Правовое регулирование времени отдыха в Российской Федерации

Поэтому ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск выступает в качестве самостоятельной величины, которая суммируется с установленной законодательством продолжительностью ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Таким образом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с величиной в 28 календарных дней. Удлиненный отпуск не суммируется, он сразу определяется в календарных днях.

Следовательно, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - непрерывное время отдыха, которое предоставляется работнику сверх установленной для него продолжительности основного оплачиваемого отпуска в предусмотренных законодательством случаях.

В ч. 1 ст. 116 ТК РФ перечислены основания для предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Такими основаниями являются: 1) работа с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) особый характер работы; 3) работа на условиях ненормированного рабочего дня; 4) работа в районах Крайнего Севера и приравненных ним местностях. Данный перечень не является исчерпывающим, дополнительные оплачиваемые отпуска могут быть предоставлены и по другим основаниям, предусмотренным в законодательстве.

В соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. К числу таких условий относятся: 1) подземные горные работы и открытые горные работы в разрезах и на карьерах; 2) работы в зонах радиационного заражения; 3) работы, связанные с неустранимым, неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. П Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Мнение данной Комиссии не является для Правительства РФ обязательным при утверждении названных перечней, однако оно должно быть исследовано в качестве одного из доказательств при рассмотрении заявления о признании перечней недействующими полностью или в части.

В настоящее время работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от вида выполняемой работы в соответствии с Перечнем производств, цехов, профессий и должностей. Данный отпуск переводится в календарные дни и суммируется с величиной основного оплачиваемого отпуска, который в настоящее время определяется в календарных днях. Отпуск в рабочих днях предоставляется по графику шестидневной рабочей недели.

Поэтому шести дням отпуска в рабочих днях равно семь дней отпуска в календарных днях, так как к рабочим дням прибавляется один выходной, приходящийся на каждые шесть дней работы. Поэтому продолжительность этого дополнительного отпуска в новом исчислении составляет от 7 до 42 календарных дней.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ. При предоставлении отпуска за особые условия труда учитываются особенности выполнения трудовой функции, связанной с получением сведений, составляющих государственную тайну, с работой в отдельных государственных организациях, в частности, в суде, прокуратуре, органах уголовно-исполнительной системы, при прохождении государственной службы. Одной из разновидностью данного отпуска следует признать дополнительные оплачиваемые отпуска, которые предоставляются за непрерывный стаж работы в указанных организациях.

 

Заключение

 

 

          Подведем итоги.

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Данная формулировка позволяет выделить два юридически значимых обстоятельства, характеризующих правовое понятие "время отдыха".

Во-первых, таким обстоятельством является освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей. Данное обстоятельство подтверждается отсутствием у работника производственных или служебных заданий в течение периодов отдыха. В тех случаях, когда представители работодателя поручают работнику выполнение какой-либо работы в период использования им свободного от посещения организации времени, указанный период подлежит включению в рабочее время, исходя из количества часов, затраченных работником на выполнение порученной работодателем работы.

 

           Во-вторых, обстоятельством, характеризующим  правовое понятие "время отдыха", является использование входящих  в него периодов работником  по своему усмотрению. Данное  обстоятельство подтверждается  отсутствием препятствий для  распоряжения работником свободным  от исполнения трудовых обязанностей  временем по своему усмотрению.

Выделю следующие виды отдыха: 1) перерывы в течение рабочего дня (смены); 2) ежедневный (междусменный) отдых; 3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 4) нерабочие праздничные дни; 5) отпуска.

Отпуск - это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используемых работником по своему усмотрению. Однако отпуск отличается от других видов времени отдыха своей продолжительностью. Отпуск является наиболее длительным непрерывным отдыхом работника. Таким образом, юридически значимым обстоятельством, отличающим отпуск от других видов времени отдыха, является его продолжительность.

Психологическое обоснование режимов труда и отдыха выступает как определённые ограничения по человеческому фактору - учет требований физиологии и психологии труда, динамики трудоспособности человека, необходимости полностью восстановить работоспособность за время отдыха. 

Продолжительность отпуска, отдельных видов отпусков определяется законодательством. Законодательством установлена еженедельная непрерывная продолжительность времени отдыха 42 часа, при пятидневной рабочей неделе она предполагает двое суток выходных, при шестидневной рабочей неделе - не менее 42 часов, то есть чуть меньше двух суток. Отпуск должен быть больше непрерывного еженедельного отдыха, он исчисляется в календарных днях. В связи с чем минимальная продолжительность отпуска не может быть меньше трех календарных дней, то есть на один календарный день больше еженедельного непрерывного отдыха.

В зависимости от продолжительности в законодательстве отпуска подразделяются на основные и дополнительные. Основной отпуск имеет большую продолжительность, тогда как дополнительный его дополняет будучи меньшей продолжительности. Отпуска могут быть классифицированы в зависимости от уровня нормативных правовых актов, которыми гарантируется их предоставление. Существуют основные и дополнительные отпуска, предусмотренные федеральным законодательством.  В зависимости от того, подлежит ли отпуск оплате или нет, отпуска подразделяются на оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков улучшает положение работников по сравнению с законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Нормативно-правовые акты

 

 

1. Конституция  Российской Федерации (принята на  всенародном голосовании 12 декабря 1993г.) // Российская газета, 25 декабря 1993 года № 237.

2. Гражданский  кодекс Российской Федерации (ГК  РФ) (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 30 декабря 2008 г.) // СЗ  РФ, 1994 г., № 32, ст. 3301.

3. Гражданский  кодекс Российской Федерации (ГК  РФ) (часть вторая) от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (в ред. от 30 декабря 2008 г.) // СЗ  РФ, 1996 г., № 5, ст. 410.

4. Гражданский  кодекс Российской Федерации (ГК  РФ) (часть третья) от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ (в ред. от 30 декабря 2008 г.) // СЗ  РФ, 2001 г., № 49, ст. 4552.

5. Гражданский  кодекс Российской Федерации (ГК  РФ) (часть четвертая) от 18 декабря 2006 г. № 230-ФЗ (в ред. от 30 декабря 2008 г.) // СЗ РФ, 2006 г., № 52 (часть I) , ст. 5496.

6. Трудовой  кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (в ред. от 23 июля 2008 г.) // СЗ  РФ, 2002 г., № 1 (часть I), ст. 3.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

1. Трудовой кодекс Российской Федерации- М.: Статус, 2011-272 с.- (Кодексы от Консультанта Плюс)

2. Ананьева К. Я. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – М.: Омега-Л, 2007. – 370 с.

3. Анисимов Л. Н. Новое в трудовом законодательстве. – М.: Юстицинформ, 2007. – 260 с.

4. Власов В. И., Крапивин О. Н. Законодательство о труде. - Система ГАРАНТ, 2007.

5. Европейская социальная хартия. Справочник. – М.: Проспект, 2000. – 280 с.

6. Журавлева И. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Юрайт, 2007. – 590 с.

7. Ивлиев Г. П. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. - М.: Юрайт – Издат, 2007. – 470 с.8. Колобова С. В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М.: Юстицинформ, 2005. – 330 с.

8. Кудашкин А. В. Контроль профсоюзов за соблюдением времени отдыха / Российская юстиция. - №  12 2006. – 70 с.

9. Ливена С. В. Понятие и классификация времени отдыха / Законодательство. - № 6 2007. – 80 с.

10. Миронов В. И. Трудовое право России. Учебник. – М.: Юстицинформ, 2006.  – 310 с.

11. Осипова М. В. Гражданское право: Учебник. – М.: Норма, 2007. – 720 с.

12. Рыженков А. Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. Трудовое право России. Курс лекций. - Система ГАРАНТ, 2007.

13. Сухова Е. А. Справочник юриста по трудовому праву. – СПб.: Питер, 2008. – 350 с.

14. Толчеев Н. К. Настольная книга судьи по гражданским делам. – М.: ТК Велби, Проспект, 2006. –  490 с.

15. Хованская М. Л.  Понятие и виды отпусков в Российской Федерации / Законодательство. - № 3 2007. – 80 с.

16. Шкатулла В. И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М,: Норма, 2006. – 520 с.

17. СПС Гарант Максимум от 26.03.2009.

[1] Европейская социальная хартия. Справочник. – М., 2000. – С. 130.

 

[2] Власов В. И., Крапивин О. Н. Законодательство о труде. - Система ГАРАНТ, 2007.

 

[3] Ананьева К. Я. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – М., 2007. – С. 146.

 

[4] Ливена С. В. Понятие и классификация времени отдыха / Законодательство. - № 6 2007. – С. 8-14.

 

[5] Миронов В. И. Трудовое право России. Учебник. – М., 2006.  – С. 193.

 

[6] Колобова С. В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М., 2005. – С. 158.

 

[7] Рыженков А. Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. Трудовое право России. Курс лекций. - Система ГАРАНТ, 2007.

[8] Журавлева И. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М., 2007. – С. 269.

 

[9] Шкатулла В. И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М., 2006. – С. 318.

 

[10] Анисимов Л. Н. Новое в трудовом законодательстве. – М., 2007. – С. 98.

 

[11] Хованская М. Л.  Понятие и виды отпусков в Российской Федерации / Законодательство. - № 3 2007. – С. 28-36.

 

[12] Сухова Е. А. Справочник юриста по трудовому праву. – СПб, 2008. – С. 247.

 

[13] Трудовой кодекс Российской Федерации – М, 2011. – С. 272.