Корпоративные нормы и их значения

 

 

 

 

2.ВИДЫ КОРПОРАТИВНЫХ НОРМ

 

Под нормой корпоративного права в Российской Федерации  принимаются  и  признаются установленные или санкционированные государством правила поведения. Эти нормы могут быть установлены путем издания законов. А санкционированы, могут быть посредством предоставления права заключить нормативный договор.

Корпоративные нормы права установлены государством, как правила поведения, которые являются общеобязательными и конкретно определенными.

Корпоративные нормы  – одна из разновидностей норм. Они  разрабатываются органами управления корпорацией и адресуются ее членам (учредителям, акционерам, рабочим, служащим и т. п.).

Различают два вида корпоративных  норм:

а) несоциальные корпоративные нормы, которые регулируют отношения членов корпорации к каким-либо материальным объектам, используемым в их деятельности. Среди них можно выделить:

– нормы технические (например, правила работы с ПЭВМ, правила эксплуатации «х» - агрегата, машины и т. п.);

– санитарно-гигиенические (например, правила уборки помещений  после окончания работы);

– физиологические (например, инструкция о порядке ношения летней и зимней форменной одежды);

– биологические (например, о порядке использования респиратора  в период массовой эпидемии гриппа) и другие.

Несоциальные нормы, среди  которых наиболее значимыми являются нормы технические, – это правила  поведения, определяющие способы и приемы воздействия человека на материальный мир.

Они основаны на познании законов природы, особенностей технических  объектов и представляют собой специфический  «язык» общения человека с материальными  объектами. Их соблюдение обеспечивается ответной реакцией сил природы на конкретные действия.

Например, работник предприятия, на котором предписано в период эпидемии гриппа общаться с клиентами, надев  респиратор, скорее всего, сам заболеет гриппом, если не выполнит указанное  требование, а тот, кто нарушит правила работы на ПЭВМ, не получит нужного результата;

б) социальные корпоративные  нормы – это правила поведения, изданные на предприятии и регулирующие отношения между людьми (между  работниками, между сотрудниками корпорации и кредиторами, между работниками корпорации и клиентами и т. п.).

Социальная норма представляет собой правило поведения, или  иначе стандарт, масштаб, образец  поведения одного человека по отношению  к другому. Социальная корпоративная  норма – это чаще всего требование организации к своему члену, в котором более или менее точно определены объем, характер, границы возможного и дозволяемого в его поведении.

Кроме того, корпоративная  социальная норма, отражая потребности  организации, как правило, содержит в своих требованиях средства социальной оценки и контроля за реализацией этих требований. Личность, допустившая анти корпоративное поведение, например, оставившая непогашенным свет в производственном помещении после окончания работы, непременно вызовет в ответ негативную реакцию, степень которой может быть самой разной: от простого неодобрения, осуждения до взыскания причиненного ущерба.

Социальные корпоративные  нормы, так же как и несоциальные, могут быть разноплановыми:

– корпоративные обычаи (например, обычай удостаивать каждого тысячного покупателя (клиента) небольшим подарком);

– корпоративные традиции (например, публичное поздравление именинников);

– этические нормы (например, встречать каждого клиента фирмы  приветствием и минимальной информацией  о фирме);

– эстетические нормы (например, украшение интерьера помещений фирмы цветами, ношение ее работниками радующей глаз форменной одежды и т. п.);

– деловые обыкновения (например, выдача работникам письменных заданий на день или проведение «планерок», «разборов», «пятиминуток» и т. п.);

– правовые нормы (например, выплата дивидендов в конце каждого  полугодия).

Корпоративные правовые нормы регулируют наиболее важные отношения, складывающиеся на предприятии, и поэтому  среди других социальных корпоративных  норм они являются самыми значимыми.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.ОСОБЕННОСТИ КОРПОРАТИВНЫХ НОРМ  И ИХ ЗНАЧЕНИЯ

 

Как уже говорилось раньше в данной работе, корпоративные нормы  это определенные и установленные  нормы поведения, которые представляют из себя набор правил, которыми пользуются сотрудники в различных видах общественных образований.  

Корпоративные нормы могут регулировать только отношения внутри коллектива. Эти нормы описывают круг задач и целей конкретной организации. Также указывают на компетенцию действующих органов.

Нормы, существующие в коллективе, определяют права и обязанности сотрудников в организации. Также здесь прописаны порядок вступления и выхода из данной организации, гарантии соблюдения норм (в частности, мерами общественного воздействия).

Правовые нормы этих организаций могут содержаться в актах, издаваемых совместно с государственными органами; при этом они приобретают значение правового акта.

Все негосударственные  организации могут принимать  участие в правотворчестве, однако осуществляют они эту функцию в различных формах и в разном объеме.

Формально-юридически право  издавать нормативно-правовые акты закреплено в основном за профсоюзами и отдельными видами коопераций.

Механизм действия норм негосударственных организаций  сходен с правовым. Они имеют политическое содержание, обеспечиваются при помощи организационных мер и санкций и т.д. Однако следует отметить отсутствие непосредственной связи корпоративных норм с государственной деятельностью.

Данные нормы могут  уступать правовым нормам по силе и сфере распространения и по своей категоричности. Но одновременно с этим у этих норм есть свои преимущества:

- они выражают инициативу  и активность;

-эти нормы самодеятельные;

-свое влияние распространяют  за грань правового регулирования. 

Таким образом, необходимо выделить особенности и значение корпоративных норм. Особенности выражаются в следующем:

- данные нормы содержат  четкие и ярко выраженные правила поведения;

-корпоративные нормы  закреплены в актах специального  назначения;

- корпоративные нормы представляют и составляют определенную  систему норм.

Реформирование существующего  корпоративного законодательства -предмет подавляющего большинства дискуссий, связанных с внесением изменений в Гражданский кодекс РФ.

Отправным моментом в  понимании корпоративных норм является разделение их на собственно корпоративные нормы и корпоративные правовые нормы.

При этом собственно корпоративные  нормы выступают самостоятельным  элементом системы социального  регулирования, а корпоративные  правовые нормы являются разновидностью локальных правовых норм, создающихся в организации, отвечающей признакам корпорации.

В основу отнесения той  или иной нормы к собственно корпоративной  или корпоративной правовой норме, помимо организационно-правовых форм принявших их организаций, должен быть положен характер отношений, на регулирование которых они направлены.

Собственно корпоративные  нормы - это разновидность социальных норм неправового характера, направленных на обеспечение функционирования и  установление определенного порядка в организации, текстуально закрепленных в ее документах, снабженных специфическими конкретными мерами воздействия и обеспеченных принуждением со стороны данной организации.

Нормы, создающиеся в  коммерческих организациях, отвечающих признакам корпорации и регулирующие отношения по распределению прибыли и управлению организацией на локальном уровне, являются корпоративными правовыми нормами.

Корпоративные правовые нормы регулируют наиболее важные отношения, складывающиеся в организации, и  являются самыми значимыми среди социальных корпоративных норм. В разработке корпоративных норм участвуют различные субъекты.

В зависимости от этого  корпоративное нормотворчество  можно подразделить на три вида: прямое, представительное и опосредованное. Управление предпринимательской структурой осуществляется в соответствии с ее корпоративными актами и законодательством. Она сама определяет структуру управления и затраты на него.

Собственник руководит  компанией самостоятельно или через  специальные органы управления, предусмотренные уставом, который периодически пересматривается и совершенствуется.

Существуют следующие  основные формы взаимодействия права  и собственно корпоративных норм:

а) влияние права на формирование собственно корпоративных  норм,

б) влияние собственно корпоративных норм на право, трансформация собственно корпоративных норм в нормы права,

в) охрана правом собственно корпоративных норм,

г) непосредственное взаимодействие права и собственно корпоративных  норм в процессе регулирования общественных отношений.

Вся же  совокупность норм, посредством которых осуществляется регулирование поведения и деятельности, представляет собой систему нормативного регулирования общественных отношений.

Право – уникальный, высоко значимый и авторитетный регулятор, но оно лишь один из компонентов системы нормативного регулирования.

Совокупность правовых норм, регулирующих предпринимательскую  деятельность, представляет собой комплекс общественных отношений:  собственно предпринимательские отношения, т.е. отношения, возникающие в процессе осуществления предпринимательской деятельности хозяйствующими субъектами; отношения, возникающие в процессе государственного регулирования и организации предпринимательской деятельности.

Правовое регулирование  предпринимательской деятельности ведется по четырем основным направлениям, которым корреспондируют четыре крупных блока нормативных актов.

Первый блок определяет внутренние отношения в конкретном субъекте предпринимательской деятельности: порядок его учреждения, управления и самоуправления, организации труда.⁴

 Второй блок регулирует  отношения по "вертикали": между  субъектами предпринимательской  деятельности, с одной стороны,  и органами государственной власти  и органами местного самоуправления, с другой, в том числе с законодательными (представительными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, с выборными и иными органами местного самоуправления.

Третий блок опосредует отношения субъектов предпринимательства  по "диагонали", в частности  с банками и иными кредитными организациями, органами по валютному регулированию и контролю.

Четвертый блок регулирует отношения субъектов предпринимательской  деятельности по "горизонтали" —  со своими партнерами по экономической  деятельности: поставщиками, покупателями, перевозчиками, страховщиками и др.

Объединенные единой нормативной природой, все эти  нормы характеризуются следующими общими чертами:

– представляют собой  определенный стандарт (образец, эталон, норматив) поведения, типичный и нормальный для данного времени и среды;

 – определяют границы  должного и возможного поведения,  служат ориентирами в выборе  социально одобряемого поведения  и одновременно являются средством  контроля за этим поведением;

– формируются в процессе жизнедеятельности людей и в  этом смысле неотделимы от своего носителя;

– преследуют достижение единых целей – обеспечение порядка  и организованности в общественных отношениях 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.ИЗМЕНЕНИЯ В КОРПОРАТИВНОМ ПРАВЕ РФ

Основные изменения  норм корпоративного права сводятся к следующему.

1) новое регулирование предоставит большую свободу при определении структуры управления непубличными компаниями, заключении корпоративных договоров и изменении организационно-правовой формы юридических лиц.

Будет введена новая  классификация хозяйственных обществ. Они будут делиться:

 -на публичные;

-на непубличные.

В отличие от участников публичных обществ (АО с акциями, обращающимися на организованном рынке), участники непубличных обществ  смогут свободно определять структуру  управления.

Например, они смогут отказаться от формирования исполнительного  органа, изменить порядок созыва, подготовки и проведения общих собраний участников.