Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Апреля 2013 в 22:54, курсовая работа
Эффективность деятельности предприятия в значительной мере определяется такими основными факторами, как производственные мощности, технологии, персонал, его квалификация, потенциал развития. Наряду с ними к наиболее значимым относится организационная культура предприятия, которая выступает в качестве условной системы, состоящей из набора правил и стандартов, определяющих взаимодействие и согласованность членов коллектива, управленческого звена, структурных подразделений и ключевых факторов развития предприятия.
Цель работы - рассмотрение важнейших аспектов проблемы организационной культуры и её влияния на эффективность деятельности организации.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ предприятия
1.1 Понятие организационной культуры
1.2 Структура и содержание организационной культуры
Глава 2.Анализ организационной культуры ОАО "ЛУКОЙЛ"
2.1 организационно-экономическая характеристика ОАО " ЛУКОЙЛ "
2.2 анализ Структуры организационной культуры ОАО " ЛУКОЙЛ "
глава 3. совершенствование Управления организационной культурой ОАО " ЛУКОЙЛ ". Осуществление изменений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………