Коллективный договор сохраняет
свое действие в случае изменения наименования
организации, расторжения трудового договора
с руководителем организации.
При реорганизации (слиянии,
присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
При смене формы собственности
организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев
со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене
формы собственности организации любая
из сторон имеет право направить другой
стороне предложения о заключении нового
коллективного договора или продлении
действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации
коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения
ликвидации. (Ст. 43 ТК РФ).
Ответственность сторон социального
партнерства регламентируется главой
9 ТК РФ.
41.
Трудовой договор: понятие, содержание,
существенные условия
Трудовой договор - это соглашение
между работодателем и работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
ТК РФ, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права, своевременно и
в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию, соблюдать действующие
в организации правила внутреннего трудового
распорядка (ст. 56 Трудового кодекса РФ).
Законодатель установил, что
к существенным условиям
трудового договора относятся:
место работы (с указанием структурного
подразделения); дата начала работы;
наименование должности, специальности,
профессии с указанием квалификации в
соответствии со штатным расписанием
организации или конкретная трудовая
функция;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда,
компенсации и льготы работникам за работу
в тяжелых, вредных или опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он
в отношении данного работника отличается
от общих правил, принятых в организации);
условия оплаты труда (в том
числе размер тарифной ставки или должностного
оклада работника, доплаты, надбавки и
поощрительные выплаты);
виды и условия социального
страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью.
43.
Испытания при приеме на работу
Статья 70.
При заключении трудового договора
в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника
в целях проверки его соответствия поручаемой
работе.
Отсутствие в трудовом договоре
условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания.
В период испытания на работника
распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу
не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу
на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном
трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права;
- беременных женщин и женщин,
имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
- лиц, не достигших возраста
восемнадцати лет;
- лиц, заключающих трудовой
договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать
трех месяцев, а для руководителей организаций
и их заместителей, главных бухгалтеров
и их заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных
структурных подразделений организаций
- шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом.
При заключении трудового договора
на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются
период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
42.
Гарантии при приеме на работу
Статья 16.
Запрещается необоснованный отказ в приеме
на работу.
Какое бы то ни было прямое или
косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при
приеме на работу в зависимости от пола,
расы, национальности, языка, социального
происхождения, имущественного положения,
места жительства, отношения к религии,
убеждений, принадлежности к общественным
объединениям, а также других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами работников,
не допускается. (в ред. Закона Российской
Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Не являются дискриминацией
различия, исключения, предпочтения и
ограничения при приеме на работу, которые
определяются свойственными данному виду
труда требованиями либо обусловлены
особой заботой государства о лицах, нуждающихся
в повышенной социальной и правовой защите.