Особенности правового регулирования нетипичного трудового договора с телеработниками в Российской Федерации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Обобщая сказанное  выше, можно сделать несколько  выводов:

- во-первых, понятие  дистанционной  занятости шире понятия надомного  труда, поскольку в современном  российском законодательстве надомный  труд связан именно с выполнением  работы на дому, а дистанционная  работа законодателем не урегулирована,  но по своей природе предполагает  выполнение работы вне офиса  без привязки именно к жилью  работника, следовательно, надомный  труд, по сути, является разновидностью  дистанционной занятости;

- во-вторых, понятие  надомничества в Трудовом кодексе РФ не соответствует определению надомного труда, содержащемуся в Конвенции МОТ N 177 (1996 г.), поскольку международные нормы, характеризуя надомный труд, используют понятие "услуга", правовое регулирование которого в России традиционно осуществляется нормами гражданского права.

Сегодня становится более очевидна необходимость выделения в рамках отрасли трудового права института дистанционного труда как формы нетипичной трудовой занятости, появившейся в результате прикладного использования достижений научно-технического прогресса. При этом, на наш взгляд, к работникам, занятым дистанционно, следует относить тех лиц, которые заключили трудовой договор о выполнении личным трудом заданий работодателя на дому или в других помещениях по их выбору, но не в месте нахождения работодателя. При этом надомный труд, являющийся разновидностью дистанционного труда, также нуждается в дополнительной правовой регламентации с учетом положений Конвенции МОТ N 177 "О надомном труде".

Между тем дифференциация правового регулирования труда  по таким факторам, как расположение места выполнения работы вне места  нахождения работодателя, осуществление  трудовой функции вне рамок коллектива работников, установление мобильного рабочего места (дистанционный труд) и осуществление трудовой деятельности в индивидуальном порядке, в т.ч. в режиме неполного рабочего времени, не может являться основанием для исключения указанных отношений из сферы действия норм трудового права.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы:

Нормативно-правовые акты:

1.  Конституция Российской  Федерации (принята на всенародном  голосовании 12 декабря 1993 г.);

2.  Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30 декабря  2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ).

3. Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ «Особенности регулирования  труда дистанционных работников».

4. ETUC, UNICE-UEAPME and CEEP, Framework Agreement on Telework(Рамочное соглашение), Brussels, 16 July.

5. Люксембург национальное  соглашение «О телеработе» 2006 г.

6. Перу «Всеобщий закон  о труде»

7. Конвенция МОТ № 177 «О надомном труде» 1996 г

8. Рекомендации МОТ №  184 «О надомном труде»

9. Закон Норвегии от 17 июня 2005 г. «Об условиях труда,  рабочем времени и защите занятости».

10. Трудовой Кодекс Чехии  2007 г.

Учебная литература:

1.Олейникова О.Н. Социальное партнерство в сфере профессионального образования Финляндии // Среднее профессиональное образование. 2004. №12 2002

2.Договор о функционировании Европейского Союза // Европейский Союз: Основополагающие акты в редакции Лиссабонского договора с комментариями/Отв. ред. Кашкин С. Ю. –М. издательство ИНФРА-М, 2008 г.

¹ Олейникова О.Н. Социальное партнерство в сфере профессионального образования

Финляндии // Среднее профессиональное образование. 2004. №12

² ETUC, UNICE-UEAPME and CEEP, Framework Agreement on Telework, Brussels, 16 July

2002

³ Договор о функционировании Европейского Союза // Европейский Союз:

Основополагающие акты в  редакции Лиссабонского договора с  комментариями/Отв. ред.

Кашкин С. Ю. –М. издательство ИНФРА-М, 2008 г.