Контрольная работа по «Теории организации»

Министерство образования  и науки  Российской Федерации

Новомосковский институт (филиал)

ГОУ ВПО «Российский  химико-технологический университет 

имени Д.И. Менделеева»

 

 

Факультет «Заочный»

Кафедра «Менеджмент»

Специальность 080507 «Менеджмент организации»

 

 

 

Контрольная работа №1

 

По дисциплине: «Теория  организации»

 

 

 

Студент         Д.П. Иванов

Группа         ЗОМ-10

Шифр зачетной книжки      

Преподаватель        С.А. Толузаров

 

 

 

Новомосковск 2011

Содержание

 

стр.

1 Тема, вопрос 3.   Что такое организация?	3
2 Тема, вопрос 6.   Какова типология малых групп?	3
2 Тема, вопрос 23. Влияние и власть в организациях	5
3 Тема, вопрос 6. Признаки классификации предприятий и их группировка по классам	6
3 Тема, вопрос 25. Что такое «материнская» и «дочерняя» компания?	8
4 Тема, вопрос 6. Что такое «организационная форма» (применительно к управлению)?	8
5 Тема, вопрос 7. Каковы признаки различия организационных форм управления?	10
6 Тема, вопрос 9. Дайте определение термину «синергия»	12
7 Тема, вопрос 1. Какое различие между терминами «информация» и «данные»?	12
8 Тема, вопрос 2. Какое влияние оказывают внешние и внутренние факторы на устойчивость организации?	13
9 Тема, вопрос 2. Каковы особенности мышления человека с аналитическим и синетическим складом ума?	14
10 Тема, вопрос 5. Какие особенности имеет этап «ликвидации (утилизации)»?	15
11 Тема, вопрос 11. В чём суть принципа планирования?	16
12 Тема, вопрос 9. Как реализуется закон социальной гармонии?	17
13 Тема, вопрос 8. Каков механизм использования принципов соответствия?	17
14 Тема, вопрос 9. В какой форме выдаются результаты работы консультационных фирм?	18
15 Тема, вопрос 5. Какие элементы составляют качество личности?	19
16 Тема, вопрос 18. Каков перечень организационных работ начальника бюро технико-экономического планирования планово-экономического отдела?	21
Список литературы	23

 

 

1 Тема, вопрос 3. Что такое организация?

 

Под организацией в менеджменте  обычно понимают иерархически организованную совокупность людей, объединенных общими коммерческими целями (получение прибыли) и действующих на основе разделения труда.

Прежде всего, слово «система »  в одном из своих значений обозначает «строение, устройство чего-либо». Употребляя слово в этом значении, мы можем  говорить, например, об организации досуга студентов, об организации работы в рамках отдела предприятия — другими словами, о том, как организована какая-то деятельность. В этом смысле слово «организация» обозначает свойство, а не сущность, явление. Во втором значении слово «организация» обозначает «совокупность людей, групп, объединенных для достижения какой-либо цели, решения какой-либо задачи на основе принципов разделения труда, разделения обязанностей и иерархической структуры». В этом же смысле под организацией понимается «общественное объединение, государственное учреждение».

 

2 Тема, вопрос 6. Какова типология малых групп?

 

Деление малых групп на виды возможно по разным критериям. Среди естественных малых групп наиболее важным представляется выделение групп формальных и неформальных, предложенное Э. Мэйо.

Формальные группы - это группы, которые имеют структуру, официально заданную извне. Формальная группа функционирует в соответствии с заранее установленными, обычно общественно фиксируемыми целями, положениями, инструкциями, фирменными стандартами. Формальные группы - группы, членство и взаимоотношения в которых носят преимущественно формальный характер, то есть определяются формальными предписаниями и договоренностями. Формальными малыми группами являются, прежде всего, первичные коллективы подразделений социальных организаций и институтов.

Неформальные группы - это группы, которые образуются на основе личностных предпочтений. Неформальная группа складывается на основе личных симпатий и антипатий ее членов. Примерами неформальных малых групп являются дружеские и приятельские компании, пары любящих друг друга людей, неформальные объединения людей, связанных общими интересами, увлечениями. Формальные и неформальные группы различаются, прежде всего, по механизмам их образования и по характеру межличностных взаимоотношений.

Условные группы - это группы, объединенные по какому-то общему признаку, например по возрасту, полу и т. д.

Реальные группы - это группы, в которых люди постоянно находятся в повседневной жизни и деятельности. Они бывают естественными и лабораторными.

Лабораторные - это группы, созданные в интересах их научного изучения.

Диффузные группы - это группы случайные, в которых люди объединены лишь общими эмоциями и переживаниями.

Типы и типологии малых групп  в зависимости от:

1) направленности основных действий группы;

2) степени групповой сплоченности (гомогенности) группы;

3) степени проницаемости группы;

4) своим собственным целям; 

5) особенностям группового сознания;

6) структуры;

7) формы связи членов группы;

8) значимости членства в группе  для ее участников;

9) продолжительности существования  группы;

10) устоявшегося в группе способа  принятия решений; 

11) общей эффективности групповой  деятельности.

Основные критерии формирования малых  групп: принципы компетентности, единства взглядов, личной преданности лидеру и др.

Малая группа принимает множество  форм. Исходными формами (простейшими  молекулами), на которые распадаются  более крупные формирования, являются диада, состоящая из двух человек, и  триада - активное взаимодействие трех человек. За нижнюю границу размеров малой группы принимают три человека. Верхняя граница малой группы определяется ее качественными признаками и обычно не превышает 20-30 человек. Оптимальный размер малой группы зависит от характера выполняемой совместной деятельности и находится в пределах 5--12 человек. Структуру малых групп описывают при помощи социограммы, а динамику - в рамках специального направления, именуемого групповой динамикой.

 

 

 

 

2 Тема, вопрос 23. Влияние и власть в организациях

 

Грамотная власть в каждой организации  необходима для эффективного осуществления  функций планирования, организации, мотивации, контроля. Под эффективной  системой управления понимается система, обладающая двумя свойствами:

- максимальной эффективностью решений, принимаемых руководителем;

- эффективностью выполнения этих  решений подчинёнными;

Для того чтобы персонал организации  качественно выполнял все поручения  руководителя, последний должен обладать властью и применять её. Фактор власти является одним из ключевых в функционировании организаций.

Власть - это способность или  возможность индивидуума (группы) влиять на других людей.

В обиходе власть отождествляют  соответственно с вертикальными  отношениями в организации. Психологическая  основа власти (и подчинения) состоит в способности индивидов концентрировать волевые усилия ради целенаправленного влияния на себя либо на других людей, преодолевая возможное сопротивление. Властные отношения и действия хорошо поддаются формализации и фиксируются в правилах, полномочиях, обязанностях, санкциях и статусах.

Одним из элементов власти являются властные полномочия. Это объём прав, которыми располагает руководитель при принятии решений по финансовым, кадровым и материально-техническим вопросам без согласования с высшим руководством.

Внутри организации существует сложная сеть властных отношений. Во-первых, речь идёт о формальной иерархии, вокруг которой строится любая организация. Во-вторых, важную роль играют неформальные коалиции и группы влияния, преследующие собственные интересы. Чем большей является организация, тем более сложной становится структура формальных и неформальных отношений власти. Между формальными и неформальными центрами влияния также идёт конкуренция за власть (её принято называть микрополитическими процессами). Властными отношениями и конкуренцией определяется процедура принятия организационных решений, которые, в свою очередь, определяют развитие организации. Властные отношения охватывают не только руководство организации, но и всех её членов.

 

 

 

3 Тема, вопрос 6. Признаки классификации предприятий и их группировка по классам

 

Основными признаками классификации предприятий являются:

1) отраслевая и предметная специализация;

2)структура производства;

3)размер предприятия.

Главными считаются отраслевые различия выпускаемой продукции. По этой классификации предприятия делятся на:

1)промышленные;

2)сельскохозяйственные;

3)предприятия транспорта, связи, строительства.

Промышленность традиционно делят на две большие отраслевые группы: добывающая и перерабатывающая промышленность. В свою очередь, перерабатывающая промышленность делится на отрасли легкой, пищевой, тяжелой промышленности и т.д.

На практике редко встречаются  предприятия, отраслевую принадлежность которых можно четко определить. Как правило, большинство из них имеют межотраслевую структуру. В связи с этим предприятия делятся на:

1)узкоспециализированные;

2)многопрофильные;

3)комбинированные.

Узкоспециализированными считаются предприятия, которые изготовляют ограниченный ассортимент продукции массового или крупносерийного производства. К многопрофильным относят предприятия, которые выпускают продукцию широкого ассортимента и различного назначения – чаще всего встречаются в промышленности и сельском хозяйстве. Комбинированные предприятия чаще всего встречаются в химической, текстильной и металлургической промышленности, в сельском хозяйстве. Суть комбинирования производства состоит в том, что один вид сырья или готовой продукции на одном и том же предприятии превращается параллельно или последовательно в другой, а затем и в следующий вид.

Наиболее сложной формой комбинирования производства является комплексное  использование сырья для изготовления продукции, различной по структуре  и химическому составу, когда  на основе одного и того же сырья  на предприятии производится продукция, различная по характеристикам, назначению и технологии изготовления.

Группировка предприятий по размеру предприятия получила наиболее широкое распространение. Как правило, все предприятия делятся на три группы: малые (до 50 занятых), средние (от 50 до 500 (реже до 300)) и крупные (свыше 500 занятых). При отнесении предприятия к одной из групп могут использоваться следующие показатели:

1)численность работающих;

2)стоимость выпущенной продукции;

3)стоимость основных производственных фондов.

Единого международного стандарта  дифференциации предприятий, деления  их на малые, средние и крупные  не существует. Все зависит от конкретной ситуации, уровня развития, типа экономики, ее отраслевой структуры. В основном применяется классификация по численности работников с дифференциацией по отраслям экономики.

К малым предприятиям в промышленности, строительстве и на транспорте стали  относить предприятия с численностью работников до 100 человек, в сельском хозяйстве – до 60 человек, в розничной торговле и бытовом обслуживании – до 30 человек, в прочих отраслях – до 50 человек. При этом к среднегодовой численности работников добавляется среднесписочная численность работников, не состоящих в штате предприятия. Эти критерии (с учетом мировой практики) являются условными критериями деления предприятий по размеру.

По сфере деятельности подразделяются на предприятия производственной и непроизводственной сферы.

По характеру потребляемого  сырья они делятся на предприятия добывающей промышленности и предприятия обрабатывающей промышленности.

По формам собственности предприятия подразделяются на государственные, муниципальные, частные, кооперативные и т. д.

По масштабам предпринимательской  деятельности предприятия можно подразделить на следующие виды:

1)индивидуальное предприятие: любая созидательная деятельность одного человека и его семьи;

2)коллективное предприятие.

По времени работы в течение  года подразделяются на предприятия круглогодичного действия, предприятия сезонного действия.

По уровню специализации предприятия делятся на:

1)специализированные – данные предприятия выпускают определенную номенклатуру продукции;