организаций необходимо знать о том, что существуют различия в трактовке термина «организация». В одних случаях он употребляется для обозначения свойства, понимаемого как деятельность по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве. Такое истолкование близко к понятию «организовывать». Во множестве же других случаев термин «организация» рассматривается как объект, с упорядоченной внутренней структурой.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………....3
Эволюция понятия «система»…………………………………………………….4
Черты и свойства организаций…………………………………………………...7
Открытые и закрытые системы…………………………………………………..9
Организационная культура……………………………………………………...13
Тенденции организационных изменений………………………………………15
Заключение……………………………………………………………………….16
Список использованной литературы…………………………………………...17

Прикрепленные файлы: 1 файл

Организация как система реферат2.doc

— 119.00 Кб (Скачать документ)

Наряду с  традиционными экономическим критериями оценки деятельности организаций, основанными  на измерении эффективности использования  ресурсов по отношению к результатам, на передний план все больше выходят  «неосязаемые» измерители: интеллектуальный капитал, удовлетворенность потребителя, социальная прибыль, организационная культура. Такие критерии ориентированы на перспективу. Во многих случаях они лучше свидетельствуют о будущих результатах, чем финансовые показатели.

В условиях стремительного развития техники и технологии производства, динамичных изменений потребительских  свойств продуктов и услуг, беспрецедентного роста коммуникаций и взаимозависимостей в управлении принципиальную важность приобретает стремление к организационным переменам и инновациям как к возможности препятствовать застою и обеспечивать эффективное использование всех имеющихся ресурсов. Главным источников всех этих возможностей становится управление, целеустремленная деятельность, компетентность и предприимчивость руководителей. Создавать условия для этого должна рационально построенная организация управления.

 

Заключение

В ходе написания данной работы  я отметил то, что входит в понятие «организация как система» и сделал следующие выводы.

Понимание сущности организаций расширяется благодаря ознакомлению их с внутренней и внешней средой, с миссией и системой целей, с концепцией жизненного цикла, включая все стадии развития – от рождения до старения и обновления.

Организационные процессы пронизывают все виды деятельности человека в экономической, социальной, политической, духовной, идеологической, семейно-бытовой и других сферах. Острые и хронические болезни социальной системы, локальные и глобальные кризисы, возрастающая борьба за природные ресурсы, конкуренция из-за рынков сбыта, безработица, обнищание все большей части населения планеты – все это заставляет рассматривать организационную науку как востребованную самим процессом развития человечества, а организационные задачи как наиважнейшие.

Способность к системному мышлению стала одним из требований к современному руководителю, менеджеру, а системное мышление рассматривается как производственная необходимость.

 

Список  использованной литературы

 

  1. Акимова Т.А. Теория организации: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 367 с.
  2. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие – Минск: «Новое знание», 2003. – 298 с.
  3. Кусков А.Н., Чумаченко А.П. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: МГИУ, 2004. – 345 с.
  4. Мильнер Б.З. Теория организаций. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 336 с.
  5. Туровец О.Г., Родионова В.Н. Теория организации: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 318 с.

 


Информация о работе Организация как система