Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Января 2013 в 20:57, курсовая работа
В самом общем понимании культура представляет собой исторически определённый уровень развития общества, творческих сил и особенностей человека, выраженный в типах и формах организации жизни и деятельности людей, а также в создаваемых ими материальных и духовных ценностях. Таким образом, она охватывает две сферы человеческого бытия: материальную и духовную, т.е. включает предметные результаты деятельности людей (машины, сооружения, результаты познания, произведения искусства, нормы морали, права и т.д.), а также человеческие силы и способности, реализуемые в деятельности (знания, умения, навыки, уровень интеллекта, нравственное и эстетическое развитие и мировоззрение, способы и формы общения людей).
1. Введение 3
2. Организационная культура 4
§1 Сущность и понятие организационной культуры 4
§2 Элементы организационной культуры 7
§3 Организационные ценности 9
§4 Доминирующая культура и субкультура 10
§5 Классификация организационных культур 12
§6 Способы передачи культуры 20
§7 Роль информированности, знаний и поощрений 21
§8 Изменение культуры организации 23
3. Методы управления 24
4. Заключение 26
5. Список используемой литературы 29