Формирование человеческого капитала в организации

Цель курсовой работы состоит в исследовании процесса формирования человеческого капитала в организации.
Для реализации поставленной цели исследования были выделены следующие задачи:
1. охарактеризовать современные взгляды на теорию человеческого капитала;
2. рассмотреть методы оценки человеческого капитала;
3. выявить процесс накопления человеческого капитала в организации;
4. показать роль образования и науки в накоплении человеческого капитала.

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Современные взгляды на теорию человеческого капитала…………..5
1.1 Теория человеческого капитала по Т. Шульцу и Г. Беккеру………….6
1.2 Анализ современных взглядов на теорию человеческого капитала….8
1.3 Методы оценки человеческого капитала……………………………...10
Глава 2.Особенности оценки человеческого капитала……………………......13
2.1 Оценка человеческого капитала исходя из направленных инвестиций……………………………………………………………………….13
2.2 Оценка человеческого капитала по аналогии с физическим капиталом………………………………………………………………………...14
2.3 Измерение человеческого капитала: проблемы и возможности…….17
Глава 3. Факторы накопления человеческого капитала………………………21
3.1 Анализ роли образования и науки в накоплении человеческого капитала…………………………………………………………………………..21
3.2 Развитие здравоохранения и культуры как фактор накопления капитала…………………………………………………………………………..25
3.3 Значение накопления человеческого капитала……………………….27
Заключение……………………………………………………………………….31
Список использованной литературы…………………………………………...34