Анализ проблемы эффективной оценки персонала в системе управления организации

Цель курсовой работы – изучение теоретических основ аттестации персонала и разработка научно-практических рекомендаций по совершенствованию оценки персонала в организации.
Задачи курсовой работы:
рассмотреть аттестацию персонала;
проанализировать проблемы эффективной оценки персонала в организации;
разработать рекомендации по совершенствованию оценки персонала.

Введение………………………………………..………………………..….…....3
Глава 1 Теоретические основы аттестации персонала в организации………………………………………………………………..……6
1.1 Сущность, роль и значение аттестации персонала в современной организации…………………….………………………..………………………...6
1.2 Концептуальные подходы рассмотрения аттестации персонала в организации…………………………………………………...……………….......8
1.3 Характеристика современного состояния аттестации персонала в организации……………………………………….………………...…………...…...9
Глава 2 Анализ оценки персонала в организации……..………11
2.1 Сущность оценки персонала в современной организации…...…………...11
2.2 Анализ оценки персонала в контексте системы управления организации………………………………………………………………...…….14
2.3 Характеристика современного состояния оценки персонала в организации………………………………………………………………………17
Глава 3 анализ проблемы эффективной оценки персонала в системе управления организации……………………………..……25
3.1 Подходы к решению проблемы эффективной оценки персонала в современной организации ……………………………....……………………...25
3.2 Факторы эффективной оценки персонала в контексте системы управления организации………………………………………………….…..……………….29
3.3 Научно-практические предложения по совершенствованию оценки персонала в организации………………………….…………………………….31
Список ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………..……..................35