Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Мая 2013 в 17:03, курсовая работа
На актуальность исследования системы менеджмента человеческих ресурсов указывает и тот факт, что совершенствование природных и приобретенных способностей человека к труду при любой экономической системе является мощным фактором повышения его эффективности, улучшения качества выпускаемой продукции, а также расширения объемов общественного производства в целом.
Исходя из актуальности данной работы, мы можем определить для себя задачи данной курсовой работы:
-Изучить понятие стратегического менеджмента человеческих ресурсов.
-Проанализировать стратегический менеджмент человеческих ресурсов на предприятии ОАО «Холдинговая компания Ак Барс»
-Предложить способы повышения эффективности деятельности предприятия в области стратегического менеджмента человеческих ресурсов.
Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1 Теоретические аспекты менеджмента человеческих ресурсов ………..5
1.1 Роль человеческого фактора в менеджменте………………………………….5
1.2 Содержание формы и метод кадровой работы…………………………….....11
Глава 2. Анализ менеджмента человеческих ресурсов
ОАО «Холдинговая компания Ак Барс» ………………………………………….15
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации …………….15
2.2 Анализ управления персоналом ……………………………………………….21
Глава 3. Предложения по совершенствованию процесса управления человеческими ресурсами ……………………………………………………………………………..32
5.Заключение…………………………………………………………………………38
6. Список литературы……………
Таким образом, если применять предложенные рекомендации в комплексе, то кадровая служба химического предприятия ОАО «Холдинговая компания Ак Барс» повысит свой уровень и уровень работающего персонала, что особенно важно, так как работники химических предприятий несут большую ответственность не только за себя, но и за местное население. Любая форс-мажорная ситуация при неправильном её разрешении может привести к несчастному случаю, так что нужно тщательнее и серьёзнее подходить к процессу выбора потенциальной рабочей силы для ОАО «Холдинговая компания Ак Барс».
Список использованной литературы:
1. Алехина О., Павлутский А. Служба персонала // Управление персоналом.- 2009. № 9. - с. 54.
2. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. М.: Экономика, 2008. - 579 с.
3. Блэк Л., Маккейб Д. Внедрение новой системы управления и организации труда в английской компании // Проблемы теории и практики управления.- 2011. -№ 1. - с. 78-82.
4. Гаузнер Н. Инновационная стадия развития: новая модель использования "человеческих ресурсов" // Проблемы теории и практики управления. -2009. -№ 1.
5. Ермолович Л.Л. Анализ Финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: БГЭУ, 2010. – 376 с.
6. Жуков Л.М.
Финансово-экономический
7. Ивановская JI.B., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 2005. - 210 с.
8. Магура М.И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации – решающее конкурентное преимущество // Управление персоналом. – 2010. – №11. – 87 с.
9. Пархимчик Е. Теория и практика менеджмента. Кадровая политика и порядок ее формирования // Персонал. - 2010. - №1. - С. 7-10.
10. Попова
А.В. Организация и
11. Смирнов Б.М. Кадровое нововведение в системе управления персоналом. – М.: ГАУ, 2010.-216 с.
12. Татарников Е.А. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: Риор, 2008. – 268 с.
13. Травин
В.В. Дятлов В.А. Основы
14. Управление организацией / Под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 669 с.
15. Управление персоналом / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. – М.: “Издательство Приор”, 2011. – 432 с.
16. Управление персоналом: Учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 512 с.
17. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: управление в системе цивилизованного предпринимательства: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 342 с.
18. Шабанова Г.П. Создание системы оплаты труда и компенсаций/ Оплата труда и мотивация персонала. – 2011. – №2. – 45с.
19. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 2010. – 492 с.
20. Щекин
Г.В. Основы кадрового
21. Щекин
Г.В. Социальная теория и
22. Официальный
сайт ОАО «Холдинговая
Информация о работе Человеческий фактор в управлении организацией