Контрольная работа по "Праву"

Необходимо отметить, что экономическая заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий и повышении безопасности труда, снижении профессионального риска застрахованных, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости остается на низком уровне.

В проблеме стимулирования работодателя-страхователя значительное место занимает справедливое установление страхового тарифа. Это не решается в полной мере в настоящих условиях при дифференцированных тарифах, поскольку изначально реальный уровень профессионального риска на конкретном предприятии учитывается не полностью.

При расчете размера тарифа для класса по действующей методике учитывается только финансовый фактор (интегральный показатель, исчисленный как отношение затрат на страховое обеспечение к фонду оплаты труда). Назрела необходимость создания механизма комплексной оценки профессионального риска.

Большинство страхователей-работодателей не удовлетворены практическим применением скидок и надбавок к страховым тарифам. Механизм предоставления скидок и надбавок необходимо усовершенствовать, так как в настоящее время они фактически действуют в отношении ограниченного круга страхователей и не способствуют заинтересованности работодателей в активизации работы по улучшению условий и охраны труда, снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

На актуальность внесения изменений в существующую методику предоставления скидок и надбавок указывают многие руководители органов по труду исполнительной власти субъектов РФ. Необходимо изменить критерии для установления скидок и надбавок; учитывать объем и эффективность вложений средств работодателями в мероприятия по охране труда; упростить процедуры оформления и сократить объем необходимой документации; более жестко увязывать скидки и надбавки с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, аттестация с большим количеством рабочих мест с оценкой 3.3 и 3.4 (вредные условия труда третьей и четвертой степени вредности) не должна давать право на скидку.

Исследования показывают, что основная деятельность в области обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний была направлена на обеспечение выплат по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованных. Профилактическая составляющая страховой деятельности использовалась недостаточно эффективно. Предупредительные меры по сокращению травматизма, несмотря на постоянно увеличивающиеся расходы на их финансирование, существенно не влияют на улучшение условий труда. Действующий механизм экономического стимулирования не заинтересовывает в достаточной мере работодателей в снижении профессионального риска.

Такое положение свидетельствует о необходимости дальнейшего совершенствования системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, поиска новых экономических рычагов управления.

Комплексность задач по решению назревших проблем потребует реализации таких мероприятий, как создание методических разработок, национальных стандартов и технических регламентов; подготовка законодательных инициатив; разработка целого ряда программных продуктов, а также проведения организационных и многих других мероприятий.

                                         Список литературы.

1. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ (в ред. от 27 декабря 2009 г.).
2. Гражданское право: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / Отв. ред. Е.А. Суханов. М.: Волтерс Клувер, 2003. Т. 1.
3. Гражданское право: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: Статут, 2001. Т. 1.
4. Белов В.А. Гражданское право: Общая и Особенные части: Учебник. М.: АО "Центр Юр Инфо ", 2003.
5. Гражданское право: актуальные проблемы теории и практики / Под ред. В.А. Белова. М.: Юрайт, 2009.